努力成为一个真正的**公司人

读《卓越员工的12项修炼》心得

“你们作仆人的，要惧怕战兢，用诚实的心听从你们肉身的主人，好像基督一般。不要只在眼前侍奉，像是讨人喜欢的，要像基督的仆人，从心里遵行神的旨意，甘心侍奉，好像服侍主，不像服侍人。因为各人所行的善事，不论是为奴的，是自主的，都必按所行的，得主的赏赐。”《圣经.以弗所书6章6-9节》

作为一名基督徒，我读《卓越员工的12项修炼》后，我吧此书所讲述的内容概括为两个方面：第一方面是讲到我们怎样做好一个人的问题；第二方面是讲到我们怎样做好一个企业人的问题，也就是讲如何尽好自己的天职，做好职业工作的问题，联系我们实际，就是讲如何成为一个真正的***公司人的问题。

一、 怎样做好一个人的问题

圣经中告诉人，人是按照神的“形象与样式”造的，尽管人犯罪后这种“形象与样式”受了污染与扭曲，但不能否人每个人都拥有神的“形象与样式”。要成为一个象样的人，那么作为受造者就必须回到创造者——神面前才会有真正的答案，从某种角度而言，《圣经》则是神为受造之人配备的一本说明书。

《卓越员工的12项修炼》提到了作为一个人应该拥有的素质与操守，而其中许多也是符合《圣经》之所言。如：

1． 要忠诚。

上述《圣经》“不要只在眼前侍奉，像是投人喜欢的，要像基督的仆人，从心里遵行神的旨意，甘心侍奉，好像服侍主，不像服侍人。”由此可见人的忠诚何等重要，因为向“肉身的主人”（代表老板或企业）的忠诚，乃是向神忠诚的表达与体现。而且这种忠诚不能是“眼前”的（即表面的），应该是“内心的”（即心实际的）。

2． 主动工作。

《圣经》告诉人，工作是人的神圣天职，正常人必须工作，不单是因为要吃饭、要工资而工作，更重要的是，工作乃是神对人的神圣托付。人受造后，神就叫人要“修理看守”，叫人要“管理海里的鱼，空中的鸟并地上的万物”。因此人对工作的态度不应是消极的，应是积极的；不应是咒诅，乃是祝福；不应是无奈，乃是乐意；不应是被动的，乃是主动的。

3． 要尊重别人。

每个人都有神的“形象与样式”，因此当人尊重别人的时候，乃是对神的 “形象与样式”的尊重，尽管不同的人也都有“罪”，也就是每个人心思与行为上都有缺点；但为了神，对人与人犯的罪应该区别对待，对于人所犯的“罪”（错误）应该拒绝且厌恶；但对于人本身应予以当有的尊重。对别人的尊重，这是一个团队中协作、配合的前提。在我们企业内，对每个员工应予以尊重，正如我司企业文化核心所言，鼓励发挥各人的强项为企业公司贡献，为行业与社会创造价值；同时另一方面，因为每个人都有罪，因此要建立相应健全的规章制度以规范、约束、引导各人的言行；让每个人都对企业公司发挥正面建设性的作用。

4． 要检讨自己，控制自己的情绪，不为错误找借口，不推卸责任。

“人人都犯了罪”即每个人都是罪人，罪让人总喜欢保护自己，甚至喜欢伤害别人，罪让人原谅自己的过错，不原谅别人的过错；罪让人保持在错误里面，甚至有时也喜欢别人与自己一同沉浸于错误之中，因此人要常冷静反思自己的心思与言行，要更深地了解自己，分析自己，也检讨自己，控制自己的情绪，不随意伤害别人；更不为自己的错误找借口，更不应推卸自己相应的责任。乃正视自己的弱项缺点，寻找突破自己的出路。

二、 怎样做好一个企业人（**公司人）的问题

“天国又好比一个人要往外国去，就叫了仆人来，把他的家业交给他们，按着各人的才干，给他们银子，一个给了五千，一个给了两千，一个给了一千，就往外国去了。那领五千的随即拿去做买卖。另外赚了五千；那领两千的也照样另赚了两千；但那领一千的去掘开地，把主人的银子埋藏了。过了许久，那些仆人的主人回来了，和他们算帐，那领五千银子的又带着那另外的五千来，说，“主啊，你交给我五千两银子，请看，我有赚了五千。”主人说，好！你这又良善又忠心的仆人，你在不多的事上有忠心，我要把许多的事派你管理；可以进来享受你主人的快乐。。。。。。。那一千的也来，说，“主啊，。。。。。我。。。把你的一千银子埋藏在地里。请看，你的原银子在这里。”主人回答说：“你这又懒又恶的仆人；。。。。。。夺过他这一千来，给那一万的！因为凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。把这无用的仆人丢在外面黑暗里，在那里必要哀哭切齿了。””《圣经.马太福音25章14-30节》

1． 爱企业，爱工作

既然人的工作是神的心意与托付，人的能力、素质尽管有“五千”、“两千”、“一千”大小之不同，职责也有相应大小之分；但是工作本身无贵贱之分。无论是“五千”、“两千”、还是“一千”都是神神圣托付，都是宝贵的，都应有双倍的努力去尽职尽责。人不能因为自己职责（或能力）小，只有“一千”而自卑轻视它；也不能因自己职责大而自傲随意应付它。每个人应该以自己的职责为乐，珍惜它、爱护它，而企业则是人尽自己职责的舞台，应当爱护且珍惜。

2． 追求专业，并且精益求精。

不能把你的“一千”埋没。一个企业内没有完全无用的人，但却有没有发挥该有的作用的人，因为他将那“一千”埋没了。本来拥有“五千”、“一千”的应通过努力赚“五千”、“一千”，也就是在你所拥有的上面加倍努力，精益求精，不断进取，应有百分百的进步收获，那么这样就是“又良善又忠心的仆人”，其结果就是“夺过他这一千来，给那一万的！”“五千”、“一千”的另赚“五千”、“一千”的过程就是追求专业，精益求精的过程，也是一个人进步的体现，因此追求专业，精益求精不但对企业有益，对员工自己也有益。

3． 通过良好的人际关系，建立团队，通过最好的工作方法，实现对企业的价值贡献。

一个企业，一个团队是个有机的体系，就像一个人的身体，而企业内的每个人像身体上的不同肢体，各肢体的关系是相互依存、合作、协调的关系。一个企业要能协调一致地创造价值，就需各肢体成员各尽其用，还要能彼此有良好的关系，也就是各人处理好与各相关人员（如上司与下属）的关系，以建立团结的团队，并通过最佳的配合协作方法，实现对企业的价值贡献。

4． 维护企业形象、提有益建议，与企业共成长。

作为一个企业内的员工，不但在言行上与企业内要求要相协调，同时也对企业的核心价值观，文化理念要有认同感。企业可比一个家庭，为员工提供成长的舞台，与发挥个人价值的舞台。作为公司里的一分子，一个细胞成员，理当竭力维护企业的形象，并对其弱点提有效建议，让企业进步，自身也随之进步。

学习每一天，修炼每一天，努力成为一个真正的**公司人！