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人力资源经理岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级
人力资源经理董事长办公室董事长
人力资源主管、人事专员
岗位编号岗位编制所辖人数岗位分析日期
1人3人
2021-03-17 本岗位关键职责描述：全面负责人力资源工作的运行与管理工作，落实董事长的指示，做好人力资源管理、成本控制、用工安全等各项工作任务。职责与工作任务：
职责表述：公司及人力相关的制度、计划、流程的制定及审批 职责一
负责公司及人力相关制度的制定、审批、监管工作
工作任务
负责公司各流程的制定、审批工作；负责审核并监督完成人力资源部的目标、计划
职责表述：负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作职责二
根据公司发展规划，策划并组织实施对公司各职能部门进行定岗、定编的管理工作
工作时间百分比：10%频次：不定期频次：不定期频次：不定期工作时间百分比：20%频次：不定期频次：不定期频次：不定期工作时间百分比20%频次：1次/月频次：1次/周频次：不定期频次：不定期频次：1次/月频次：1次/年频次：不定期工作时间百分比： 30% 频次：不定期频次：不定期频次：不定期频次：不定期频次：不定期频次：不定期工作时间百分比： 20% 工作
任务负责新入职人员的审核与审批管理工作
公司及人力部门费用管理、监管、审批工作
职责表述：公司员工能力评估与风险预防管理
员工劳动合同管理以及员工异动流程控制管理工作
职责三
负责监督员工辞职手续的办理
工作员工在职生命周期阶段性审核管理任务新员工入职前背景调查管理以及入职资料真实性查验管理
社会保险缴纳的及时有效性管理
组织特种作业人员健康体检管理，对体检不合格人员进行调岗处理员工劳动合同、保密协议、廉洁承诺书的补充修订与管理
职责表述：员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理
沟通、协调、员工劝退、解除管理
职
责五
解读劳动法相关条款并进行必要的业务指导
工作任务
与律师沟通、法律咨询、文案初稿的编制拟定，发律师审核与已发生劳动纠纷的员工沟通、协调及反馈
与仲裁院、法院沟通，法律文书的接收、诉讼立案管理以及出庭医疗费用报销审核以及工伤理赔管理
职
职责表述：部门内员工面试、录用、培训指导与考核管理
责六
部门内员工面试、录用、培训指导与考核管理部门成员业务指导及业务规范化、信息化、标准化管理
工作
部门内部团队成员的日报、周报沟通、反馈、协调管理
任务
部门内部员工考核、评价、调岗、晋升等异动管理
会议精神传达、落实，阶段性工作目标和工作计划的策划与管理
频次：不定期频次：不定期频次：不定期频次：不定期频次：不定期
工作权限：
业务类费用审批类人事类工作关系：
内部协调关系集团总部、集团各个部门外部协调关系仲裁院、法院等任职资格：学历要求专业要求职称要求
大学专科及以上学历
工商管理、人力资源管理及相关专业无
部门所辖业务的建议权及审核权
保险费用、招聘费用、工伤医疗费用的审核权1．直接下属聘用、辞退、晋升、调岗的审核权；2、直接下属工作内容的监督权和考核权。
3、各部门用人需求以及新增岗位的建议权及审核权
执业资格要求无技能要求知识要求工作经验
善于理解和把握国家相关政策和法律法规，较强的计划、控制、执行能力，良好的沟通、协调能力，良好的文字处理能力和表达能力，较强的学习能力，能熟练使用计算机并熟练操作OFFICE办公软件
熟悉人力资源管理相关知识，了解劳动关系法律法规，熟悉ISO9001相关知识及工作流程5年以上相关岗位工作经验，3年以上同等职位工作经历
其他特殊要求高度保密意识工作环境：
使用工具/设备一般办公自动化设备
工作场所、时 间备注：