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2017 年德能勤绩廉述职报告 个人德能勤
绩廉述职报告
【2017 年德能勤绩廉述职报告一】 古语说:德若水之源,才若水之波,德,即品德、 道德。概括地说,德的内涵是指工作人员的政治思想品 德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德 的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶 级有不同的标准,但不论哪个阶级都把德作为考核和用 人的首要标准。
现阶段对工作人员之德的考核,主要是看其是否坚 持党的基本路线,是否忠于国家,是否遵纪守法,办事 公道、行为廉洁,品德是否高尚。
一、具体的说,德由四个方面构成:
1 、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的 世界观,以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。 具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则,廉洁奉 公、办事公道、品德高尚等方面。
2 、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系,在 处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公 无私、牺牲精神、相容性等。
3 、职业道德。是指在从事职业活动中,用高尚的道 德指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的原 则性、事业心、责任感、政策性等。
4 、心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理 想品德是否高尚。包括:行为动机、性格特征、志趣爱 好等方面。
以上构成德的四个方面,政治品德:是最重要的, 因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本 因素。政治品德是核心,政治品德对整个社会的发展方 向起作用 ; 伦理道德对交往对象产生作用 ; 职业道德对社 会劳动起作用 ; 心理品德对个人成长起作用。
在考核工作人员之德过程中,关键是考核其政治思 想品德和职业道德。
二、能为胜任工作的基本条件
能,即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一 定活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世 界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技 术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起 某项工作任务的工作能力。
工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。
1. 一般能力,是指各类工作人员完成一切活动都必
须具备的能力。包括:①分析判断能力 ( 准确性、周密性、 敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性 ); ②基本工 作能力 ( 口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳 能力等 ); ③身体能力 ( 年龄、健康状况等因素 )。
2. 特殊能力,是指为适应一定活动需要而形成的具
有专业和综合特征的能力。包括:①业务专业技术能力。 ②领导能力
( 决策能力、用人能力、协调能力、解决问题 的能力、计划能力等 ) 。③创造能力 ( 管理工作及高层次 的职位人选、尤其需要具备创造能力 ) 。④执行能力 ( 执 行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用 ) ⑤经验 能力。经验是能力的一种表现形式,是在管理实践和业 务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。
实践证明,能力具有以下特点:①能力具有潜在性。 也就是说能力只有在工作中才能表现出来,能力不能离 开一定的社会环境和社会实践而孤立存在。②能力具有 变化性。能力是不断发展变化的。③能力具有综合性的 特征。
在考核工作人员之能的过程中,关键是考核其本职 岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥、业 务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在 于,即使一个人具备了适合其岗位的能力,并且发挥了, 然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当,手段 方式是否合理、规范。
三、勤为担负工作的基本要求
勤,指的是工作尽力尽责、勤奋不怠、甘于奉献。 古语说勤能补拙,从某种意义上说,勤奋的工作可以弥 补有些能力上的不足。勤是工作态度的基本体现。也是 一个人有没有良好道德素养的体现。 `
勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积 极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方
面组成。或者说
勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤 率四个方面组成。具体地说,勤是指工作人员是否具有 积极的工作态度和事业心 ; 工作中是否一丝不苟 ; 平时是 否肯学肯钻、任劳任怨,是否达到了规定的出勤率。
勤的内涵是比较好理解的,重要的是在实践中真正 做到勤。通常人们用勤勤恳恳四个字来评价工作人员在 勤上做得好的人。
在考核工作人员之勤的过程中,关键是考核其工作 态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律 情况。
四、绩为工作优劣的集中体现 绩,指的是一个人的工作实绩,是综合反映个人工 作能力、水平和努力程度的一个标志,是业务活动和管 理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。
绩一般由以下四个方面构成:
1 、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务 时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指 标成绩。