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正在进行安全检测...

时间：2023-09-17 07:44:07 下载该word文档

人事管理制度汇编
第一章总则
一、为规X公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规等的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
二、本规章制度所称的公司是指XX东峻工贸XX；员工是指XX东峻工贸XX招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
三、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
四、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
五、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章招聘与录用
一、公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应公司业务发展需要。
二、选聘和录用过程遵循双向选择、公平竞争、择优录用的基本原则。聘用员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，特殊需要时不受此限。内部员工引荐人员也需按聘用流程进行。
三、公司人力资源部负责员工的招聘工作。各部门因工作需要增补员工时，必须填报《人员增补申请表》，说明用人数量、岗位、学历、经验、性别年龄及其它要求，经部门负责人核准，交人力资源部汇总，呈总经理审批后实施内部选拔、调配和对外招聘。
四、在招聘过程中，招聘人员应严守公司XX，妥善保管好XX材料、文件，如实告知应聘者企业的基本情况、基本规章制度、岗位的工作内容、工作环境、工资待遇等信息。招聘在公司进行时，应明确规定等候面试场所及面试地点。应聘者填写《应聘人员登记表》，在面试考核时，初核者根据应聘者表现填写《面试记录》，面试结束后，应立即引导应聘者离开公司。
五、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好；必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的XX、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
六、人力资源部对应聘者进行资格审查及初试，合格后由相关部门进行复试考核。必要时由总经理作最终面试考核。人力资源部综合考核结果，合格者以形式通知应聘者办理入职手续。
七、新进人员经审核录用后，必须呈交下述资料：1、公司《员工基本情况登记表》；
2、XX、学历证、职称证复印件各1份；3、前任单位离职证明；
4、有效健康证（半年内）或指定医院出具的体检合格表；5、近期一寸免冠登记照3X。
八、凡聘用人员有以下情形之一者，不予雇用：1、曾在本集团公司被开除或未经批准擅自离职者。
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2、应聘人患有不适宜从事本公司工作的疾疾。3、不能提供有效合格、合法证件者。4、提供虚假资料或填报资料不实者。
九、公司聘用的新进人员，均应从入职之日起进入试用期，试用期一般为2个月，试用期一般不参加绩效考核。在工作者有突出成绩和贡献者，经部门负责人或总经理批准，可缩短试用期。特聘人员经总经理批准可免去试用期，试用期内考核不合格者可根据需要适当延长试用期，但最长不超过六个月。
八、新员工上岗，由人力资源部对其进行公司情况介绍，并根据公司整体情况，视新员工到岗人数，定期举办新员工入职培训。新员工所在部门应负责对新员工岗位培训，以便新员工迅速适应岗位职责的要求。
九、新员工转正时填写《新员工试用转正申请表》，由试用部门负责人据实考评，并签署考评意见，报总经理审批后可转正；试用期计入工龄，考核不合者予以解聘。
十、新员工经考核转正，由人力资源部就转正事宜以书面形式《员工转正通知》通知本人。员工转正后，一切工资及福利待遇均按正式员工有关规定执行。公司为其依法缴纳社会保险，其执行标准参照当地政府相关文件执行。

第三章劳动合同管理
一、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
二、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字或盖章，并加盖公司公章方能生效。
三、劳动合同的期限：由公司根据工作岗位性质的需要，根据本人情况和意愿，在平等、自愿，协商一致的基础上确定。公司劳动合同期限均采用有固定期限，本公司有固定期限的劳动合同期限分别为三年、五年两种。
普通工人、操作工：三年一般管理人员：三年部门主管以上人员：五年
四、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限之内。六、凡员工不愿与公司签订劳动合同的，公司则不予录用。
七、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；非公司过错，由员工提出解除劳动合同的，可以依法不支付员工经济补偿金。
八、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
九、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；
（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
十、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
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