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劳动工资统计说明的有关问题

时间：2023-03-29 09:30:31 下载该word文档

劳动工资统计说明的有关问题
一、有关问题及其说明
（一）有产值没有人数
根据制度规定，工业、建筑等均有月度统计报表，每月按时上报，即使某些单位年中破产，但统计部门已搜集到从年初到破产时的有关数据，如果不想放弃已收集到得数据，该单位在一套表中必须保留；而劳动工资统计实行年报或季报，没有实行月度统计，一是没有搜集企业从年初到破产时的数据，二是劳动工资统计在季度（年度）报表时根本找不到或联系不到企业，导致了无法上报劳动工资报表。因此制度规定不同，是导致缺少102报表的主要原因。同时，个别地方，对一套表的直报率理解有偏差，认为直报率越高越好，导致一些企业提高空表。
但是，我们必须高度，由于其他原因应该提交报表而没有提交报表或者提交了空报表的企业。
1、制度规定不同，导致了有产值没有平均人数
根据企业一套年报表制度规定，在企业一套表年报填报时，对2011年已经注销、破产和停产的企业，虽然已经找不到人了，但工业等专业考虑可比因素，仍然保留这些单位，并分别通过导入、代报、填报方式将已经取得的数据进入一套表平台；由于找不到企业和人，劳动工资报表无法填写，同时劳动工资统计制度规定期末没有人数、年度没有工资总额的单位可以不提交空表，在实际执行过程中，部分县市区为保证企业上报率提交了空表。

2、不是法人单位，年报已经注销的单位，提交空表。在企业一套表法人单位基本情况中，有一些是非法人单位，已经注销，但仍保留在法人单位基本情况。比如某分公司，为非法人单位，2011年年报已经标明注销的单位，工业仍然保留这些单位和代报、填报数据。
3、系统原因，没有发布劳动工资报表。没有发布劳动工资报表，当然就无法填报劳动工资报表。
4、企业报表责任不清。一个集团公司，一般要填好几张表，应该有专人（部门）负责，否则，容易漏填报表。比如某供电公司，就漏填工资报表，等到发觉还要报劳动工资报表时，一套表服务器已关网。
5、搞生产统计人员填写工资报表，因财务人员不在只能空着上报
6、新老人员交替，工作交接出现空隙，提交空表。
7、应填写劳动工资报表而提交空表。
（二）人均应付职工薪酬与平均工资差异较大
1、指标不同含义，客观上人均应付职工薪酬和人均工资存有差异
（1）含义不同。应付职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。属于人工成本范畴，既包括用于个人支出项目，也包括用于职工集体项目支出，既有属于劳动报酬性质的项目，也包括非劳动报酬性质的项目，比较复杂。
（2）构成项目不同。主要表现为：职工福利费中用于集体项目的支出，医疗卫生费，

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