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国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论文

论文题目：西南地区人才市场发展存在的问题及对策

姓名：XX号：XX号：
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（国家职业资格二级）
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西南地区人才市场发展存在的问题及对策

摘要：中国人才市场已经开始逐步融入世界人力资源市场规则体系中，虽然竞争并未像人们预料的那样惨烈，但人才市场的竞争水平、层次和量级却出乎人们的预料之外。我国人才市场的形成及人才流动虽然不足以作为入世标志性事件，但2005年中国人才市场的新变化却意味着我国人才市场的成长与发展经历了一个从量变到质变的过程。人才市场在有着质的飞跃的同时，也使其深层次的问题与矛盾更加突出。2005年中国人才市场的国际间流动，一改过去单向流动（流出）而出现了多层次的、双向流动的立体型格局。
本文首先对我国人才市场融入世界人才市场后对整人才市场有什么样的变化做出阐述，之后介绍了西南地区人才市场发展的现状。随着竞争和机遇的增加，西南地区人才市场发展将面临什么样的挑战，在这些机遇和挑战来临的时候，西南地区人才市场的改革方向及对策。
关键词：西南地区人才市场竞争机遇挑战

中国人才市场已经开始融入世界人力资源市场规则体系中，虽然竞争并未像人们预料的那样惨烈，但人才市场的竞争水平、层次和量级却出乎人们的预料之外。我国人才市场的形成及人才流动虽然不足以作为入世标志性事件，但2005年以来中国人才市场的新变化却意味着我国人才市场的成长与发展经历了一个从量变到质变的过程。人才市场在有着质的飞跃的同时，也使其深层次的问题与矛盾更加突出。2005年中国人才市场的国际间流动，一改过去单向流动（流出）而出现了多层次的、双向流动的立体型格局。国际间的人才流动，不仅体现在国外高层次的管理人才、技术人才流向中国，而且低层次的劳务性人才也进入中国（如菲佣在2002年正式进入中国家政服务市场）。人才流动与配置呈现国际化互动特征，中国已逐渐成为国际人才市场重要组成部分。在这种形势下，人才争夺白热化、中国人才将2/12

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