内部员工转岗流程制度
一、 目的
为了为完善公司人力资源管理,特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、权责
1、本制度制/修/废由人力资源部负责,经总经理批准后实施。
2、本制度由人力资源部负责组织实施和解释。
四、内容
1、因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动
2、公司因内部招聘发生岗位变动(在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的)
3、富余人员转岗
由于生产经营状况发生变化,对于部门有富余人员的,由人力资源部妥善安排到缺员部门。
五、转岗流程
1、转岗员工应填写《员工岗位调动申请表》,如实填写转岗理由及相关信息;
2、经申请人所在部门主管审核同意后;
3、人力资源部审核,并填写申请人学历、教育培训、现岗位薪资等情况;
3、接收部门主管审核同意并确认申请人岗位及主要工作职责;
4、常务副总复核并提出参考试用薪资;(转正薪资根据转正考核情况核定)
5、总经理审批并确认转岗后试用薪资;
6、转岗员工有权知悉岗位变动后薪资情况,并签名确认是否同意转岗;
7、表单送人力资源部存档,并与转岗人员重新签订人事合同。
六、转岗试用期考核
1)转岗人员上岗后实行1-2个月试用期,试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核,考核合格者转正申请流程审批后正式上岗;考核不合格者(不满60分)退回人力资源部或经用人部门延长1-2个月试用期后,经考核仍不合格的退回人力资源部。
2)转岗人员上岗后在试用期内本人要求退回人力资源部,或者被用人部门退回人力资源部的,人力资源部会给予再次安排工作岗位机会,仍考核不合格的,由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。
员工岗位调动申请表
申请时间: 年 月 日
姓名 | 现任部门 | 现任职务 | ||||||||||
转岗申请理由 | ||||||||||||
现任部门主管意见 | 意见: □同意 □不同意 | |||||||||||
拟调部门 | 拟调职务 | |||||||||||
理由: | ||||||||||||
人力资源部 填写 | 学历 | 专业 | ||||||||||
毕业学校 | 毕业时间 | |||||||||||
入职时间 | ||||||||||||
近三年考核及奖励 | 奖励: | 惩罚: | ||||||||||
现任岗位薪资情况 | 现任岗位薪资: | |||||||||||
基本工资 | 补贴 | |||||||||||
拟调部门主管意见 | 意见: □同意 □不同意 | |||||||||||
理由: | ||||||||||||
常务副总意见 | 意见: □同意 □不同意 | |||||||||||
理由: | ||||||||||||
转岗后试用薪资 | 基本工资 | |||||||||||
试用期时间 | 补贴 | |||||||||||
总经理意见 | 意见: □同意 □不同意 | |||||||||||
理由: | ||||||||||||
转岗后试用薪资 | 基本工资 | |||||||||||
试用期时间 | 补贴 | |||||||||||
¥29.8
¥9.9
¥59.8