在公司交五险一金辞职后怎么弄？手续怎么办？

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为员工交纳五险一金，既是公司给员工的福利，也是公司吸引人才的一种手段。现实生活中，我们除了关心每个月所交的五险一金的金额，同时也会关心当我们离职去下一个公司工作时，之前已经交纳的五险一金该怎么办？我们该办哪些手续？接下来，小编就为大家解答“在公司交五险一金辞职后怎么弄”这个问题。

众所周知，五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。它们所办理的手续不尽相同，具体如下。

一、养老保险

养老保险，在职时个人缴8%，企业缴20%，辞职后公司会停止给你缴纳社会养老保险。当你辞职后可以有三种处理方式:

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，累计缴满十五年就可以了;

2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，缴满十五年，但这样个人负担较重不太合算;

3、找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

二、医疗保险

医疗保险，在职时个人缴2%，企业缴8%，辞职后单位会停止缴纳医保。如果你找到新的就业单位可以把医保办理转移手续由新的单位为你继续缴纳，注意要是在三个月内中断缴纳就会失效。因此大多数企业会把你医保内个人缴纳的钱退给你，但是单位缴纳的部分不会给你。

三、生育保险

生育保险，在职时企业缴0.8%，个人无需缴纳，辞职后企业将不再缴纳。不缴纳就失效，并且不能转移，所以辞职后就没有生育保险了。

四、失业保险

失业保险，在职时个人缴1%，企业缴2%。一般企业不会主动辞退你，会想尽办法让你主动辞职，所以一般很少企业会让你享受到失业保险的待遇。不过辞职后处于失业状态，可以按月领取失业金(失业金领取的时间和金额是按照你的工龄计算的)，具体情况要咨询个地方的就业局。