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正在进行安全检测...

时间：2023-11-17 08:11:16 下载该word文档

请假管理工作流程图
单位名称层次
单位
总经理
分管领导
行政及人力资源部
2B

C开始
流程名称任务概要
请假管理工作流程员工请假管理工作
请假员工
行政及人力资源部员工所在部门经理
节点

AD

E2审核请假制度
执行执行
病假三个月以上病假一个月内
4审批

审批存档
6N审批

审批续假条
8
审批考勤记录
11结束

考勤管理工作标准任务名称
节点C2A2C3D3
E4任务程序、重点及标准
程序
行政及人力资源部制订公司《员工请假管理制度》
公司领导对《员工请假管理制度》进行审批行政及人力资源部按照审批意见，对《员工请假管理制度》进行修改、补充后，正式成文，并组织执行
公司各职能部门及员工，严格执行行政及人力资源部下发的《员工请假管理制度》重点
《员工请假管理制度》的制订标准
时限2个工作日1个工作日2个工作日即时

1个工作日1个工作日1个工作日1个工作日
《员工请假1个工作日申请单》
1个工作日

相关资料
制度执行《员工请假管理制度》
制订及时、操作性强程序
需请假员工于请假前填写公司统一的请假条如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由
员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部
员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在D4部门经理进行审批
员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上C4三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及请假人力资源部审批审批员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经A4手续理审批如是病假，需出示医院的诊断证明及休假建议如是事假，需详细说明请假原因
行政及人力资源部对员工的请假条统计进行汇C10总、保管重点员工请假的审批标准请假审批程序符合公司规定

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