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工资管理
1、
2、3、4、5、6、
7、8、9、
10、11、（错）12、13、14、15、16、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。（对）
系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。（对）在工资管理系统中，相同的工资项目不能定义公式。（错）系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。（对）在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。（错）只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。（错）
在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。（对）计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。（对）工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统（对）
工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。（错）工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。

汇总工资类别不需要进行月末处理。（对）
第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。（对）
在汇总工资类别时，必须在关闭工资类别时才可用。系统自动以（登录日期）作为新建工资类别的启用日期。
增加工资类别下的工资项目时，可以采用的方法是
（只能从名称参照中选择工资项目）。

17、调出人员当月月结后，不能取消调出标志;已调出人员所有档案信息均不

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