树立和落实科学发展观,推进新时期厂务公开民主管理工作

摘要：十多年来，兖矿集团公司随企业法人治理结构的完善和进一步深化企业改革，加快建设社会主义现代企业制度建设。在推行厂务公开过程中，取得了企业基层民主管理的发展阶段的经验和制度上的创新。本文以科学发展观为指导，结合青岛东方盛隆实业公司的实际，探讨新时期厂务公开民主管理的工作进程、思路和发方法以及对策。

关键词：科学发展观 厂务公开 民主管理 实效

一、如何理解科学发展观对企业基层民主管理的推进

（一）科学发展观的内涵和推进企业基层民主管理的关系

科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。 “以人为本”，要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点；全面，即要形成物质文明、政治文明、精神文明相互促进、共同发展的格局；协调，就是要统筹城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展；可持续，就是要统筹人与自然和谐发展，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

企业在制定战略发展规划时必须以科学发展观的理论指导下才能保证企业各项工作的有序发展。企业厂务公开民主管理的具体管理制度和体系的完善及推进，是实现落实科学发展观的重要举措。要遵循“着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题”的理论提高全体职工工作能动性，以公开民主管理的规范度来保证企业各项战略规划实施。达到“企业发展依靠职工、企业发展的成果由职工共享”的目的。

（二）科学发展观对企业民主管理制度完善的推进

首先，科学发展观的树立和落实为企业的厂务公开的民主管理制度完善提供了现实的理论依据。兖矿集团公司加大科学发展观的落实力度，在推动厂务公开民主管理工作中进一步完善企业法人治理结构模式和职工代表大会，在此基础上搭建更好平台让大多数基层职工参与管理。

其次，科学发展观的全面落实为企业推行厂务公开的民主管理制度与措施的完善提供了智力支持。企业基层民主管理的厂务制度的完善和创新才会在科学发展观指导下有现实理论根基，形成理论指导下的企业微观厂务管理创新与贯彻的良性互动，做到了厂务公开管理制度有群众共鸣。