绩效工资分配方案

开发区第二小学

一、固定工资（岗位工资、 薪级工资、地区差、特殊岗位津贴）： 依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》 【中人发〔〕182 号】 规定的标准统发。

二、绩效工资 （基础性绩效工资、奖励性绩效工资）

（一）、基础性绩效工资（生活补贴、节日补贴、岗位津贴、月平 均年终奖、班主任津贴）

1、生活补贴：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》 【中人发〔〕 182 号】规定的标准统发。

2、节日补贴：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》 【中人发〔〕 183 号】规定的标准统发。

3、岗位津贴：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》 【中人发〔〕 182 号】规定，学校具体制订《 开发区第二小学绩效工 资岗位津贴分配方案 》，由学校核定发放。见附件 1。

4、月平均年终奖：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办 法》【中人发〔〕 182 号】规定的标准统发。

5、班主任津贴：依据 《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》 【中人发〔〕 182 号】规定的标准统发。

（二）奖励性绩效工资（年终奖金；超课时津贴、教育教学成果 奖励及其他津贴；教育管理干部绩效津贴）

1、年终奖金：

依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》 【中人发〔〕 182 号】规定的标准统发。

2、超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴：依据《中山市 义务教育学校绩效工资实施办法》 【中人发〔〕 182 号】规定，学校 具体制订《开发区第二小学超课时津贴、 教育教学成果奖励及其他津 贴分配方案 》，由学校核定发放。见附件 2。

3、教育管理干部绩效津贴：执行《中山市义务教育学校绩效工 资实施办法》【中人发〔〕 182 号】规定的标准。

三、有关问题的具体规定 （中人发〔〕 182 号文件）

1、符合计划生育条例规定的女工作人员，产假期间津贴补贴按 标准发放；产假结束后，经单位批准请哺乳假至小孩满一周岁的，哺 乳期间生活补贴全额发放，岗位津贴按 50%发放。

2、 工作人员年度考核不合格或延期转正不定等次的，其下一年 度的生活补贴和岗位津贴按 50 %发放，停发本年度的教育管理干部 绩效津贴和下一年度的月平均年终奖。

年度考核为基本合格的， 停发本年度的教育管理干部绩效津贴和 下一年度的月平均年终奖。

3、 当月请事假累计超过十天的，不发放当月的岗位津贴和班主 任津贴，生活补贴按 75%发放。

4、 发生旷工行为的，不发放当月的岗位津贴和班主任津贴，生 活补贴按 50% 发放。

5、连续病假超过三个月的，从第四个月起，岗位津贴按 50 %发 放，生活补贴按全额发放。

6、 停职审查、双规期间，停发岗位津贴、班主任津贴、生活补 贴和教育管理干部绩效津贴。

7、 行政拘留期间，停发岗位津贴、班主任津贴、生活补贴和教 育管理干部绩效津贴。

8、 受行政警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，在解除处

分前，其岗位津贴和生活补贴均按 50%发放，停发教育管理干部绩 效津贴。

9、 受党纪处分的，在《中国共产党纪律处分条例》第十二至十 六条规定的限制期内，其岗位津贴和生活补贴均按 50%发放，停发 教育管理干部绩效津贴。

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附件 1：

绩效工资岗位津贴分配方案

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（年 12 月 18日教师大会讨论通过）

政策依据：中人发〔〕182号文件

岗位津贴：每月人均1 2 0 0元

三、 岗位津贴具体分配方案

（一） 设立基本岗位津贴和特殊岗位津贴两种岗位津贴

（二） 基本岗位津贴全体教师人人均等享受，其人均数额=（1 200X人数—特殊岗位津贴总数）宁人数

（三） 特殊岗位津贴：

1、 一年级班主任岗位津贴：100元

2、 六年级班主任岗位津贴：50元

3、 六年级语、数、英教学岗位津贴：2 0 0元

4、 网络、资料管理员岗位津贴：2 0 0元

5、 报账员岗位津贴：40 0元

6、 满工作量（周课时数：16 — 20节）岗位津贴：40 0元 说明：①以下情况均可按满工作量计算：任教两个语文教学班、

三个数学教学班、 四个英语教学班； 班主任、级组长、科组长、网管、 报账员等岗位周工作量必须达平均数； 跨三个学科或三个年级的科任 教师周工作量必须达平均数； ②教师个人所任学科的每节课都必须按 照相关要求规范完成，否则当月不享受满工作量岗位津贴。

（四） 行政只享受岗位津贴的平均数，并执行相关工作量标准。

教师确认签名 : 原件存档（ 59位在职教师除 2 人请产假外， 55

位教师签名确认通过，占932 % ）

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附件 2：

超课时津贴

教育教学成果奖励及其他津贴

分配方案

（年12月 30日教师大会讨论通过）

一、按月发放的超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴：人 均 1200 元

（一）出勤奖励： 200 元

（二）优质教育教学常规奖励： 400 元

（三）优质教科研奖励： 200 元

（四）安全岗位津贴： 200 元

（五）其他津贴（家校联系 100元、校园网建设 50 元、档案建 设 50 元）： 200 元

二、学期末一次性发放的教育教学成果奖励： 人均每月 500 元（其 中绩效奖励人均每月 380 元，其他奖励人均每月 120元）

（一） 教育教学绩效奖励：人均每月 380 元

（二） 其他奖励 :人均每月 120 元

1、培养特长生成果（获区级及以上奖项）奖励：国家级每人次 奖励 800-600 元（依次为一、二、三等奖，没有评定等次的按二等奖 标准奖励）、省级每人次奖励 500-300 元（同上）、市级每人次奖励 300-100 元（同上）、区级每人次奖励 150-50 元

说明：⑴单项奖励总数封顶如下：国家级2400元、省级2000元、 市级1800元、区级1600元；⑵若获团体奖按相应最高等次的标准双 倍计奖（不累计）；⑶同一项目或按团体、或计人次，可采用教师收 益最大方式（不重复）计奖； ⑷以上获奖奖项必须是教育部门主办的 学科教育教学赛事项目。

2、教师专业发展成果奖励（获区级及以上奖项）

⑴教师综合素质大赛：市级 3600-2400元、区特等奖2400元、 区一等奖 1200元，区二等奖 600元（在教师综合素质大赛结果公布 后的下一个学期末，依据教师综合素质大赛获奖等次进行奖励）

⑵示范课、研讨课：国家级 1000-800元（依次为一、二、三等 奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推） 、省级 700-500元、市级 400-200元、区级 300-100元

说明：仅限于教育主管部门组织的学科或班队教育教学活动

⑶教育教学论文：国家级 700-500元（依次为一、二、三等奖， 没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推） 、省级

500-300元、市级 300-100元、区级 150-50元

说明：仅限于教育主管部门认可的、 以学科教育教学或德育教育 教学为内容的论文获奖。

⑷科研及课题成果：①获奖：国家级 2400-2000元（依次为一、 二、三等奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励、 以下各级以此类推） 、 省级2000-1800元、市级1800-1600元；②结题：1000元

说明：①非本校自主立项课题或非本市教育科研主管部门审批的

立项课题均按市级计奖； ②直接奖励到课题组， 由课题组制订方案（主 持人个人占40%）报学校审批后分配到个人。

⑸精品课程 : 国家级 2400-2000元（依次为一、二、三等奖，没 有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推） 、省级 2000-1600元、市级 1600-1400元、区级 800-600元；

4、计奖原则：

⑴、不重复计奖

⑵、教师收益最大化

⑶、计奖以项目为单位

⑷、其他奖励的剩余部分滚入绩效奖励一并发放。

教师确认签名 : 原件存档（ 59 位在职教师除 2 人请产假外， 53 位教师签名确认通过，占 89.8% ）

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