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    编号：TQC/K489公司生产部厂长职位说明书完整版
    thenatureofthejob,andultimatelyeffectivelypreventthejobwranglingduetojoboverlap,improvethevitalityofinternalcompetition,andbetterfindandusetalents.
    Definetheresponsibilities,rightsandobligationsofthestaff,soastomakethestaffunderstand【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
    编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________
    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    公司生产部厂长职位说明书完整版

    下载说明：本岗位职责资料适合用于界定人员责任、权力与义务，实现让员工自己明白岗位的工作性质，最终有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，同时提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
    公司生产部厂长职位说明书职务名称：生产厂长所属部门：生产部直接上级职务：分管副总
    工作目的：统筹生产运作，按时保质保量完成订单生产任务工作要点：
    1、执行公司的各项规章制度及上级指令
    2、负责生产的全面工作，对分管副总负责


    编号：TQC/K489第2页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    3、据订单及原料情况合理安排生产4.制定本部门的周、月度、年度工作计划等
    5、负责组织、制定本部门内部的各类规章制度，拟订人员考核标准、岗位操作说明书等
    6、配合人力资源部门负责本部门的人事安排、对所属管理人员定期评核7、与其它部门相互沟通、协调8、负责审核本部工用具、药品等的申购、领取
    9、定其向分管副总汇报工作工作要求：职业操守良好，工作认真负责，管理领导能力强工作目标与职责：


    编号：TQC/K489第3页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    1.认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度
    2.全面负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务3、据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率
    4、控制产品质量，提高成品率，降低成本
    5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况
    7、掌握、员工的思想动态，开展教育和培(育训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它

    编号：TQC/K489第4页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    部门创建良好的企业文化
    8、配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制。
    9、严格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品卫生注册要求规范生产10、与其它部门积极配合协调工作11、负责审批本部门工用具的申购工作
    12、定期向主管副总汇报工作工作完成结果及衡量标准：
    1.每日向公司汇报前一天的生产情况(生产管理日报
    2.每日召开生产及管理会议，安排生产和改善管理问题


    编号：TQC/K489第5页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    3.每周制订生产计划，并按计划完成4.每月对人员情况，材料使用情况进行统计分析
    5.每月对劳动生产效率进行统计分析，并保证生产效率不断提高6.杜绝严重生产安全事故
    7.按照定单计划合理配备人员，保证生产任务准时完成
    8.按照定单计划合理配备设备和工用具，保证生产任务准时完成
    9.建立和健全部门管理制度和规范10.定期总结部门工作，并向主管提交管理建议任职要求：生理：


    编号：TQC/K489第6页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    年龄：28岁至45岁性别：男女不限
    身高：女：158CM以上，男：168CM以上
    体重：与身高成正比，在正常范围内均可
    外貌：五官端正
    健康状况：健康、无残疾、无传染病知识技能及经历要求：
    1、大专以上食品相关专业毕业优先考虑，相关行业5年以上工作经验，2、有过外资大型食品企业生产主管以上职位的工作经历
    3、对现代企业的运作和管理有深入的认识及丰富的管理实际操作经验


    编号：TQC/K489第7页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    4、具有良好的亲和力，工作果敢、干练
    5、思维活跃、敏捷，能清楚、准确下达工作指令技能：
    1、熟练运用电脑化办公。综合素质：
    1、良好的职业道德，端正的工作态度，严守企业秘密
    2、良好的交际、沟通、协调能力，能有效对下属进行工作指导及培训3、良好的统筹全局的管理能力4、有胆识、有魄力，勇创新其它要求：1、社会背景良好


    编号：TQC/K489第8页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    2、忠诚、可靠、自信
    篇2：人力资源部经理职位说明书(详细版
    人力资源部经理职位说明书(详细版基本信息职位名称：人力资源部经理职位编号：SSHY-HR-1所属部门：人力资源部编制日期：工作关系内部工作关系1、各职能部门2、公司各下属单位3、基层各党支部
    总经理--分管人事副总经理--人力资源部经理--人力资源部门所属员工外部工作关系


    编号：TQC/K489第9页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    1、省、市劳动保障局2、社会保障中心3、省、市职称评审机构4、市考试中心5、咨询顾问公司6、省、市人才交流中心7、省、市劳动力市场8、各大、中院校地方政府、组织部门
    职位目的提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。
    主要职责描述负责程度全权、负责承办、报审绩效重点
    一、平台管理：制定及实施人力资源

    编号：TQC/K489第10页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    战略、规划和管理体系方案;搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整及实施运行。1、人力资源管理体系平台：人力规划：制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况;拟订、审核人力资源各设项管理制度建立各级人力储备库。
    人力成本：汇总、核算人力成本。沟通协调：汇报工作，处理与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机构;控制、使用部门内各项承包费用。
    2、规章制度平台：
    组织设计;进行组织机构设计和工作设

    编号：TQC/K489第11页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。
    规章制度：组织编制基本管理制度及具体操作办法。
    监控管理：设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。
    负责一.方案被采纳;发现和杜绝问题;与企业总体战略规划协调一致。制度完备;制度规范;制度可行;制度有效。1、体系平台科学，实现企业人才吸纳、激励、开发、流动的合理机制。对内、对外的各相关机构关系融洽、顺畅、协作，树立人力资源部的服务形象及管理形象。
    2、制度平台搭建丰富规范，实现企业

    编号：TQC/K489第12页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    管理“制度化、程序化、标准化、信息化”。
    二、制定政策和制度，建设和运行人力资源各项管理体系，储备人力，计算人力成本，监督、审核、指导各个人力资源主管和主办的工作。
    1、开发管理：组织实施企业人才招聘工作，安排、调配新员工;控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗;实施绩效管理，组织职称评定;管理劳动合同和员工档案;调配员工。包括：聘用管理、绩效管理、异动管理、档案管理、计算开发成本等。2、培训管理：预算培训经费，组织实施员工的培训及专业技术管理工作;审批员工继续教育、送外培训;接待外单位的培

    编号：TQC/K489第13页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    训、实习人员。包括：组织培训、内部培训、培训效果管理、绩效管理、信息管理、培训成本等。
    3、薪酬管理：编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划;审批薪酬发放，签发薪酬报表。包括：考勤管理、薪酬计划、薪酬核定、薪酬核算、罚款管理、薪酬成本等。
    4、福利管理：统筹员工保险方案;审批员工假别;监督管理劳动纪律，处理劳动争议，监督管理再就业服务中心和劳务市场。包括：社会统筹、企业福利、劳动保护、福利成本、员工奖惩、日常事务等。5、退休管理：统筹员工退休方案，组织和管理离退休员工的文体、娱乐、保

    编号：TQC/K489第14页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    健、异地安置、暂住、工伤、疾病、死亡的探视和善后等的方面处理工作。包括：退休薪酬、退休福利、退休档案、行政后勤等。
    全权二.保障和激励员工，提高员工工作满意度;岗位价值与人力成本对等，员工流动率合理。
    1、管理准确、公平、标准、客观，可操作性强;与企业财务规划协调一致。2、通过培训提高员工文化素质和工作技能，通过绩效管理修正员工工作与企业目标之间的偏差，通过知识管理收集实现企业信息共享和知识积累。
    3、充分调动员工的积极性，实现报酬与绩效平衡对等。


    编号：TQC/K489第15页/总24页

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    4、福利措施丰富、人性化，可操作性强。
    5、管理科学、平衡、全面;行政后勤保障完备、丰富。
    三、相关工作：配合党团委进行党员教育、党员发展、党支部建设和管理工作，培养、考察入党积极分子。协作三、员工入党的积极性高，工作自觉性不断增强，精神面貌得到改善。四、基础管理：

    机构建设：提供决策支持信息，参与制定相关战略规划;制定本机构计划及工作标准，完善内部管理制度;召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈;传达和执行上级指令，检查、总结、汇

    编号：TQC/K489第16页/总24页

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    报工作成果，并提出改进方案和工作建议;

    团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通;监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实;检查、考核下属员工的工作绩效;参与、协助下属员工的职业生涯发展;

    关系协调：协调内外部、上下级的关系;处理突发事件。全权四、指导量化，分配合理，奖惩严明，培训有效，沟通顺畅，反馈及时，关系融洽;管理公开、公正、公开，充分调动员工的工作积极性;形成团结高效、业绩优异的工作团队。其它工作上级布置的其它临时性工作。
    权限工作权限：


    编号：TQC/K489第17页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties


    人力资源规划权。劳动合同履行权。违纪处理的建议权。各类假别审核、批准权。部门内部工作考核权。三类文件的批准权。
    费用权限：

    培训经费使用管理权。工资总额管理控制权。经济责任制承包费用使用权。部内二次分配权。
    人事权限：

    人力资源调配使用权。中层管理人员监督考核权。部内人员调配权。


    编号：TQC/K489第18页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties


    部内员工奖励、惩罚权。部内人员提升建议权和聘用权。员工内退审核、建议权。
    大、中专学生招用考核、建议权。
    任职资格内容必备条件期望条件一、教育水平大学本科学历。人力资源管理、心理学或相关专业硕士以上学位。
    二、工作经验年龄在40岁以下，具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管(或以上职位工作经验。合资型企业人力资源管理工作经验。
    三、技能与能力基本能力：准确把握劳动法规。

    核心能力：沟通、协调能力强，人力

    编号：TQC/K489第19页/总24页

    岗位职责完整模板/CompleteTemplateOfNewDuties
    资源管理能力，熟悉国家的相关法律、法规。全面、先进的人力资源管理能力，创新能力强，对人力资源管理工作有深刻的理解。
    四、个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，心态平和、理智。有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
    职务等级职级：中层薪酬标准基础工资：部门经理级基础工资
    工作环境工作地点：人力资源部办公室。


    编号：TQC/K489第20页/总24页

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