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正在进行安全检测...

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.职业中专外聘教师年终考核实施细则（草案）为进一步加强外聘教师队伍建设，提高我校外聘教师队伍师资水平，特制定此方案：一、考核范围凡我校全职外聘教师（含试用期外聘教师）。二、考核时间每年的5月和12月，具体时间视教学情况而定。三、考核内容师德表现、教学常规材料、教学评价等。四、考核办法由办公室牵头，教务处、各专业组、各部门参与。主要采取听取汇报、查看资料、发放测评表等形式，全面了解外聘教师表现及考核情况，学校办公室要对每位外聘教师年度考核进行评价并形成书面材料，存入外聘教师个人业务档案。五、考核程序1、听课。考核时间内对每一位外聘教师听课一节，由教务处牵头组织听课人员进行评课，并填写《职业中专外聘教师教学考核评价表》和《外聘教师任教班级学生的测评表》。2、查阅材料。教务处检查新进外聘教师的备课本、课件、听课记录、学生作业、学习笔记等。3、座谈。办公室组织行政、教务处、专业组长召集新教师进行简短座谈，座谈会上外聘教师要逐个进行工作述职，了解他们工作以来的心理感受，对教学工作的理解和认识等。可编辑
.4、民主评议。由办公室牵头组织行政、教务处、专业组教师代表参加民主评议，对其师德表现、教育教学等常规工作进行民主评议。民主评议人数不少于7人。6、量化计分。根据考核情况，将以上内容量化计分，填入《考核鉴定表》，计算综合评价总分（综合评价总分=教学考核70分+民主评议20分+学生测评10分）。划分出优秀（80分以上含80分）、合格（60分）、不合格（60分以下）三个等级。六、考核结果运用考核结果，将作为确定教师相关待遇的必备条件。第一次考核被评为不合格结论的外聘教师给予半年的整改期限，若第二次考核仍不合格，则学校给予解聘；两次考核均合格者，学校继续与之签订聘用合同；对考核优秀的教师，给予适当的奖励，连续两次考核结论均为优秀的教师，一次性奖励1200元优秀外聘教师奖；连续三年获得“优秀外聘教师奖”奖的，其月基本工资上调一个档次。职业中专2014年9月附考核表附表1：职业中等专业学校外聘教师教学考核评价表可编辑

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