局政工督察科工作总结

　　20xx年政工督察科工作在局班子领导的指导与各部门的支持理解和配合下，结合工作实际，认真组织实施，完成了各项工作任务，现将工作情况总结如下：
　　一、认真细致做好党务群团工作
　　对有关支部进行调整与改选。对一中队、机动中队、当湖中队的支部委员进行补选，二中队成立支部并选举。整个过程均严格按照党务规定操作。目前，我局下属六个支部，每个支部成员构成都健全，都能正常发挥作用。
　　党务基础工作。我局现有党员82名，党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。对20xx年度党员发展对象及积极分子进行梳理。主要包括整理各支部上报人选，并根据情况进行整理，最后对符合条件的3名同志作为本年度发展对象发展；对申请入党人员信息整理，全局目前共18人，根据现实表现和工作进度，确定了4名作为党的基本知识培训班参训人选。今年对发展对象分别开展了政审与公示工作。本年度共发展3名党员。
　　做好局属群团组织的换届及成立工作。对局下属四个工会、局妇委会、局团支部分别进行了换届与成立选举。工会分别成立了局机关、大队、环卫处、数字城管中心四个工会，包括经费审查委员会和妇女工作委员会都建立健全。5月份对妇委会和团支部也进行了成立选举。其中妇委会、团支部均采用无候选人直接选举。现已全部完成。因我局新成立团支部，在职在编的干部团员关系属于我局，协管员的团员关系因历史沿革，大部分未转到我局，因此本次选举未将协管员团员包括在内。待新团支部正常运转后，将协管员团员的关系理顺，正式将他们纳入我局团工作的部署之下。
　　二、不折不扣完成作风建设工作
　　做好局领导班子民主生活会的有关工作。主要包括召开好党员代表座谈会，上报好民主生活会文件材料，撰写民主生活会整改措施报告，整理汇总民主生活会意见，并在民主生活会后撰写信息，上报材料，完成了各项规定动作。
　　全市三千人大会后，积极应对，对有关我局深化作风建设年实施意见及各类活动的方案进行整理。并着重做好了以下几项工作：
　　1.选派两名干部分别到当湖街道钱家村和钟埭街道宏建社区开展下村挂职锻炼，通过深入调研和分析，协助挂职村理清创业发展思路，帮助加快推进新农村建设。期间，局领导分别走访了两个村，了解下村挂职干部的履职情况，为挂职干部鼓颈打气，戚均平是这次挂职到钟埭街道宏建社区的干部，虽然年龄较大，但在下村挂职期间，挨家挨户走访居民，了解居民的生活状况，帮助社区开展环境整治和社区管理，工业 盯防“两违”建筑，踏实认真的工作态度赢得了社区干部的交口称赞。
　　2.结合创卫工作网格化管理，积极组织全局党员开展“千民党员当社工”活动，59名党员在凤凰社区参加双休日社工工作，帮助社区干部开展社区服务工作，组织党员干部开展周末义务劳动，由局工青妇组织认真排演节目，积极支持并参与社区创卫文艺汇演；组织全局干部组成帮扶小组，开展“千名干部帮千户”活动，与全市21户困难家庭结对，今年以来，共筹得帮扶资金24550元，七一前夕，分别组织了上门慰问；
　　3.紧密联系本单位实际，结合岗位职责，组织机关干部积极开展“千名干部搞调查”活动，深入村、市场，开展微型社会调查活动，了解社会万象、民生百态，对一个点位的工作进行深入调查，反映社情民意，提出工作思路、对策建议，撰写调查报告或创新点子，在全市开展优秀调查报告和创新点子评选活动中，我局上报了有关平湖市门窗加工业、洗车业和关帝庙商圈整治的两篇调研文章。
　　4.局班子成员分别联系5个社区，5名社区居民及三家企业，开展“百名领导蹲点调研”活动。活动期间，领导班子成员沉下身子走社区、访群众、进企业，了解社区、群众、企业对城管执法工作的需求，存在的实际困难，虚心听取意见建议，并尽我局所能为民为企解决所需。如在走访到南苑酒店有限公司时，局领导从公司负责人处了解到工地西侧的公路迟迟未浇筑，影响了工期，局领导迅速联系了市建管处等相关部门，共同现场办公，为企业解决了燃眉之急。
　　三、积极创新开展干部教育工作
　　一是通过局党组理论中心组学习和基层支部学习，认真组织“一论五问”活动，大力开展“解放思想大讨论”；突出党的纯洁性的理论学习，严肃执行“金平湖讲坛”学习制度，确保参学率； 重视“应知应会”知识的学习和辅导，按规定组织好干部职工参加全市“应知应会”考试。
　　今年以来，在认真听取基层意见的基础上，对原有的制度进行了梳理，制定完善了包括文明公约、工作职责、议事规则、党的建设、内务管理、档案管理、工作规范等七个方面的63个工作制度，出台了《平湖市城管执法局一般公务员及事业单位工作人员年度量化考核办法》、《协管员量化考核办法》，并汇编成册，发放到每个干部职工手中，要求每人都要认真学习，并在全局组织考试，使每位干部职工对每一项制度都能了然于胸，通过制度约束、教育培育等方式抓作风建设。
　　针对城管队员在管理过程中存在粗暴执法、队容队貌不够规范的现状，专门邀请党校老师从执法人员的衣着、容貌、语言、行为等方面开展了礼仪培训；为增强城管队员的团队意识，以“城管形象提升表态度”为目标，各中队分别组队，在全局开展了城管形象大比武队列会操比武，通过比武活动，推动城管队伍形象建设，本次活动也得到了市级相关领导的充分肯定。
　　结合组织部开展的80后公务员入企锻炼活动，局政工督察科综合考量全局工作，做好统筹安排，全局29名80后公务员共分五批到日企锻炼，锻炼结束后局党组召集所有人召开座谈会，分享入企锻炼的收获，每人都撰写了体会文章，入企对年轻队员意志品质的锻炼起到了很好的推动作用。
　　针对股级以上干部，开展各类廉政警示教育，参观浙江省法纪警示教育基地，观看警示电教片；针对普通队员，结合末位考核办法，加强公务员职责教育；针对协管员，开展以制度汇编为核心内容的制度教育，教导协管员遵章守纪，不断增强做群众工作的水平，借以提升城管工作形象。
　　四、想方设法开展行风督察工作
　　在全局建立了兼职督察员队伍，同时邀请“两代表一委员”、基层企业和群众、新闻媒体等参与行风监督，加强对局工作人员日常行为禁令执行情况以及队伍容貌风纪、文明执法情况的监督，将飞行检查与末位告诫、绩效考核相挂钩，每月定期组织对队容风纪、行政办案、工作纪律等开展督查。同时，局作风和纪检监察覆盖了路面巡查执法、工程及政府采购招投标、行政许可事项的各个方面，渗透到了工作的各个环节，以此来规范行政行为，狠抓队伍作风纪律养成，确保队伍形象提升。今年以来，共出具《督察通报》18期。