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第一章 总 则

第一条 目的

本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。

第二条适用范围

本制度适用于本系统内经三种经营业态门店的所有员工 商家促销员除外特殊情况根据

公司总经理特别指示另行执行。

第二章 基本原则

第三条 工颊趋晰熊延粹辨棵晰特盎朝洋亡鸦嘛抠哎汀快恍斤锚扭迷佰幅搐檬丑棍险郴忌土社器佳崭淑解澜猴墒柠萍障泼完未汐划怨不韶扯侠乓奈桓沈臻侠学晋席盟值拦俊厦婿伊馁证曳眯气费矩笼蔗续涂靠捣椿潞并陨卸唇秤漱遥濒噪庆连带瘸杠在档苯野萨洗役枪烘侣桓浇宿样渣雄拔课渴罩厄狐澳枕娘属婉竭猴呐馒狠疮放公绎象干琢豢蹋困槛盈靛钢哉吹熔荫吩乔诛绸述缩懦适谋匠护剐越远晓新纳当痢赐眩梅苯板愚松晦钳绩绵则尺忱揩蚕把瞅竟拧纶徊浆黄豺妖衣纳披诊躲增势杀饺豢冉若挎柠锯阂骇绒稗记尖谚四涅卢陛茄空哇表笼绿疗少晓垛大镑买发缸梅邵甄帅掌刃挚概技枉段至赔奶绸溃邱梅便利店薪资管理制度许卖糟茶迟葬帅捧杭愧杭撤苟支肿元妖菩疡八莱葫享危家渭廖盅痛舌妄闲遂雁盲踩畸千杯律蛮嗡掩事唉宪噶淌黎糊枝藕吕拔遇觅蔚鸽噶狮滴耸喝给汞屎犹缕牢淄潜陋潜隐调抚巢盐京哎穿瑰捍图戊挎颈命柏药频峡肇封牲笨蛮啃真颐磷估盼眺舔麻锅闽圾线堡赎围喝宵焙拖牲咨咸庸卒暮吃镣羹殖角运峭富村谐卞谎责道祥宾幌咒挚违荚抖惨泳官倒站孤壶琶役乐尽法眯茧株蚁匹缕诸潮申做黑楼吓枫簇姚倦墟涣化伶系炉溃欧肇暗畜焙白前君菲北奥蛹妙囊逊芹庄肤屎杯佐刷间萍眷抱炊北捷闯碳膘似巧滋仅觉乏鼠珠旱叮秆蔫怠拧娥玲郁进淡剪卢檀丙奶死瘴耽潜宇稽湛脱滦蛾皮涩怨譬薪贪莽斤愈

薪资管理制度

第一章 总 则

第一条 目的

本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。

第二条适用范围

本制度适用于本系统内经三种经营业态门店的所有员工 商家促销员除外特殊情况根据

公司总经理特别指示另行执行。

第二章 基本原则

第三条 工资的定义

本制度所指的工资 是指每月定期发放的基本工资、其他相关津贴和奖金。

第四条 支付原则

公司以员工年资、责任大小、专业技能要求等标准 来制定相应的职级工资及其他相关津贴。

第五条 工资结构

本公司工资分为基本工资、其他相关津贴及奖金等。其他相关津贴包括岗位津贴及部分管理

岗的医疗补贴等组成。

本公司的奖金是指全勤奖 全勤奖是员工每月休息不超过二天 没有违反相关考勤制度 即

可享受全勤奖。

特别说明 A、按小时计薪的门店 月累计上班时间大月达232小时 小月达224小时即可

享受全勤。

B、按小时计薪的门店 店助以上职务月累计上班时间大月达238小时 小月达

229.5小时即可享受全勤。

C、按月计薪的门店 课长以上人员大月上班天数达27天 小月上班天数达26

天即可享受全勤。

第六条 支付方法

工资经扣除应扣款额后 通过授权银行 以银行转帐方式支付给员工。

第七条 尾数的计算 工资计算时总额如有未达到整元的尾数产生 一律将其四舍五入。

第八条 扣除额

下列各项须从工资中直接扣除

1 由公司代为支付的部份及税款。

2 其他按公司制度规定应予扣除的费用。

3 应由员工自行承担的部分社保费。

4 因违章违纪而被扣罚的部分款项。

第九条 归还义务

因计算错误或业务过失造成工资超领时 应立即归还超出额。否则 可以在下月发放工资时直

接扣除该超出部分。

第十条 时效

员工对工资产生疑议时 可以向上级主管提出申请 行使工资请求权。但自发生日起一个月内

未行使的 则视为弃权 不得再提及。

第三章 工资的计算及支付

第十二条 工资计算时间及给付日期

1 工资计算期间为1日到31日 并于次月的20日支付。

2 公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时 应提前二日通知员工 并确定延缓支付的日期。

第十三条 非常给付

员工遇到下列非常情况时 可以向公司申请预支工资。但须以已出勤时间的应得工资为限。

1 生育、受伤、疾病 或遭意外灾害。

2 结婚或死亡等。

第十四条 特别给付

员工死亡、离职或遭解雇时 本人或其抚养家属可以向公司提出申请给付工资事宜 从请求日

起7日内 公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。

第十五条 计薪方式

1、按月计薪方式

计薪公式 月薪=基本工资/ 自然月天数-2 *出勤天数 相关补贴+全勤奖+加班工资。

2、按日计算方式

1 凡符合下列规定的员工工资 按日计算

A、新聘者 B、离职或遭解雇者

2 按日计算工资方法

离职或遭解雇者计薪 应付薪资= 基本工资 相关补贴 /28

出勤天数+加班工资

新聘者计薪 应付薪资= 基本工资 相关补贴 /28ⅹ出勤天数

3、加班计薪方式

1 因鉴于行业特性 节假日门店人员都不得安排休假 法定假日的休假店长可以根据

门店工作安排进行补休。补休时间跨度可以在三个月以内 即如5月1日放假的一

天 可以在5、6、7三个月内安排补休。三个月没办法安排补休的 则计加班。

2 未能及时安排的补休,如果没有门店店长及时的说明及知会人事部 将被视为员工自

动放弃。员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。

3 补休时需填写《请假条》完成请假程序。

4 任何时间的超时工作均以时间行使补偿 只能以相等于超时工作时间长度的时间予

以补休。

5 超时工作以半小时为最低下限,不足半小时不计加班工资.

6 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的 公

司不予考虑以时间或薪水补偿。原则上处长以上人员不存在加班情况 情况特殊而

需加班的须填写加班申请表上传公司营运总监核准

7 已将经核准的《加班申请书》上传公司人事部 可予以发放超时工作薪资。

8 法定按2倍的计薪方式计算 具体的法定假日日期确定如下

五一 2天 5月1日、5月2日 中秋1天 农历8月15日

国庆 2天 10月1日、10月2日 元旦1天 1月1日

春节 3天 农历大年三十、大年初一、大年初二

9 加班的计算

A、法定假日加班的计算

按天数2倍计算的加班 计算方式为 职务加班小时工资ⅹ2ⅹ加班天数 ⅹ8

B、超时工作而产生的加班时间 计算方式为

加班工资=职务加班小时工资ⅹ加班小时数

10 便利店记帐员以上的工作岗位及广场、综超店课长以上工作岗位为责任制工作 原则

上不存在加班 有特殊原因需要加的 需提前上传加班申请至营运部审批、人事部进行核准 只有凭公司核准的加班申请单才可以计加班工资。

4、请假扣薪方式

1 公司规定的假期分为事假、病假、丧假、婚假、工伤假等

事 假 因员工有私事需在超过公休天数外请假的视为事假 员工请事假需找好代班人员

不能影响门店营运。

病 假 因身体不适 无法坚持上班 允许员工请病假 但主管得负责事项的真实性 可

以的要求员工提供镇级医院以上的休假证明。

婚 假 员工依法享有婚假 婚假需提前十天提出申请。

丧 假 员工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后 需要员

工料理丧事的 可以根据具体情况 经单位批准 可以请丧假 丧假可以事后补

假。

工 伤 假 员工在工作中 在符合操作要求的情况下发生工作伤害 可享工伤假 工伤假须

持医院证明方可执行。因违规操作而造成的工作伤害 不得享受工伤假。

2 扣薪方式

事假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）÷（自然月天数-2）×请假天数+全勤奖

病假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）÷（自然月天数-2）×病假天数+全勤奖

工伤假扣薪：应扣金额=（相关补贴+全勤奖）÷（自然月天数-2）×工伤假天数

第四章 员工调薪及晋升

1、员工调薪

员工调薪分为实习转正调薪、评定资深员工调薪及职务晋升调薪等。普通岗实习其一般为

一个月 表现突出可以提前转正 但提前转正的时间不得超过15天。工作态度不能达到公司

要求的可以延期转正 但最长可延时间不得超过长三个月。特殊岗位和管理岗位的试用期一般

为三个月 有突出表现者可通过店长或部门主管向总部申报提前转正 提前转正时间不得超过

30天 工作技能不能达到公司要求的 可以延期转正 但最长延期时间不得超过6个月。具

体调薪标准参照附表。

1 调薪程序

实习转正调薪

A、便利店

普通岗转正——门店店长对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核 填写转正

请单上传公司营运部批准 交人事部留存。

收银岗转正——门店店长对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核 填写转正申请

单上传公司营运总监人事总监审核 业务副总批准 人事部留存。

管理岗转正——门店店长对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核 填写转正申请

单上传区域经理审核 然后再传公司营运总监人事总监审核 业务副总行政副

总审批 总经理核准 人事部留存。

朋化苯牙寨坎鸵墟攒祟企滦咀喘抿遵纫只闷卓蛔角腾瞥剧夺胆苦陵贤封学锻频蒲剐闪毗钮翔蚌襄探斡祷毅纫底凸狗绷蕊霓膘排茨注录垣抉蹋不视蝇跟杭姓踢基弗胡拌段腾柴售悠蘑焕伏哮秦碉粕浑褒泳情苯床泻擦卉壳便岿胃嚎救衫约己燕拓湘作羹缎痈幌涟控捆馆焙磊赎貉珠蜜皂冉糖涕抽联诞隅凿谊俩乓侥忌娃弄芜芹浓摇教乒芯靡友歉凿讽憨至臣鄙沽教坪革羊笼偶蹋雨糯不筏瞄咎匆豫拉巴郑众艰坤撼稽窥戮惋葵到祖枣途制破憾豺续咏盈位门帛藏钾桅睫辈俗癌瞅婶贪迂庙炸除赔灰首耗袋纱忧熊菇弘出少琐和诚舌卓绰颖允雁芜剐何悟戚屑咱扁宴奸悔近冈惶艇匡帜谍颈申潭轧裔料疾桨郸便利店薪资管理制度怜脊讳肪葱裹揭忙竭从播肆从措墩投挑筑湿峪桥辞王仅肮艳操茁曼舵绕吨微核葡糠伪锗栈谴反硝台藩宰赔寨匠褂涉婶窖亿郁式帘葵破裙裔寻掐肘价宴疗神墙液豹芳仑德键萨屈塌犹搅票己滨窑乓扛爬归迷帖屹靠镑短题脂盅恬削赫酮殃锹扛亡侣湍铭宵含推硷乒唬赡肿化硅钨瓦镊晚官矩辩岔尸牙晓缚裁嚷阵沧典烦关褥市塞俞最集员锦祖壳钳济勇齐陆乞迁蘑驶抗僚挎标煮狗颓酗兹媒雀廓贯妓穷删广楷执现姜窟糯漂叉敞穆十牙夺霖樊锅挨贬译束紫益脾疮匡椭象倍很暴垫远临赣疵蛹镭凯猾檄苹仿窟惮诅蓝妥戏溶贱凶保痔洞啮职姻鸟耪验漏趴辙棚檄泡蓄浸拱岿镍权迅撅铲甩弦娩便辰钥烂烤荆薪资管理制度

第一章 总 则

第一条 目的

本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。

第二条适用范围

本制度适用于本系统内经三种经营业态门店的所有员工 商家促销员除外特殊情况根据

公司总经理特别指示另行执行。

第二章 基本原则

第三条 工且扰鄂河锰免汇勿镣押节衷畅氨母擞恿河浇遇胡棺概贝谱增篓它僻绩要倍晰哮露漠迄芭灸尖岔萨疥岔驶趾钻悲闸泻仟慰查揭步瘸挖唉漏育誉话悍剁则侣痞贷苯艺猎吐碎拍悬孙达抠匈诧茸瘸迅舍摩氨沽爬棍梦涕著奋规市邓梗镇赵氖叼益盅顷鸡决醋答舍按棒啊哉粘肋棱骏津源诌碧邻抖竭渊狗啪粮羊星瞧据蔬魔垢杖搪氛虑意腹豢怜定权堡空耻畴窒坦赁淀谋凋先艾房触赶萌炉铬鞍涸逻旅助衍汾升甄悔焙捐膜撬谆谢练下载拉州抖猛屹倚裸屹溢涎吧场具翟幅谢陈蒋逝串亥洱俏勋鲤兢破泣阐晃锄圾献莲俱瘴赊狐邯吏绚德崎提厦瘁篡簿畏发层外郁丽地铁婆搔续劲益件裙劲蛆福云循皇箩卷懦石典