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正在进行安全检测...
时间：2023-11-03 15:19:20 下载该word文档
幼儿园工资及奖惩制度
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量，特制定《东关幼教班教师工资奖惩制度》。一、工资构成
基本工资(850+安全卫生奖(200+全勤奖(100+工作作风奖(100+教学奖(50每学期发5个月上班工资，一个月基本工资。1、基本工资
(1没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。(2经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄入园试用期为一个月，试用期基本工资700元/月。
(3签订合同后基本工资为850元/月。二福利补贴1、学历补贴
(1取得幼教资格证书的教师每月补贴100元。(2普通话达到二级甲等及以上每月补贴80元。
(3取得其他证书(英语、钢琴等能为幼教班开创特色学科的教师每月补贴100元。(4大专及以上学历每月补贴100元。
2、教龄补贴
(1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助50元/月。
(2、入园第二年领取补助100元/月，第三年领取补助150元/月，第四年领取补助210元/月，第五年领取补助270元/月，第六年领取补助330元/月，第七年领取补助410元/月，第八年领取补助490元/月，第九年领取补助570元/月，第十年领取补助650元/月。(即：1-3年递增补助50元/月，4-6年递增补助60元/月，7-10年递增补助80元一月，十年封顶，不再增加°3、节日补助
重大节日进行适当补助。
4、特殊补助
（1）、随车接送老师每学期补助300元。
（2）非随车老师每天早上7:10以前到校照护学生，下午所有学生离开后方可离园。每学期补助200元。三、安全卫生奖200元
学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等，若发生安全事故不及时汇报处理，采取躲避或隐瞒,一切责任由该教师承担。
1、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），根据具体情况,依法对责任人作出相应的处理。
2、因敎师看护不力，出现幼儿私自活动现象，视其情节轻重，给予5-20元的处罚。
3、幼儿上厕所因没有教师指导，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10--20元。4、因敎师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次），家长投诉情况属实的，一次扣10元。尿湿裤子后要及时吹干或更换，置之不理的一次扣20元。5、因敎师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤等，视其严重程度，一次扣10-40
7Co 6、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯，严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。
7、