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2019中级经济师《人力实务》真题及答案解析
全科中级经济真题下载
1、某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是进入该领域的决战略决策（）。A.职能战略B.竞争战略C.组织战略D.差异化战略【答案】 C 【答案解析】组织战略层次是回答组织去哪里竞争的问题，也就是组织应该选择经营何种业务以及进入何种领域或行业的决策。
2、关于劳动力流动说法错误的是（）A.是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用【答案】 B 【答案解析】劳动力流动不一定是同等质量，劳动力流动属于人力资本投资的一种。
3、关于领导的说法，错误的是（）
A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命B.领导必须具有指导和激励的能力
C.领导是一种影响群体，以达成组织目标的能力
D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标【答案】 A
【答案解析】领导的影响力主要来源于组织的正式任命，也可以有其他来源，A错误。
4、当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷为（）。A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度【答案】 A 【答案解析】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。
5、根据美国心理学家的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。
A.“乡村俱乐部”的领导风格B.最理想的领导风格C.“中庸式”领导风格D.“无为而治”的领导风格【答案】 B 【答案解析】关心人和关心任务都很高的属于最理想型的领导风格。
6、根据提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。A.责任B.成就感C.认可D.工资
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