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安全验证

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一．单项选择题（共290题）
1、(A是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资2、如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是(DA.绩效改进B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈3、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与(B的统一。A.人员聘用B.岗位聘用C.职员制度D.离职制度4、近年来，(A尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理5、用人单位非法招用未满(B周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。A.14B.16C.18D.206、根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于(C。A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式7、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是(B。A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼8、克服晕轮效应的方法是(D。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩9．我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（A）以上的事故。
A．3人以上(含3人B．5人以上(含5人C．10人以上(含10人D．15人以上(含15人10．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（B）。
A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱(社交的需要－自我实现的需要
B．生理需要－安全需要－归属和爱(社交的需要－尊严的需要－自我实现的需要
C．生理需要－安全需要－归属和爱(社交的需要－自我实现的需要－尊严的需要
D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱(社交的需要
11、关于培训开发政策下列陈述错误的是（D）。

A．培训开发政策一般包括责任分工B．组织的培训开发政策受招募政策的影响C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的D．好的培训开发政策应该是稳定的12、员工流失的直接成本主要包括（C）。A．对公司士气的打击B．隐含的成本C．招聘、筛选、培训新员工的费用D．客户的流失’13、执行纪律处分时应该（D）。A．先宽松，后严厉B．从一开始，就非常严厉，到后来可以适当放松C．考虑人力资源经理本人的情绪D．保持一致性，不要时紧时松14、有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有(CA.再生性B.增值性C.能动性D.时效性15、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的(DA.成本补偿原则B.短期利益与长远利益相结合原则C.效率优先和兼顾公平的原则D.货币工资与实际工资相符合原则16、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于(CA.组织间流动B.改变隶属关系的流动C.组织内流动D.自由流动17、现代人力资源管理的人性假设基础是(DA、人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B、人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C、人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D、人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望18、各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是(CA、把业务能力作为考核的最重要内容B、把思想品德作为考核的最重要内容C、把工作实绩作为考核的最重要内容D、把工作态度作为考核的最重要内容19、找出企业中对劳动力数量和结构影响