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住院医师规范化培训与医患关系及两者的关系

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住院医师规范化培训与医患关系及两者的关系
作者：叶蕾叶蓓
来源：《环球市场信息导报》2016年第03期
近年来，医患关系日渐紧张，伤害医务人员的事情时有发生，那么医患关系是什么，产生的原因，本文将做简要阐述。而住院医师规范化培训的出台与深入实施对医患关系有着什么养的影响，本文将做简要探讨。
随着我国的医疗制度的不断完善与当前的经济、社会发展的不断深入，取得的效果非常显著，同时医学事业的发展也获得很大的成功。但是目前的医患关系却是日益紧张，当前政府也在不断的想办法对医患关系进行解决，构建一个和谐的医患关系是当前医院管理的首要任务。住院医师规范化培训
什么是住院医师规范化培训。住院医师规范化培训，是指高等院校医学类专业本科及以上学生，即临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类学生，在5年医学院校毕业后，以住院医师身份接受的系统化、规范化培训。住院医师规范化培训按内科、外科、全科、儿科、精神科等不同专业方向进行，全科医生规范化培养是住院医师规范化培训的重要组成部分。住院医师规范化培训属于毕业后教育，主要模式是“5+3”，即5年医学类专业本科教育后，进行3年住院医师规范化培训。培训在省级及以上卫生计生行政部门认定的具备良好临床医疗和教育培训条件的培训基地进行，以在临床有关科室轮转为主，培训对象在经验丰富的上级医师指导下从事临床诊疗，接受理论与实践紧密结合的教育培训，着重培育和提高临床医疗预防保健康复能力，达到能够独立、正确、规范地处理临床常见问题，并为今后具备处理复杂疑难问题的能力奠定基础，培训内容主要包括医德医风、临床实践技能、专业理论知识、政策法规、人际沟通交流等。完成培训并通过过程考核和结业考核者，可获得全国统一的《住院医师规范化培训合格证书》。
住院医师规范化培训存在的问题。按照住院医师三年规范化培训计算，培训一名住院医师需要花费约27万元，谁来为医学生这三年的培训费埋单？培训结束后的就业，培训期间的经济待遇，培训阶段进一步攻读学位及在实际培训中重使用和轻培训等情况，这些问题会在一定程度上影响基地住院医师参加培训工作的主动性，积极性，稳定性和对住院医师规范化培训的认识。我国住院医师普遍反映培训基地给予的待遇较低，不能满足日常生活的需要。经过对于北京市十几家医院的调研情况看，有的培训基地可实现“同工同酬”，给予同年资的本院住院医师同等待遇；有的培训基地只给予医师每个月的夜班费，没有任何其他补贴。卫生局文件中规定实施对于“绩效工资”，但对这一概念没有明确的说明，各个培训基地执行起来没有依据。这些问题的存在都会影响住院医师规范化培训在中国的实施，有效快速的解决这些问题是实施规范化培训的关键。

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