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干部全覆盖谈心谈话工作材料
为了进一步增强干军队伍建设，鼓励全院干部职工坚决落实中央和省委、市委、委党组部署要求，凝心聚力推动健康进展，认真落实主体责任，近期开展了干部全覆盖谈心谈话工作。
干部全覆盖谈心谈话工作材料 3月17日上午，我镇组织全镇中层干部、各村(社区书记、主任召开了谈心谈话工作会，会议由镇党委书记唐卫兵主持。会上，唐书记第一领学了党的十八届六中全会、省委十届九次全会、成都市委十二届七次、八次、九次全会和邛崃市第十四次党代会精神，转达中央、省委、成都市委和邛崃市委经济工作会议部署和唐良智书记莅邛重要指示精神。
唐书记围绕“新班子展现新气象、新一年再创新业绩”的谈话主题讲了三点意见：一是要增强“四个意识”，忠实履行职责使命。二是要奋力大干快干，为邛崃后发赶超进展奉献天台山力量。三是要发挥表率作用，营造干事创业气氛。唐书记强调：广大干部要勇于担当，激发干事创业热情;要提能善政，增强干事创业能力;要严管厚爱，营造风清气正干事创业气氛。镇党委班子要切实做好对所分管办室、所挂村(社区的谈话工作，做到谈出实效、谈出信心、谈出凝聚力、谈出战斗力。

一、进一步突出谈话主题。区科协党组书记以“新班子
展现新形象、新一年再创新业绩”为主题，对各科、室、中心负责人开展谈心谈话。依照全面从严治党要求，对干部提出要求，进一步巩固深化“两学一做”学习教育，引导干部增强“四种意识”，凝心聚力推动党风廉政建设和反腐败工作，推动全面创新改革等各项工作,以良好精神状态和务实工作作风迎接党的十九大和省第十一次党代会、市第十三次党代会成功召开。
二、进一步明确谈话内容。党组书记从“勤于学习、勇于担当、严于律己”三个方面，对各科、室、中心负责人提出要求。在思想上，增强学习，坚决全面治党的信心和决心，不断提升“四个意识”;在工作上，真抓实干，依照区科协XX年工作打算，以“四个增强”为抓手，发挥科协桥梁纽带作用，效劳于自贸区建设和区域经济进展;在作风上，从严从实，严格遵守党规党纪，增强党风廉政建设，做“五讲三专”的干部。三、进一步把握谈话方式。区科协精心制定《关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》，切实增强领导、认真组织实施，确保谈出实效、谈出凝聚力。谈话前，认真梳理谈话对象相关情形，有针对性拟定谈话提纲，做到了有的放矢。谈话中，依照谈话对象情形，采取适当方式，营造宽松融洽的谈话气氛，确保把真实情形、思想动态了解到位，把工作要求、问题不足提示到位，把建议意见、个人诉求搜集到位，把中央和省委、市委、区委部署要求转达到位。

干部全覆盖谈心谈话工作材料为有针对性增强领导班子思想政治建设，落实从严治党和从严治检要求，及时了解和把握干警的思想、工作等情形，切实做到关切、明白得、爱惜干警，调动干警的工作踊跃性、主动性和制造性，增强检察队伍凝聚力和战斗力，近日，我院出台了《阆中市人民检察院关于开展干部全覆盖谈心谈话制度》，采取要紧负责人与班子成员、分管领导与中层干部、科室负责人与一样干警的谈心谈话制度，实现了干部谈心谈话全覆盖。一是明确谈心谈话目的。开展干部全覆盖谈心谈话，目的是为了增强沟通，增进明白得，增强队伍凝聚力，形成和谐的工作气氛。既要达到彼此学习，一起进步，不断增强工作能力，提高工作水平，又要实现彼此催促，互换意见，及时发觉和解决问题，转变工作作风，推动我院检察工作取得新进展。
二是确立谈心谈话内容。谈心谈话的内容，既包括听取意见建议的沟通谈话，又包括排除工作中碰到的疑难困惑谈话，也包括了理论、业务学习的交流谈话。同时还包括了重大节日、活动、案件时的廉洁谈话、干警提拔任用或免职前的任免谈话和针对干警显现轻微违纪行为或有苗头性、偏向性问题时的诫勉谈话。
三是严格谈心谈话要求。谈心谈话是凝心聚力的重要抓手，全院干警要踊跃参与，不走过场;要紧负责人、分管领
导、中层干部和一样干警之间的谈心谈话次数要达到必然数量;谈话领导在谈话前要充分预备，提高谈话成效;注重谈心谈话结果运用，既要解决干警实际问题和困难，表现组织关切关切，又要增进工作方式的增强和改良。
会上，马兴华提出三点要求：一是要带头增强“四个意识”，落实行动，尽力使各项工作走在前列，以实际行动诠释对党的忠诚;二是要带头真抓实干，在工作中创新举措、狠抓落实，注重提早谋划、和谐推动，健全相关工作机制，确保抓落实、有刚性的制度约束;三是要带头严于律己，提高专业素养，锤炼过硬作风，筑牢规矩意识，坚守廉洁底线，做“五讲”“四专”的优秀干部。
同时，马兴华再次强调居委会换届选举工作，要求各社区要依照时刻节点和步骤要求组织好、实施好，包片科室要增强换届指导，同步做好换届风气监督各项工作，确保换届工作圆满收官、风清气正。
干部全覆盖谈心谈话工作材料 “工作压力大，年龄又上去了，充电的时刻和精力都不足。希望组织能多提供培训和交流机遇。”6月8日，在与南充市委组织部相关负责人谈心谈话中，顺庆区一名正科级干部如此说。今年4月起，南充抽调38名干部、组建5个工作组，对全市所有正科级以上领导干部开展全覆盖谈心谈话。目前，该项工作已大体终止，工作人员正在对谈心谈话结果进行汇总整理，为后期撰写研
判报告提供素材。
去年起，为提振干部精气神，南充由市级领导带头，通过集体座谈、个别交流、登门谈心等方式，多次开展谈心谈话。本轮谈心谈话，结合换届工作，覆盖面更广，更突出对干部的精神关爱。“全数见人见面，开展1对1封锁式谈话。谈个人的思想、工作、生活、家庭情形及碰到的困惑困难，谈对组织对单位的意见建议等。因工作缘故临时缺席的，要及时补谈。”南充市委组织部相关人员介绍。
谈心谈话中，领导干部们卸下思想包袱，放高兴扉表达个人诉求。一名长期在乡镇任职的女干部坦言，至今单身，想回到离家近的地址;一名在农业系统工作近20年的领导干部表示，自己经历单一，可否调整到其他职位锻炼;一些干部自我检讨，8小时之外仍出入娱乐场所，“净化朋友圈是当务之急”。南充提出，对全覆盖谈心谈话中领导干部个人提出的问题，要严格按政策一一回答，不能当面回答的要记录在册，及时汇总上报，并做好说明疏导工作。
南充进一步鲜明从一线、火线、急难险重处选用干部的用人导向。去年10月，原西充县金源乡党委书记刘春波，调任南充市纪委信访室主任一职。谈及这次任职，刘春波表示，从乡镇到市级部门，角色转换带来新要求，需要更高的理论水平。此刻一有空就学习纪检监察知识和工作方式，天天忙碌而充实。为鼓励干部干事创业，南充市委突出项目攻
坚和脱贫攻坚两个主战场，包括刘春波在内的4名年纪轻、初始学历高、培育潜力大的乡镇党委书记被提拔到市纪委、市委办、团市委等部门担任副县级领导职务。还选派48名80后正科级领导干部到进展建设任务重、矛盾较突出或艰苦边远乡镇、省市机关部门顶岗挂职锻炼，从7个贫困县选派111名正科级干部上挂锻炼，将2名援藏干部领队重用到县(市、区委组织部长职位。

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