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2019年10月《人力资源管理（一）》真题
（课程代码00147）
一、
单项选择题
A.宏观的人力资源管理B.地区的人力资源管理C.微观的人力资源管理D.部门的人力资源管理2.以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是（）
A.腾讯B.百度C.沃尔玛D.阿里巴巴
3.
认识管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程，在下列选项中属于初级阶段特点的是（）
A.以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相适应D.提升到企业战略的高度4.下列选项中，属于内容型激励理论的是（）
A.公平理论B.归因理论C.期望理论D.双因素理论5.奖金激励属于（）
A.负激励B.内激励C.外激励D.精神激励
6.
企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是
A.ERG理论B.强化理论C.成就需要理论D.综合激励理论7.责任相似或相同的职位集合被称为（）
A.职级B.职业C.职务D.职责
8.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指得是（）
A.材料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息9.工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为（）
A.系统原则B.匹配原则C.简化原则D.实用原则
10.按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（）
A.1年或者1年以内B.2年或者2年以内C.3年或者3年以内D.5年或者5年以内11.人力资源预测方法中，趋势分析法属于（）
A.定性方法B.定量方法C.内部供给分析方法D.外部供给分析方法12.在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是（）
A.用人部门B.政府部门C.人力资源部门D.上级领导部门13.人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（）A.笔试B.面试C.心里测试D.情景模拟
14.人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为（）A.因人任职B.平等竞争C.因事择人D.重工作能力
15.在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）A.价值观属于冰山下部分，难以测量B.价值观属于冰山上部分，容易改变
C.专业技能属于冰山下部分，容易测量D.专业技能属于冰山上部分，难以改变16.心里测验是对行为的测量。这里的行为指的是（）
A.单个行为B.真实行为C.反射性的生理行为D.有代表性的一组行为17.由美国学者马尔科姆*诺尔斯提出的培训理论是（）
A.社会学习理论B.成人学习理论C.刺激反应理论D.需要层次理论18.员工培训需求分析的三个层次是（）
A.知识层次、资源层次、环境层次B.精神层次、物质层次、目标层次1.在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和试用的过程称为（）

C.岗位层次、年龄层次、技能层次D.组织层次、工作岗位层次、个人层次19下列选项中，属于讲授法优点的是（）
A.集思广益、相互启发