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安全验证

时间：2023-11-04 02:32:24 下载该word文档

人力资源管理试题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。
1.20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于(A.工业模式C.参与模式
B.投资模式D.高灵活性模式
2.关于人力资源特性说法错误的是(．．A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源D.人力资源大部分属于非可再生资源
3.运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有(A.问卷法C.工作模式分析法
B.参与法D.工作日志法
4.一个完整的职位说明书所包含的主要容有(A.绩效指标和薪酬等级C.绩效指标和工作规
B.工作描述和工作规D.工作描述和薪酬等级
5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(A.全部条件C.最低条件
B.最高条件D.选择性条件
6.人员配置规划所包括的容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(A.教育培训规划C.绩效管理规划
B.职业生涯规划D.员工晋升规划
7.人力资源规划制定的主要依据是(A.市场人力资源的变量C.组织的战略目标和外部环境8.编制招募广告容的主要依据是(A.招募简章

B.组织的核心竞争力
D.组织的战略目标和组织人员的状况
B.媒体的类型
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C.招聘对象D.职位说明书
9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(A.简洁C.行动
B.丰富D.灵活
10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有(A.整体性和相对稳定性C.相对稳定性和不可测量性
B.整体性和不可测量性D.相对稳定性和可测量性
11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是(A.选拔性测评C.配置性测评
B.诊断性测评D.鉴定性测评
12.在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于(A.效标参照性标准C.常模参照性标准
B.信度参照性标准D.效度参照性标准
13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的(．．．A.信度C.峰度
B.效度D.偏度
14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是(A.组织行为修正法C.关键事件法
B.行为观察评价法D.评价中心法
15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是(A.职业设计计划C.绩效设计计划
B.职业发展计划D.绩效改进计划
16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是(A.标准工资C.基本工资
17.衡量工作价值的典型方法是(A.行为评价C.态度评价
B.心理评价D.工作评价B.绩效工资D.激励工资
18.小参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的(
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