水稻的主要栽培品种

　　常规水稻：主要昌粳8号、昌粳9号、预110、楚粳26号、楚粳27号、合系41号、滇系15等品种；搭配推广楚粳22号、楚粳24号、95-38-1、风稻17号、香粳834-1、云稻1号、云昌优1号、502-7、红优5号、岫136-14、岫4-10/沈农265等品种。

　　水稻高产示范样板主要栽培措施

　　一、采用旱育秧：育秧地选靠近水源背风向阳，土壤有机质含量高，杂草少的旱地做秧床。每亩大田用秧，准备秧床12—15平方米，施50公斤腐熟蓄肥做底肥。播种前每15平方米用“壮秧剂”一包进行土壤处理，“壮秧剂”要与秧床上轻挖后充分混匀，做到上细地平，水要浇透。秧床宽以塑料薄膜能盖严为宜，覆盖谷种不能净用锯木糠，锯木糠保水保温性差。用菜园土加细粪覆盖最好，厚度l－1.5厘米。盖膜前要用“丁草胺”进行除草，每5公斤水用“丁革胺”7毫升左右（药瓶盖一小盖）。

　　二、做好种子处理：栽一亩大田需1.5－2公斤种子，泡谷种前晒种l－2天，淘汰瘪谷。用“浸种灵”泡浴种子2.5公斤，药和水要充分搅拌均匀，再放入种子，泡种时间不能低于48小时（二天二夜），这样能有效防除恶苗病（公秧）、干尖线虫及稻瘟病。捞出谷种不必用清水冲洗，催芽至2－3毫米才可播种。

　　三、实行规范化条裁：可采用单行或双行拉线条裁。单行行距8寸，株距3.5至4寸。双行大行8寸，小行4寸，株距4寸，每丛l—2苗。移栽时要浅水浅栽，促进发棵。

　　四、科学施肥：栽秧前每亩大田施用畜肥1000公斤做底肥，40公斤水稻专用肥做中层肥。裁后7－10天结合除草每亩施尿素5－7公斤（如用“丁草胺”除草后l－3天就要进行，“丁草胺”除散稗效果特好、安全，每亩可用3至4两）。裁后50天看苗势适当补施穗肥1.5公斤左右，以磷、钾肥为主（双例氮3:磷10:钾5）。总的施肥原则为“前重、中控、后补”。水稻抽穗期喷施“磷酸二氢钾”或“云大120”可减少空瘪粒。

　　五、及时防治病虫害：水稻生长期主要有稻飞虱、稻螟虫、稻瘟病及白叶枯病。杀虫剂可选用“杀虫磷”、“乐果”“安泰”、“速杀2000”等。杀菌剂可选用“75％玉环唑”、“富士一号”、“异稻瘟净”、“硫磺唑”、“叶枯宁”等。

栽种“昌粳8号”品种一定要预防好穗瘟。

　　水稻恶苗病的防治

　　水稻恶苗病又称“公秧”、“徒长病”，我镇均有发生。发病病苗比健苗细高，叶片叶鞘细长，叶色淡黄，根系发育不良，部分病苗在移栽前死亡。大田发病节间明显伸长，下部茎节逆生多数不定须根，分蘖少或不分蘖。抽穗期侵入谷粒，成为来年发病的初侵染源。

　　防治方法：水稻恶苗病是一种可防不可治病害，只要按科学方法做好种子处理，防治效果可达95％以上。具体措施为：（1）建立无病留种田，选留不带病的种子。（2）加强栽培管理，不插带病秧苗。（3）清除病残体，及时拔除病株并销毁，病稻草收获后及时烧·毁或沤肥。（4）种子处理，用浸种灵（l0％二硫氰基甲烷乳油）2毫升／包，每包兑水4－6升后浸种3－4千克，2—3天后催芽播种；也可以用80％强氯精300倍液浸种2—3天后催芽播种。

　　油菜高产栽培技术

　　一、选用优质良种：根据栽培水平选用相应的良种。优质良主要选择具有双低品质性状的甘蓝型涯油菜良种：花油三号、花油五号、花油六号等。

　　二、适时播种：我镇直播最佳节令为l0月l0日至10月25日，10月20日至11月10日移栽，确保避过重霜期。

　　三、合理密植：实行规格化种植：直播采用塘距25—30厘米，每塘2苗，每亩密度1.5—2.5万株，视土壤肥力和栽培水平确定相应密度；育苗移栽可采用30—40厘米行距南北向拉线开沟，20—25进而米株距条栽，密度0.8—1.5万株。

　　四、 科学施肥：播种前施足底肥，每亩施畜肥1000－1500公斤，复合肥10—20公斤，磷肥30—40公斤，钾肥8—10公斤，硼砂0.5—1.0公斤,可达到平衡供肥，避免花而不实的产生：三叶期，间苗后用尿素15—20公斤兑水浇施、五叶期用尿素l5—20公兑水浇施或用清粪水1000公斤兑尿素10公斤浇施，同时喷施植物生长调节剂“多效唑＂，使用“多效唑”能有效降低分枝部位，增加单株有效角果数的角粒数，并能增强植株的抗寒抗病、抗旱能力。蕾苔期视苗情而定，适时施肥：在五叶期和蕾苔期要及时喷施0.1％－0.2％的硼肥溶液。

　　五、加强田间管理：

　　（1）早间苗、早定苗，培育壮苗。壮苗是高产的基础，一般在三叶期，第一次间苗；五叶期根据设计密度定苗，一般每塘留2苗，做到苗匀苗壮。

　　（2）铲除杂草，中耕培土。杂草较多的田块可用“盖草能”喷雾除草，效果较好。移栽田经培土可防止中后期倒伏。

　　（3）在抽苔期、盛花期、青角果期分别灌水一次，有利于保花保荚增粒。

　　六、认真搞好病虫害的综合：

　　幼苗期主要是叶蜂、跳甲、菜青虫，中后期主要是蚜虫、幼苗期可用“菊马乳油、多杀菊脂”等农药防治，蚜虫在12月底以前挑治，压低虫口基数，初花期普遍防治，整个生育期防治蚜虫2—3次。病害注意防治白锈病，用粉锈宁、甲基托布津等喷雾防治。

　　包谷的主要栽培品种

　　包谷主推海禾1号、川单15、会单4号等品种；搭配推广保玉7号、雅玉2号等品种。

栽培方式以条播为主。

　　种好包谷的主要技术措施

　　第一、抓住最佳节令，适时播种。

　　第二、精细整地，要求认真打碎土块，整平，实行拉线开沟，双行条播，每亩保证4500株—5000株。

　　第三、施足肥料，做到氮、磷、钾配合施，要求每亩施农家肥1500公斤，尿素40公斤，硫酸钾15公斤，硫酸锌1公斤。

第四、要做到播种前晒种1—2天，并进行药剂拌种，防治地下害虫。

　　第五、加强中耕管理，及时施肥，在重施底肥的基础上，对弱苗进行偏施，促使幼苗生长整齐，并视苗情施好拔节肥，叶面喷施“磷酸二氢钾”和“120”各一次，为提高产量打下基础。

玉米目前最突出的病害是“锈病”和“玉米大小斑病”防治的技术是：玉米锈病用粉锈灵、粉锈清来防治。玉米大小斑病的防治选用70%甲基硫菌灵500倍液或每亩10%世高水分散粒剂50克或65%代森锌500倍液75%，白菌清300倍液等农药喷雾防治，药液用量每亩不少于50kg，农药交替使用可以避免病菌产生。

　　大麦高产栽培要抓住几条技术措施

　　1、选好品种，播好种子

　　目前主要推广的品种有V06、V24、YS500、8640-1等播种时要注意晒种，种子精选、种子消毒、种子育肥等技术环节。

　　2、认真选地，精细整地

　　3、抓住节令，适时播种。一般播种时间在十一月上中旬播。

　　4、因地制宜，合理密植

　　每亩播种量8—9千克，亩有效穗55—60万，每穗22—24粒，千粒重43—45克。

　　5、重施底肥，巧施追肥

　　施肥是大麦增产的重要物质基础，大麦生长发育既需要大量元素，也需要微量元素，高产大麦每亩用农家肥1000—2000公斤/亩，尿素30千克，普钙34—40千克/亩，硫酸钾8—10千克，施肥原则就是“前促、中控、后补”。

　　6、抓住中心，科学管理

　　田间管理的中心是养根保叶，保持根系活力，延长上部叶片功能，防止烂根早衰，贪清倒伏，争取粒多、粒重、稳产高产，生产上要抓好小水灌溉，根外追肥，加强对白粉病、麦蚜为主的病虫防治。

　　7、适时收割，增产增收。

　　适时收获的大麦产量高、品质好，收获过早产量不高、千粒重低，饱满度差，皮壳呈黄白色而无光泽，品质下降；收获过迟，茎秆和穗颈干枯变脆，容易折秆断穗，造成损失。

　　小麦的主要栽培品种

　　主要品种：春436—18、春18、98—4。

　　栽培方式：小墒撒播、板根麦。

　　小麦病虫害的防治：主要防治小麦锈病、小麦蚜虫，防治小麦锈病用“粉锈宁”、“粉锈清”，蚜虫主要用“菊马乳油”、“乐果”等。

　　田园镇马铃薯的主要栽培品种

　　1、选择早熟品种主要有：中甸红、会-2、BP04、BP06等，收获的商品薯主要以市场销售为主。

　　2、选茬整地

　　马铃薯不宜连作，也不要与茄科作物进行轮种。

　　3、种薯处理

　　用200—250倍的“福尔马林”液浸种30分钟，或用1000倍液的“农用链霉素”喷雾等。

　　4、合理密植

　　每亩种植4000—5500塘为宜，每亩用种量在125—180千克，播种深度为10—12cm。

　　5、合理施肥，及时中耕除草

　　马铃薯是需肥较高的高产作物，生育期短，应以基肥为主，农家肥1500—2000千克/亩，普钙40千克/亩，硫酸钾10千克/亩，磷酸氢铵40千克或尿素10千克或复合肥30千克。

　　6、加强田间管理，适时灌水

　　7、马铃薯病虫害防治

　　（1）马铃薯虫害防治

　　①马铃薯块茎蛾，在成虫产卵盛期或幼虫孵化期喷洒 “20%速灭杀丁”2000倍液进行药剂防治。

　　②蚜虫、小地老虎，用菊脂类、功夫、敌百虫等农药进行药剂防治。

　　（2）马铃薯病害防治

　　①马铃薯晚疫病，先用58%甲霜磷锰锌喷种。

　　②马铃薯青枯病，在病穴灌注2%的福尔马林液或20%的石灰水，也可以在拔除病穴撒施生石灰，以防止土壤病菌扩散。

　　③马铃薯病毒病，目前防治马铃薯病毒病的有效措施就是防治传毒昆虫，切断传播途径，拔除病株，控制毒源。

　　8、适时收获，做好薯块的保存。

　　收获过早，块茎不成熟，干物质积累少，产量低，收获过迟，容易造成烂薯，降低品质，影响产量。收获时应选择晴天进行，收获的马铃薯放置于通风、阴凉、干燥的室内，贮藏避免阳光照射，否则薯块会变绿，从而影响马铃薯的品质和价格。到目前为止，全镇大面积种植，在右文村建成“千亩马铃薯连片种植样榜”

当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。

我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。

小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。

“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。

可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。

最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。

在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。

我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。

天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：

人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。

“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。

自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了……因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”……

我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书……现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？

我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。

书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。