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人力资源助理岗位职责有哪些七篇模板
人力资源助理岗位职责有哪些11、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;
3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;
4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;
5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作
6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;
7、行政事务总统筹工作;
8、完成领导安排其他工作事项。
人力资源助理岗位职责有哪些 2 1、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;
2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料收集完整准确;
3、国内外电子人事档案维护与更新;
4、海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;
5、其他临时事项。
人力资源助理岗位职责有哪些 3 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;
4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等;
6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。
人力资源助理岗位职责有哪些 4 1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;
2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;
3、负责员工的日常考勤管理和维护;
4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;
5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;
6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;
7、负责员工(电子和书面档案资料的管理工作;
8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;
9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源助理岗位职责有哪些5一：员工关系