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浅谈新时代高校学生干部队伍建设
浅谈新时代高校学生干部队伍建设

刘海东

摘要：学生干部是高校学生思政工作的中坚力量，他们是教师的左膀右臂，是学生群体中的“领袖”，是教师和普通学生之间的重要“桥梁”，发挥着极其重要的作用，拥有着无法替代的地位。随着社会的发展和教育改革的不断深入，在新时代，学生在思维认识上也有了新的变化，学生干部在开展工作时也产生了新的问题，学生干部队伍建设也面临着新的挑战。因此，加强学生干部队伍建设，对做好新形势下高校思想政治工作具有重要的现实意义。

关键词：新时代;高校;学生干部;队伍建设

一、引言

学生干部作为教师和学生之间的枢纽，他们在平日里不仅要做好对学校政策和学生事务工作的上传下达，同时又要协助教师组织学生活动、完成办公室工作，甚至有时要深入学生宿舍辅助教师开展思想教育工作，是党政教师和辅导员教师的得力“帮手”。学生干部是学生中的精英和榜样，在学生群体中有着强大的号召力，是学生工作中不可或缺的力量，建立具备良好素质的学生干部队伍有利于实现学生的自我教育、自我管理、自我服务和自我监督，对做好学生工作、树立优良学风校风发挥着关键性作用，对落实培养社会主1

义合格建设者和接班人具有重

要的意义。

二、学生干部队伍建设的现状

一般来说，高校学生干部主要分为3种，一种是班级干部，比如班长、学习委员等;一种是共青团干部，比如团委副书记、部长、委员等;一种是学生组织干部，比如学生会（研究生会）干部、社团干部等。高校学生干部队伍整体表现相对突出，综合素质相对较高，但受限于各类学校的管理体制不同、育人方法不同以及学生个人素质不同，这个队伍也显得参差不齐，呈现出不同的问题。结合笔者多年从事学生教育管理的经验，现将学生干部队伍建设中出现的问题归为三大方面：选拔机制不够健全;培养过程不够重视;考核体系不够完善。

（一）学生干部选拔机制不够健全

一般来说，学生干部选拔主要分为两种，一种是班级类干部的选拔，另一种是学生组织类干部的选拔。班级类干部选拔一般从新生入学后开始，采用民主投票或推荐任命的方式。民主投票虽然看似“民主”，但由于有些同学会做“表面文章”，甚至会拉帮结派，短时间很难让同学们了解他的真实“面目”，导致一些同学被蒙蔽，进而做出错误选择。推荐任命区别于民主投票，它是指由辅导员教师或者班主任教师结合自身工作经验，参考学生的工作意愿和平时表现进而直接推荐任命。这两种方式都有各自的缺点。第一种看似民主，但是实难保证学生干部的德行和能力。一些干部可能一开始表现出对工作积极、对同学热心，但时间一长，便开始“消极怠工”“摆官架子”，甚至无法胜任本职工作。第二种看似有教师经验上的加持，但是这种方式受教师主观因素影响较大，有时也未必妥当，2

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