职工退休(职)审批(核)表
工作单位
姓 名
填表日期 年 月 日
山西省人力资源和社会保障厅制
职工办理退休(职)手续须知
一、职工退休(职)年龄
1、正常退休:职工正常退休年龄为男年满60周岁、女管理岗位年满55周岁、女生产岗位年满50周岁(原为干部身份或从事管理岗位工作,后从事生产岗位且退休时连续在生产岗位工作满三年或前十年在生产岗位工作累计满五年的,按生产岗位退休)。
2、特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年)的职工退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
3、因病或非因工致残提前退休:因病或非因工致残,由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
4、破产提前退休:按国家和省的有关规定执行,破产企业应将破产提前退休有关政策告知职工。
5、退职:1998年6月30日前参加工作的原固定工,缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年,不具备退休条件,由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,可办理退职。
6、符合国家规定的其他退休条件的,按国家有关规定执行。
二、办理退休(职)程序
1、个人申请(限于办理职工因病或非因工致残提前退休(职)、特殊工种、企业破产提前退休及其他提前退休);
2、单位公示按原省劳动保障厅《关于建立职工退休公示制度的通知》(晋劳社养[2003]219号文规定执行);
3、对公示后无疑异或经调查核实后无误的人员,由职工所在单位填定《职工退休(职)审批(核)表》,经主管部门审核后,报人力资源社会保障行政部门审批(核);
4、人力资源社会保障行政部门按政策规定审批(核)后,单位将审批(核)结果通知职工本人后,送参保地养老保险经办机构,按规定计发退休待遇。
姓 名 | 性 别 | 出生年月 | 年 月 | ||||||||||
养 老 保 险 号 | 身 份 证 号 | ||||||||||||
参加工作时间 | 退休(职)类别 | ||||||||||||
本 人 主 要 工 作 经 历 | |||||||||||||
起 止 时 间 | 所 在 单 位 | 工 种 (职务) | 从事特殊工种情况 | ||||||||||
工种性质 | 从事年限 | 折算工龄 | |||||||||||
年 月至 年 月 | 年 月 | 年 月 | |||||||||||
年 月至 年 月 | 年 月 | 年 月 | |||||||||||
年 月至 年 月 | 年 月 | 年 月 | |||||||||||
年 月至 年 月 | 年 月 | 年 月 | |||||||||||
年 月至 年 月 | 年 月 | 年 月 | |||||||||||
年 月至 年 月 | 年 月 | 年 月 | |||||||||||
年 月至 年 月 | 年 月 | 年 月 | |||||||||||
年 月至 年 月 | 年 月 | 年 月 | |||||||||||
累计从事特殊工种年限 | 年 月 | 合计折算工龄 | 年 月 | 个人缴费起始时间 | 年 月 | ||||||||
视同缴费年限 | 年 月 | 实际缴费年限 | 年 月 | 合计缴费年限 | 年 月 | ||||||||
本 人 意 见
| 我已认真阅读《职工办理退休(职)手续须知》,对单位公示内容无疑异,同意办理退休(职)手续。 本人签字: 年 月 日 | ||||||||||||
退 休 政 策 依 据 | 按:国发[1978]104号文件政策办理 |
单 位 意 见 |
盖 章 年 月 日 |
主 管 部 门 意 见 |
盖 章 年 月 日 |
人力资源社会 保 障 行 政 部门审批(核) 意 见 |
经审核, 同志符合国家规定退休(职)条件,准予从 年 月起办理退休(职)手续 盖 章 年 月 日 |
说明: 1、“退休(职)类别”系指职工正常退休、特殊工种提前退休、因病提前退休、退职、破产提前退休或其它原因退休;
2、实行个人缴费后的特殊工种工作年限不再折算工龄,“合计折算工龄”最长不超过5年;
3、“视同缴费年限”系指个人实际缴费前按国家和省规定计算的连续工龄;
4、因病提前退休(退职)、特殊工种、企业破产提前退休、其它提前退休以及女职工原为工人身份按管理岗位退休和原为干部身份按生产岗位退休的,本人须在“个人意见”栏签字;正常退休的,本人可不签字;
5、“退休政策依据”系指职工按国发[1978]104号文件、国发[1994]59号文件、中办发[2000]11号文件和晋政办发[2006]33号等文件;
6、本表一式三份,本人档案、养老保险经办机构、审批部门各一份。
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1.本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、定义
1.公共区域:包括办公室走道、会议室、卫生间,每天由行政文员进行清扫;
2.个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1. 公共区域环境卫生应做到以下几点:
1) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。
2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3) 保持墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5) 保持卫生间、洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。
6) 保持卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整齐。7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理,无溢满现象。
2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点:
1) 办公桌面:办公桌面只能摆放必需物品,其它物品应放在个人抽屉,暂不需要的物品就摆回柜子里,不用的物品要及时清理掉。
2) 办公文件、票据:办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整齐的摆放至办公桌左上角上。3) 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等,应放在办公桌一侧,要从哪取使用完后放到原位。4) 电脑:电脑键盘要保持干净,下班或是离开公司前电脑要关机。5) 报刊:报刊应摆放到报刊架上,要定时清理过期报刊。
6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐,保持表面无污垢,无灰尘,蜘蛛网等,办公室内电器线走向要美观,规范,并用护钉固定不可乱搭接临时线。7) 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点:
1) 不随地吐痰,不随地乱扔垃圾。
2) 下班后要整理办公桌上的用品,放罢整齐。
3) 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好,将一切电源切断后即可离开。
5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
4.总经理办公室卫生应做到以下几点:1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3) 保持墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境,如有发现不符合以上要求,罚10元/次。
¥29.8
¥9.9
¥59.8