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女职工权益保护法律法规知识竞赛题

一、填空题
1、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将(男女平等新增为一条基本国策。
2、西部矿业百河铝业公司女职工特殊保护专项集体合同中第五条规定，企业必须根据女职工的生理特点和所从事的工作的特点，对在（经期、孕期、产期、哺乳期和更年期）的女职工给予特殊保护。3、女职工在月经期间，所在单位不得安排从事（高温、低温、低湿、冷水）和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
4、企业不得以女职工（结婚、怀孕、生育、哺乳）等为由降低岗位工资，或终止解除其劳动合同或将其转为待聘、编余人员或辞退。5、在女职工人数达到(25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就(女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。
6、职工生育享受不少（90）天的产假。难产的，增加产假（15）天。
7、工会的职能有（维护）、建设、参与和教育。
8、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部、必须坚持（男女平等）的原则。
9、禁止(侮辱、(诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。10、对有经济困难需要法律援助或司法救助的妇女，当地（法律机构或者人民法院）应当向其提供法律援助或者司法救助。
11、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。（国家机关、社会团体、企事业单位、城乡基层组织）应当依照本法和有关法律规定，保障妇女权益。
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12、工会女职工委员会因对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立（自尊自信、自立、自强）精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。
13、妇女对依照法律法规规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的（占用、使用、受益和处分）的权利。
14、用人单位每（1—2）年应当安排女职工进行一次（妇科疾病）的检查，检查时间视为劳动时间。
15、妇女应当遵守（国家法律），尊重（社会公德），履行（法律所规定）的义务。
16、各单位在晋职、晋级、评定专业职务等方面，应当坚持（男女平等）的原则，不得歧视（妇女）。
17、违反妇女权益保障法规定，对妇女实施（性骚扰）或者（家庭暴力）构成违反治安管理行为的，公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
18、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照（照顾子女和女方权益）的原则判决；夫妻双方另有约定的除外。
19、未经本人同意，任何单位与个人不可以，以营利为目的，通过（广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像、网络）等形式使用妇女肖像。
20、实施男女同工同酬。妇女在（享受福利待遇）方面享有与男子平等的权利。
21、国家实行（婚前保健）、(孕产期保健制度，发展母婴保健事业。(各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。
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