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人力资源部岗位职责及分工
人力资源部的职责主要包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系管理等方面。具体岗位职责和分工如下：
1.人力资源经理：负责制定和执行人力资源策略和政策，监督人力资源部门的运作，协调各部门之间的人力资源需求和资源分配。
2.招聘经理：负责招聘全职、兼职和临时员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。
3.培训经理：负责制定和执行员工培训计划，根据员工的职业需求和岗位要求，提供各种培训活动和发展机会。
4.薪酬福利经理：负责制定和执行薪酬和福利政策，包括工资、奖金、福利等方面，并负责处理员工的工资和福利问题。
5.绩效评估经理：负责制定和执行员工绩效评估制度，根据绩效评估结果，提供激励和奖励措施，帮助员工提高绩效。
6.员工关系经理：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、冲突处理、劳资关系等，确保员工的工作环境和氛围良好。
7.HR数据分析师：负责收集、分析和解释人力资源数据，为决策者提供相关数据和建议，帮助优化和改进人力资源管理。
8.HR行政助理：负责人力资源部门的行政工作，如文件管理、会议安排、差旅安排等，协助其他人力资源经理处理日常工作。
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以上是一些常见的人力资源部门岗位职责和分工，实际岗位设置可能因企业规模和需求而有所变化。
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