职场的基本能力有哪些是必备的

你身上如果具备职场的基本能力，那你的职场生涯会比别人顺利不少。职场的成功同样少不了必备基本能力的支撑。下面是 为大家带来的职场四项基本能力，相信对你会有帮助的。

第一种能力是计划管理能力

职业人的工作效率首先来自于出色的计划管理能力。计划就像梯子上的横档，既是你的立足之地，也是你前进的目标。计划阶段就是起步阶段，是成功的真正关键阶段。巴顿将军说过：“要花大量的时间为进攻做准备。一个步兵营进行一次配合很好的进攻，至少需要花两个小时的准备时间，匆忙上阵只会造成无谓的伤亡。在战争中，没有什么不是通过计算实现的，任何缺乏细致、合理计划的行动都不会取得好的结果。”

第二种能力是执行到位能力

就个人而言，执行到位能力就是将事情做到位的能力，这是一切职业人的基本能力。如果不能说到做到，做到不能做到位，职业人也就缺少了立身之本，一切设想就会沦为梦想，一切问题仍然会是问题，甚至成为更加严重的问题。

第三种能力是深度沟通能力

美国著名企业家卡内基先生曾指出，一个人事业的成功因素，只有15%是由他的专业技术决定的，另外的85%则要靠人际关系。在这个人际关系复杂的社会，要想使自己成功就应该强化自身的沟通能力。企业管理过程的大量问题也是沟通问题，甚至有的企业家称：“企业中99%的问题都是沟通造成的。”可谓“管理即沟通”。具备强大的沟通能力是解决问题的前提。

第四种能力是系统思考能力

《第五项修炼》中提到的第五项修炼就是一个系统思考的问题。实际上，中国古代智慧，特别是《易经》中的核心思想也是一个系统思考问题，强调了面对任何问题的时候，都要善于从整体上进行考虑，而不仅仅就事论事。只有这样，职业人才能形成大局观。

具备这四种能力，是身处职场和公司最值钱的能力，应该努力地去培养这些能力。当问题来临的时候，我们会泰然处之，灵活地去处理它们。处理问题、求得生存与发展是我们职业人的根本目的。培养能力也是为了解决问题，我们的一切行为都要指向解决问题。

成功职场必备的基础能力1、语言表达能力

语言是一门艺术，人与人之间的沟通，就在于语言，在你面试的时候，你需要将你的个人能力，优势通过语言表达出来，进入职场后上下级沟通，同级的交流，所以很多企业都很注重语言表达能力。

语言要有逻辑性，要能够抓住重点，表达要清晰顺畅自然。在日常学习生活中就应该注意锻炼语言表达能力。如演讲，辩论比赛、当众发言等等。如果是一个比较内向的人，应该多和身边的人交流。

2、写作能力

你会不会想说写作能力就是语言表达能力的一部分?我赞同，为什么单独列出来?我想说这里的写作有别于一般的写作，表达也有别于口头表达。写作也不是要写诗文，而是在公文上的写作能力。这是大学四年中很多大学生比较容易忽视的一个问题。

更严重的是简历制作都写不好，据做HR的朋友反映，很多毕业生简历都是杂乱无章的，毫无条理，毫无重点，所以才会失去了本来可以获得面试机会。

3、英语能力

当下求职竞争强，许多大公司都会要求求职者的英语必须是四级或者六级以上，这让很多英语未达标的求职简历在此就被刷下来了。如果你不希望自己也会被刷下来，与心爱的企业擦肩而过，就赶紧抓紧时间恶补一下你的英语吧。

不过单听力过关是不行的，读的要求也非常高。首先书面的撰写、书籍的阅读都是职场上必不可少的工作技能。如果可以朗朗上口，在与外籍客户或者外企上司谈话时，好的口语将会为你在他们面前留下一个好印象。

4、办公软件运用能力

最常用的办公软件都不会用的人是不可能找到好工作的，现代办公已经进入了电算化的时代，没电脑根本就无法办事。所以你应该在买没有求职成功的这段时间里抽空学会基本的Word、Excel、PPT(Powerpoint)，如果本身你掌握了这些基础的话，可以让自己学会更多，比如photoshop、Dreamweaver、flash等其他办公软件以及重装系统、设置调节网络等等，千万不要以为电脑只可以用来看电影、玩游戏那么简单，其实电脑的功能是相当齐全的，只是看你会不会用而已。

提升职场基本能力的方法1. 勇于面对及解决问题

在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该抱著勇于面对的精神。事实上，逃避要处理的问题是非常不明智的决定，因为问题仍然存在，始终都需要自己解决。

2. 扩大工作认知范围

有时间和机会的话，可以到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，可扩大自己的人际网络。

3. 保持良好的职场人际关系

就算工作表现称职，却未能与同事保持良好的关系，最终只会令自己的工作前景变得不理想。要保持和谐工作关系，首要学会尊重别人，并保持大方有礼的表现。

4. 衣著形象与身分配合

如果你是一位行政主管，就要穿上合适称身的西装;如果你是一位前线服务员工，便要配合工作需要穿上工作服。穿著配合工作的服装，是一种专业的表现。

5、提升职场影响力

作为部门主管，如果想对同事有良好的影响力，就必须做到以身作则、以诚待人、以情动人，以及以诚感人，加强与同事之间的沟通交流。遇到意 见不合时，不要采取高压政策，而要善于听取同事的意见。因为广纳群言，才能激励同事的主动性和工作积极性。这些都有助在同事心中，建立良好的形象。

6、尽情发挥的满足感

其 实，取得杰出的工作成绩，才是最有说服力、最能让人信赖和敬佩的方法。希望取得一番令人羡慕的成绩，就要善于决断、勇于负责、敢于创新、善于研究市场，以 及把握市场和机会。工作是生活中不可或缺的一部分，能够在工作岗位上有所发挥，获得上级赏识、同事欣赏和接纳，就是工作带来的满足感。

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