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政法委机关管理制度
时间：2023-03-16 07:28:05 下载该word文档
政法委机关管理制度
工作责任制度
1、坚守工作岗位：全体工作人员要按照分工,坚守工作岗位，不得擅离职守。
2、履行工作职责：全体工作人员要认真履行岗位职责,属于职权范围内的工作，要大胆开展,敢于负责，不得推诿；属于需要汇报、协调的问题,应及时报告。
3、实行层次管理：机关各项工作由书记负总责。书记主持全面工作，各副书记分管具体工作；副书记、副主任及工作人员对书记和政法委负责。
4、科学民主决策:对重大事项的决策,应事先进行充分的调查研究，掌握第一手材料，按照民主集中制的原则，经会议讨论决定，必要时报县委审定。
5、加强协调配合：各科室要分工不分家，及时沟通，相互理解，协调配合，团结奋斗，发扬团队精神，形成合力 . 6、严格责任追究:对工作人员由于工作失职、渎职行为，造成重大政治、经济损失的，视情节轻重给予经济、纪律、法律等方面的责任追究。
考勤及休假制度
1、全体工作人员要坚持按时上下班，不得迟到、早退，上班时间严禁串岗闲聊、溜班脱岗、玩电脑游戏等。要讲团结、讲文明、讲高效，共同促进机关文明和谐。
2、严格执行病(事）假制度.病（事假要按程序报批,副书记要向书记请假，科室副职和科员要向分管副书记请假；3天以上的，要上报书记同意；全年病（事）假超过7天以上的，原则上冲抵个人年休假时间；未经程序报批准假的,视无故旷工论处；无故旷工3天以上或不服从领导安排离岗3天以上的,取消年内评先资格；请假期间要保持通讯畅通 . 3、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。拟年休假的，要在一个星期之前向组织提出书面申请，报书记同意后，才允许休假。原则上一个科室不得有两人或两人以上同时申请年休。年休人要保持通信畅通,必要时,要根据安排返岗工作,休假时间顺延，或由个人提出申请，经研究同意另行安排休假。
值班制度
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