论国有企业政工强化思想政治作风工作的策略
作者：张理
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第22期

        中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

        摘 要 在国际经济形势不断发生变化的今天，国有企业将会面临一系列关乎思想政治作风上的新问题。作为我国国有企业的独有优势和核心力量，及时强化并在适应市场经济的变化的过程中不断完善改进政工人员思想政治作风，制定有效策略措施，是我国国有企业对外发展，加强国际竞争力的关键一步，也是我国国有企业长期稳定发展的基础。

        关键词 国有企业 政工人员 思想政治作风

        思想政治作风工作是国有企业必不可少的一部分，也是我国国有企业能够持续健康发展的必要保障。它是国有企业政治方向的指南针，能有效地提高企业内部工作人员的思想凝聚力。

        一、政工人员思想政治作风工作存在的主要问题

        （一）部分政工人员素质低

        一方面部分政工人员知识水平不高，缺乏文化知识的学习，对国家相关政策不明白，考虑问题不够深入，不能提出具有建设性的建议，总体文化素养跟不上。另一方面，部分政工人员不能有效的克服外在的诱惑，政治思想不扎实，过于重视名利得失。将自身权利作为一种手段对基层员工进行施压，看脸色行事，重利轻民，对待员工不一视同仁。产生关系裙带，贿赂之风盛行，思想作风腐败。

        （二）思想政治作风工作涣散

        国有企业一些规章制度过于死板，致使员工只能按部就班完成任务。对其个性的限制导致部分员工越来越缺乏积极性和主动性，对待工作丧失活力，影响了员工们创造性的发挥。对员工的管理不认真，太过松弛懈怠，不能及时对员工进行监督指正，导致员工对待工作三心二意，不能用心用力去干事。还有些员工将公司的规章制度抛在一边，在工作中形成散漫、懒惰的态度，导致工作任务不能有效完成。