CPA自述在会计师事务所的日子(一)

当我赶到汪漾定下的中环广场底楼的咖啡厅时，汪漾已为自己买好了带气的矿泉水，坐在那里静静地等我。她穿着深蓝细白条的短袖职业装，左手边，小巧的手机下垫着绣花的手机套，感觉上她是个井井有条的女人，好像很适合做CPA。

"我是CPA。"汪漾的声音清脆而细腻，但我感到柔中有刚。

这是我对她--普华永道中天会计师事务所高级审计员汪漾的第一印象。

名校毕业生走进普华永道

从复旦大学毕业前，汪漾根本就没想到她今后的职业生涯是和注册会计师联系在一起的。那是大四临近毕业的时候，普华永道中天会计师事务所像许多外企公司一样来到复旦大学开讲座，毕业生都不会放弃任何一个可能的机会，汪漾也一样。这一听不要紧，汪漾被它所呈现的职业前景迷住了。

汪漾在大学念的是化学，但她似乎并不非常喜欢纯理科，四年中她已渐渐明确了方向，"从商"成了她的目标。普华永道的报告会深深触动了她，再加上作为国际的五大会计师事务所之一，普华永道卓越的声誉以及良好的培训制度都使汪漾辗转反侧。

汪漾如愿以偿地来到普华永道后立刻就发现她这样原先念理工科的人并不少，这里似乎并不像本土的会计师事务所那样重视会计学专业背景。汪漾上班的第一天，公司就有条不紊地为他们安排了培训，在长达2个月的培训中汪漾不仅充分了解了会计学的基本概念，而且也全方位了解了公司的各个部门和业务情况，也就是从这个时刻起，汪漾开始准备CPA的考试，公司也适时地给予员工一些支持，为参加考试的同仁做些适应性训练，出模拟考试题，帮助他们顺利取得注册会计师的资格。

相比之下在本土会计师事务所里，专业背景就显得比较重要一些，也许是那里没有如此良好的培训条件吧，面对发展迅速的市场，他们需要的是更努力、更快捷地开创自己的品牌，急速地盼望着一个会计师成熟起来，而不是胸有成竹地栽培他。

汪漾称她是沾了名校的光，上海普华永道每年的招聘会只在复旦大学、上海交通大学和上海财经大学中进行：理工科的人通常会对数字有特别的敏感，对英语和计算机的掌握和运用这些基本功应该非常扎实--就群体而言，名校学生总是胜人一筹的！

情商比专业知识更重要

普华永道中天会计师事务所的审计部和其它外资的会计师事务所一样主要从事法定审计、对上市公司季报、中报、年报的审核、企业的收购与合并、企业的内部审计、企业的合规性操作等项目，行业不同，审计的侧重点也就不同。汪漾说："也许是我比较幸运的吧，这几年我差不多把审计部门所做的项目都过了一遍。"

经过2个月的培训后，汪漾便随着同事一起去沈阳的一家大型国企，第一次参与正式的审计工作，而且又是要到远离上海的东北，这对刚走出校门的学生来说特别的兴奋，但在沈阳一个多月的时间里，她除了下榻的宾馆就是工作的工厂，两点一直线，比在上海还要枯燥。等审计做完了，人差不多累得要趴下，当初公私兼顾的玩心也不知在什么时候走远了，就这样，连对城市的大概都说不上来，又走回了上海。

普华永道的客户大多是与海外普华永道有过合作的跨国公司、国内的超大型上市公司、金融机构，他们的财务管理也会是庞大的，审计工作通常是以小组的形式进行。汪漾如今是普华永道会计师事务所的高级审计员，时常会带领着一个小组到客户那里协助他们做好审计工作，除了用眼睛看，还要能不断地向客户提出问题并解答他们的问题，协助他们将财务管理规范化，这已不是我们传统意义上国家政府机构去管辖的公司查帐纠错的概念了，它是服务性行业。

在服务性行业工作的人，他的能力是在服务被认可的过程中体现的。汪漾说小组成员一起工作，团队精神非常重要；和客户打交道，沟通能力越强就越容易完满地完成工作；相处能力则是两个能力之上的更重要的一点。

在事务所内部，每年都对员工进行一年的业绩评估，评估结果不理想的人一般是态度不够好、不很负责任，或者就是悟性不够。排除对薪酬不满或者职位升迁的问题，从事务所流失出去的人多半不是智商问题而是情商不够高。（待续）

摘自 《成才与就业》