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2019国家公务员面试：插队怀孕被辞退是侵犯生育权

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2019国家公务员面试：插队怀孕被辞退是侵犯生育权【事件回顾】为了破解女职工扎堆生育的困局，单位出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。那么，生育高峰期单位下令“排队怀孕”，女职工“插队”遭辞退该不该获得赔偿?【面试热点题】为了破解女教师扎堆生育的困局，某学校出台“排队怀孕”规定，通过综合考评确定怀孕顺序。一名女教师“插队”怀孕，被学校辞退。对此，你怎么看?【参考答案】学校设立排队怀孕规定，是一个荒唐之举，辞退怀孕女教师，更是无视法律。当地教育部门和劳动部门应立即介入，让学校管理回归人性科学，让女教师的权益得到保障，同时此事也值得引起我们相关部门的重视和反思，在贯彻落实二孩政策的同时，配套的权利保障措施也应跟进到位。【开头明确了观点并且简洁地列出了解决措施】首先，学校设立怀孕排队规定的初衷，是为了保证学校教学管理工作能正常进行，毕竟在学校里，女教师占大多数，而符合生育二孩的女教师，一般年纪偏大，是学校里的骨干师资甚至是管理层，一旦她们扎堆怀孕，必然会影响学校的正常教学管理工作。【首先肯定了学校设立规定的初衷是好的】其次，学校的做法可以理解，但并不代表是正确的。于理：一、出台该规定，本身就让老师们对学校感到寒心，只是出于职业发展而妥协，内心是对该规定充满抵触情绪的;二、排队怀孕，该规定并不符合科学，因为每人的体质不一样，要求女老师在规定期限内怀孕难免强人所难;三、辞退怀孕女教师，这样粗暴管理让人难以接受，更是让准备待孕的老师人心惶惶。于法：一、排队怀孕规定与当前推行的二孩政策相违背，国家鼓励和支持适龄夫妇生育二胎，学校这样的规定无疑与国家政策背道而驰;二、侵犯了女教师的自由生育权，生育权是公民与生俱来的一项基本人权，是先于国家和法律发生的权利，是任何时候都不能够剥夺的，学校无权以任何方式干预女教师的生育自由;三、辞退怀孕老师，更是违背了劳动法，劳动法明文规定，不能解除处于孕期、产期、哺乳期的女职员的劳动合同。【从法理的
角度分点叙述了学校做法的不合理之处】因此，要避免“插队怀孕”被辞退这样的闹剧再次出现，打破“扎堆怀孕”的困局，让学校的教学管理工作正常开展，让女职工安心怀孕，让二孩政策贯彻落实到位，需要社会共同合力。学校方面：加强科学管理和人性关怀，提前了解教师的生育需求，结合学校教学管理工作做好提前规划，通过人才招聘、轮岗制度、老教师返聘、调整性别结构等多种方式做好应对;老师方面：也要理解学校的管理难处，合理做好生育怀孕计划，提前与学校的沟通，配合学校做好相关工作安排。国家方面：要完善配套措施，加强医疗卫生、教育、延长产假、提高生育补贴、完善家庭税收等方面建设，降低生育成本，同时通过税收减免或补贴的方式，降低用人单位的用人成本，为用人单位减负。【针对这一困局提出自己的几点建议】来源：人民网《插队怀孕被辞退女教师与单位对簿公堂》

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