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安全验证

时间：2023-10-01 22:32:05 下载该word文档

电力企业人力资源管理问题与对策探讨电力企业信用评级内容及其标准企业概况企业名称、建立时间、坐落地址、经济性质、隶属关系、法人代表、工商登记证、注册资金、实收资本、所有者权益、总资产、占地面积、建筑面积、固定资产原价、固定资产净值、设备装备水平、生产能力、经营范围、销售收入总额、利润及税金、企业内部机构设置和现有职工人数以及职工队伍素质等情况。本项不计分值。企业素质-、主要考核三类，16项指标，共10分。（一）人员素质主要考核11项指标标准分3.3分。1、领导素质主要考核六项指标，共2分。（1）年龄结构：标准分0.2分分别按人年龄档次评价领导班子年轻化要求。评分标准：标准年龄档次40岁以下（含40岁），低于标准年龄档次评满分；40岁（不含40岁）-50岁按80%（0.16分）评分;50岁以上按70%（0.14分）评分。页脚内容1
电力企业人力资源管理问题与对策探讨注：评分计算公式，按年龄档次及人数比例评分。（2）文化程度：标准分0.3分分别按人文化程度学历评价领导班子文化水平知识化要求。评分标准：标准学历本科以上，达到本科以上学历评满分；大专学历按80%（0.24分）评分；中专（高中）学历按70%（0.21分）评分；其他按60%（0.18分）评分。注：计算公式，按文化程度学历及人数比例评分。（3）技术职称：标准分0.3分分别按人专业技术职称专业水平评价领导班子专业化要求。评分标准：标准专业技术职称高级，达到高级职称评满分；中级按80%（0.24分）评分；初级按60%（0.18分）评分。注：计算公式，按技术职称等级人数及比例评分。（4）专业年限标准分0.3分分别按专业年限评价领导班子专业水平。评分标准：标准专业年限20年，达到专业年限标准评满分；10-20年（不含20年）按80%（0.24分）评分;5-10年（不含10年）按70%（0.21分）评分;5年以下,按60%（0.18分）评分。注：计算公式，按专业年限及人数比例评分。页脚内容2

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