当前位置：首页> 2022年公司纪检监察工作经验材料-

2022年公司纪检监察工作经验材料-

时间：下载该word文档

2022年公司纪检监察工作经验材料
2022年，按照某某公司合规管理监察的总体部署要求，分公司坚持问题导向，注重发挥合力，精准聚焦靶向治理，为一体推进“三不”打下坚实根基。
一、坚持“多维宣教”，构筑纪律教育多元体系
1.教育促廉明底线。一是抓好理想信念教育这个“重点”。聚焦领导干部这个“关键少数”，坚持以中心组学习、分片区中心组扩大学习、“主题教育”为抓手，突出政治理论学习，引导领导干部加强党性锻炼、坚定理想信念。2022年，公司党委开展中心组学习20余次，组织__精神培训班5期，党的十九大精神宣讲21场，党委班子成员讲授专题党课15次，各支部组织开展了重温入党誓词、主题党日等活动。二是抓好党纪条规教育这个“焦点”。突出针对性，结合实际案例和监督检查中发现的突出问题，在不同业务领域有针对性地解读党纪条规，组织分析讨论、撰写，引导党员干部做到有令必行、有禁必止。突出全员性，向全体管理人员印发了《处分规定》小册子，组织某某名员工参与网上答题活动，所属各单位采取组建宣讲小分队、纳入员工冬季大培训等方式，加大宣贯力度，全年受教育人员达两万余人次，有效增强党员干部的廉洁自律意识。
3.文化养廉彰靓线。一是开展廉洁书画作品巡展。筛选百余副书法、十字绣、漫画、电脑绘画等形式作品，利用5个月的时间分单位进行巡展，通过点对点的视觉感应，让党员干部深受震撼、促人惊醒。二是开展廉洁文艺作品巡演。以情景剧、诗朗诵、快板、歌曲为形式，排练了某某个文艺节目在所属单位进行巡演，并在公司领导干部会议期间进行公演，为党员领导干部上了一堂生动的“党风廉政课”。三是推动廉洁文化活动多样
化。所属各单位有针对地的开展廉洁讲堂、廉洁征文、竞赛、专题讲座等职工群众喜闻乐见的活动，弘扬中华优秀传统，传递廉洁文化“正能量”。二、坚持“多维监督”，抓住关键点实现常态化
1.与廉洁风险防控工作紧密结合。围绕“风险从哪里来、风险怎么样防范、怎么降低风险”入手，通过寻找廉洁风险防控的切入角度、措施方法和实现目标，加快构建运行顺畅、配套完善、执行有力、管用好用的廉洁风险防控机制制度。在压裂作业部、项目部推行“满油箱+三级干部负责制”管理模式，实现了对车辆油料的全过程管控；长庆项目部实行管理权和使用权分离，引入视频、网络等技术措施，在压裂施工现场砂罐车加砂处和混砂车加砂处分别安装摄像设施，监督人员可通过手机对施工现场加砂情况进行实时监控。
3.严抓监督检查，从合规上增强约束力。分公司成立废旧物资监察组，深入开展合规管理监察，将工作重点放到对监察对象履行管理职责与监管职责的监督上来，突出对主抓者、主责者、监管者的监督，监督钻井队加强废旧物资管理，做好定点存放、专人保管，防止废旧物资流失和造成环境污染。对照报废物资管理规定，开展钻井队无动态物资清查，发现43项无动态旧物资，进行退库，物资共享、集中调配，盘活库存旧物资6.39万元，对不按规定上报废旧物资的5支钻井队责任人进行了约谈。三、坚持“多维整改”，巩固巡察成果
1.采取双联动，同频共振促提高。全面认领上级对长庆、玉门、新疆项目部反馈的41个问题，以“上面的问题在下面找表现，下面的问题在上面找原因，业务的问题在管党治党上找根源”为原则，针对长庆项目部问题整改，组织机关部门和项目部召开专题会议2次，深挖监督、管理、制度等层面原因32项，指定责任部门13个，制定可量化、可检查、可追
责的整改措施82条，整合形成项目部、主管科室双向问题整改清单，建立上下联动、同向发力、“一题双改”的整改工作机制，一体推进巡察整改“有行有效”。
四、加强“多维建设”，为精准执纪提供坚实保障
2.激励保障。我们从党组织经费中提出部分资金，用于纪律检查委员教育和活动中，组织了西柏坡进行红色教育，倾听革命事迹、重温入党誓词、感悟初心使命，进一步提升了责任意识。在“七一”表彰会期间，表彰优秀纪律检查委员7人；在党风廉政和反腐败工作会议上，安排2名优秀纪律检查委员进行经验，提高了先进典型的荣誉感。
3.考核保障。制定《纪律检查委员年度工作统计表》，以监督员、预警员、协助员、宣传员职责履行为重点，组织纪律检查委员年底填写，由党群工作科进行汇总，并征求党总支书记、党支部书记、职工群众，对纪律检查委员全年工作进行综合评价。对考核不称职的纪律检查委员，由党群工作科向党支部提出建议，进行适当调整，近三年共调整6人。

阅读全文