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当前高校解决大学生就业问题的有效办法
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２００９年第３５期（上卷）考试 －ｌ：ｌＪ
当前高 校解决大学生就业问题的有效办法
霍永洲
（海口经济学院，海南海口
摘要：本文深入分析了目前大学生就业困难的主要原
因．并提出了解决对策。
５７０２０３）
关键词：大学生就业问题主要原因 解决对策
大学生就业问题不仅关系到大学生的前途和命运，而且 关系到高等学校的生存与发展。面对当前严峻的就业形势，深 入分析大学生就业存在的问题．提出解决策略，对做好大学生 就业工作具有十分重要的意义。
目前大学生就业困难的主要原因
当前．导致大学生就业困难现象的原因是非常复杂的， 既有来自社会方面的原因，又有来自学校和学生自身方面的 原因。
一
不上市场需求的变化和社会经济的飞速发展，使大学生毕业 时发现有些专业已经不适合市场的需要，从而影响了毕业生 就业。
２．高校就业指导存在问题。高校缺乏有效的就业机制，就 业指导体制不完善．许多高校的就业指导机构挂靠在学生管 理部门．甚至有的高校没有就业指导机构，就业指导内容陈 旧，形式单一；市场调研不充分，理论匮乏，过程简单，导致学 校对学生的就业指导不能满足毕业生的要求。
（三）个人层面的问题。
、
（一）社会方面的原因。
１．国际金融危机的影响。２００８年以来，美国次贷危机引发
的世界金融危机对我国经济发展也造成了一定的影响。一是 经济增长速度放缓，对就业的拉动能力减弱；二是部分中小企 业生产经营困难，出现关闭、停产或半停产的情况，新增就业 岗位大幅减少。
２．毕业生人数再创历史新高。近年来，随着高校的不断扩 招．我国高校毕业生人数年年攀升。有数据显示，２００９年我国 有６１０万应届大学毕业生，另外，据不完全统计，近几年毕业的 大学生中尚未就业的还约有４００万人。因此，约有１０００万的大 学毕业生将面临严峻的就业形势。…
３．大学生就业市场不完善。当前，我国实行的是以市场为 导向。政府调控．学校推荐，学生与用人单位双向选择的就业 制度，大学生就业以市场需求调节为主。但是目前我国市场 机制仍不完善，一些体制性障碍还仍然存在，地方保护主义，
对学历、性别、学校的歧视等各种束缚条件也影响了大学生 的就业．一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建 立起来。
（二）高校方面的原因。 １．高校专业设置不合理。目前，有些高校专业设置已经跟 的能力素质有了新的调整变化，同时还反应出毕业生的能 力素质对自身就业产生了影响。突出表现在：毕业生的社会 适应能力、公文写作能力、人际交往能力、心理承受能力、解 决问题能力、道德素质等方面与用人单位的要求存在一定 差距。
１．大学生的就期望值过高。我国毕业生就业制度发生了
重大的转变，就业机制的转变必然要求大学生转变就业观念， 适应当今社会发展的现状。但是，许多大学生仍片面追求在大 城市和沿海经济发达地区就业，追求热门职业，向往收入比较 高．福利比较好，工作相对稳定的事业单位、政府机关及外企， 愿意在人才已经饱和的城市夹缝中求得生存和发展，而对于 些收入一般的行业和单位及经济发展较为落后的地区却少 有问津．大学生“高不成、低不就”心理定位严重影响就业。
２．大学生自身的素质不足。近几年，随着我国经济结构调 整的步伐加快，市场对人才的需求也发生了变化，不同岗位对 毕业生的素质要求又有不同侧重。许多大学生实践能力不强、 专业知识的宽度和深度不够，尤其是缺乏良好的沟通和协作 能力、求职技能，不善于“推销”自我等，在激烈的人才市场中 缺乏竞争力和吸引力。
二、高校解决毕业生就业问题的对策
大学生就业难的原因非常复杂，在当前新形势下，解决大 学毕业生就业问题需要社会、政府、学校及大学生的共同努力， 而政府则要继续深化改革，进一步完善就业市场；企业要承担 社会责任．努力创造更多的就业岗位。除此之外，解决大学生 就业．高校还要做好以下几方面的工作：
（一）进一步转变教育教学理念，主动适应市场。
高校要加快人才培养结构调整和专业设置调整问题，以 社会需求为导向，从源头上解决大学生就业问题。在办学指导
一
实．往往担心自己在基层、在艰苦行业一干就是几十年，终身 不能流动。
（２）大学生的依赖心理、自卑感和焦虑感。一些大学生在
社会为其提供的就业机会面前顾虑重重，不能主动地参与就 业市场的竞争．而是寄希望于学校、地方就业主管部门、家庭， 缺乏择业的主动性。面对人才市场的激烈竞争，在择业中拿不 定主意，过分退缩，害怕挫折，对自己的能力缺乏了解，对自己 能胜任的工作也不敢说“行”。面对风云变幻的市场经济、竞争 的风险及各种信息的刺激，有的学生感到无所适从、不知所 措，产生了危机感、迷茫感．甚至是恐惧感，严重影响到主观能 动性的发挥。不利于潜能和才华的发挥。
（３）大学生歪曲了择业价值观。在大学生“自我意识”的 强化过程中．奉献精神和组织纪律却呈减弱趋势，存在着信 仰遗失的反传统、反文化的虚无主义心态，有的学生对物质 享受、对金钱不加掩饰地追求。严峻的就业形势，以及地域、 薪酬、生存环境、单位性质等使大学毕业生的就业思想不务
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（４）就业知识缺乏，就业意识淡漠。随着社会发展，用人单
位对挑选毕业生的形式日趋多样化，除进行Ｅｌ试、笔试外，还 要进行综合能力、专业特长、创造性思维等方面的考核，一些 毕业生面对就业无动于衷，毫无思想准备，既不研究策划自荐 材料、学习面试应答技巧，还不了解国家政策，不具备面试基 本礼仪知识．依赖性强，自信心不足，积极性不高，缺乏大胆投 身社会、主动走向市场、敢于参与竞争的就业意识。
参考文献：
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