新形势下如何做好国有企业群团工作

作者：张永宪

来源：《魅力中国》2016年第06期

        【摘 要】习近平总书记在会上发表的重要讲话，从巩固党的执政基础和群众基础的战略高度，从党和国家事业长远发展的全局高度，深刻阐述了做好新形势下党的群团工作的重大意义，为群团工作尤其是共青团的工作指明了方向。

        【关键词】新群团工作；工作思考；工作创新；新形势；新思维

        一、准确把握新形势下国有企业共青团工作存在的主要问题

        1.企业对共青团工作的重视程度呈弱化趋势

        企业以经济效益为中心，为了追求利润的最大化，会尽量减少无益的支出，增加有形收益。在实际工作中，部分企业领导认为团组织的存在无关紧要，认为企业共青团活动流于表面形式，无法对企业的生产经营起到实质性推动作用。因此，企业在转换机制和机构改革中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜，对团内活动经费支出也大打折扣，共青团组织在企业内部的地位逐步被弱化。

        2.团组织的影响力、凝聚力减弱

        新时期企业青年的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，利益需求、价值取向也呈现出多样化趋势，青年参与活动的自由度也大大扩大，青年对团组织的活动形式和内容提出了更高的要求。在这种情况下，单一的活动方式已无法广泛凝聚具有不同文化程度、不同兴趣爱好、不同工作性质、不同需求的青年。团组织现有的工作方法明显滞后于团员青年思想的变化，传统活动方式和内容对青年的吸引力不够，调动不了团员青年参与团组织活动的积极性和主动性，从而导致团员青年与团组织渐渐脱钩，企业团组织的影响力、凝聚力减弱，慢慢进入一种恶性循环。

        3.团干部队伍能力不足、储备不够

        国企基层团干部兼职较多，兼职团干部较难处理好本职和兼职的关系，其工作精力被分散，一定程度上削弱了兼职团干部的工作主动性和创造性，甚至有些团干部由于本职业务工作的原因而使共青团工作停滞不前。有的团干部对团青工作业务不熟悉，工作方式方法陈旧，研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求，对新形势下团的工作缺乏信心，这些都导致对青年的教育、管理和服务意识正在日益滑坡。有的团干部把团的岗位当成是一种职业跳板，人浮于事，沉不下心来抓团的工作。