县总工会党建工作总结

县总工会党建工作总结(一)
　　为加强和改进工会机关工作作风、树立工会组织的良好形象，认真做好新形势下职工群众的政治思想工作，积极参与社会管理创新，了解职工所想所需所求，更好地服务全市广大职工群众，帮助职工解决生产生活中遇到的难题，努力构建和谐稳定的劳动关系。按照市委《关于在全市开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动的实施方案》(晋委〔20XX〕62号)和《中共晋江市市直机关党群系统委员会深入开展“党建品牌创建年”活动的方案》精神，晋江市总工会党支部在“特色机关党建项目”中开展了工会机关干部“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”主题实践活动。现将活动开展情况汇报如下：
　　具体做法：以镇(街道、开发区)为单位，镇级工会干部为主，镇级工会主席担任组长，市总工会机关、市直各系统工会干部挂钩、联动的方式，共同走访3家企业(大、中、小型企业各1家)。在每家企业深入到车间、班组及职工生活和文体活动等场所，与职工“同吃同劳动”至少2天，利用职工休息时间，至少组织40名职工填写调查问卷，至少组织10名一线职工分组参与小范围访谈，至少召开1场企业工会干部座谈会，至少慰问2名困难职工;深入了解职工的想法和遇到的困难，广泛征求生产一线职工、基层工会干部的意见和建议，指导企业工会干部进一步开展好工会工作，并通过与企业主座谈向企业主反馈职工最需解决的问题和对企业的期盼，最终推动和帮助职工解决实际困难和问题。
　　主要成效：在实践中共走访调研63家企业，在每家企业走进生产车间、职工食堂、职工宿舍和职工活动场所;共召开企业主和工会干部座谈会95场，组织职工填写调查问卷2500多份，面对面访谈职工500多名，心贴心慰问困难职工134名，慰问金额万元,收集职工和企业各类意见及建议450多条，实打实向企业主反馈并推动解决职工的诉求近250件。
　　通过“面心实”活动，充分了解了职工在生产生活、福利待遇、社会保障、住房、婚姻和子女上学等方法的所想所需所求，推动落实了近百件服务职工的好事实事，增强了广大职工对工会的认知度和信任感，进一步促进并规范了企业工会工作。在“面心实”活动过程中，广大职工群众反映了一些关于切身利益的具体问题，比较突出的有四个方面：
　　一是劳动用工管理不够规范。有相当部分企业特别是家庭作坊式企业依法用工观念淡薄，存在随意拖欠、克扣、压低工人工资和随意延长劳动时间等侵权现象。根据问卷调查统计，我市企业职工平均每天工作时间在8小时以上的占%，到生产旺季时每天工作11-12个小时的也常见;企业签订劳动合同比例较低，有些企业虽有签订劳动合同，但流于形式、履约率不高，甚至有的合同条款不合法。同时，多数外来务工人员法制观念淡薄，依法自我保护意识较差，为了方便随意跳槽，普遍不签或不愿签订劳动合同。
　　二是劳动环境和安全卫生问题亟待改善。不少企业特别是存在污染和职业危害因素的企业，片面追求经济效益，忽视对劳动安全设施和职业病防护设施的投入，忽视职工居住和生活条件的改善，存在安全生产和职业病危害隐患。多数职工缺乏劳动安全卫生防护知识，重视经济收入，忽略生命安全、身心健康，未能按照要求使用有关防护用具。特别是职工职业技能培训薄弱，一些需要特殊作业的行业，未能加强对职工职业病防护、安全生产、消防知识和劳动法律法规的培训，致使违规作业时有发生，发生安全事故。
　　三是一线职工的社会保障堪忧。我市职工社会保险的覆盖面不断扩大，但一线职工的参保率仍然不高，大多数非公企业职工还尚未纳入基本养老保险，到退休后将无养老金保障，生活状况堪忧，同时又给下一代增加了养老负担，进一步加剧“穷二代”、“穷三代”的产生。随着职工尤其是80后、90后职工更加注重社会保障，因社会保障方面合法权益得不到落实而提出诉求的职工有增多趋势。
　　四是文体娱乐设施配套严重不足。在我市职工较为集中的镇、街道、开发区文体娱乐设施配套欠缺，而企业自身配套的设施有限，无法满足广大职工工作之余的业余文化娱乐需求;同时，我市公共交通配套存在严重不足，职工出行不便，无法很好地享受到市区的配套设施。
　　经过开展“面心实”主题实践活动，我市以增进全民福祉为目标，做了大量卓有成效的惠民工程，努力使广大职工学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，广大职工得到的实惠越来越多。广大职工始终以团结奉献的实际行动，积极投身现代化晋江建设，在推动我市经济社会发展中充分发挥工人阶级的主力军作用。职工群众在高度评价我市经济社会发展的同时，也反映了一些切身利益方面的具体问题。XX年12月20日，市总工会与市政府举行的第一次联席会议上，工会在职工所反映的具体问题的基础上，向市政府提出了四个方面的建议，得到了市政府和相关部门的重视支持并得到了落实和解决。这些建议是：
　　一是进一步规范企业用工管理。建议省、市各级劳动部门对企业加班时间和签订劳动合同等进一步规范并进行监督，保障职工休息时间和合法权益。
　　二是进一步加强职工职业病防护工作。建议安全生产、环保、劳动等部门督促企业加强职业病防护用具等劳动安全设施的投入，改善职工居住和生活条件;加强对职工劳动安全卫生防护、劳动法律法规知识和职业技能培训工作。
　　三是进一步做好职工社会保障工作。“老有所养”、“病有所医”是每个公民都应享有的社会保障。建议省、市各级劳动部门要加大对社保、医保相关政策法规的宣传和执法力度，加大非公企业参与社保、医保的推广力度，进一步扩大职工参与社保的覆盖面。
　　四是进一步加强企业周边文体设施及公共交通的配套。建议省、市各级文体单位、演出机构定期、不定期组织进工业园区、进企业进行慰问演出，进一步丰富职工群众的文化生活;市、镇两级政府加大力度发动并在财政上支持企业建设职工健身路径。建议市政府加快公共交通整体规划，在职工较为集中的地区要加快推进公共交通配套建设，在节假日期间增加旅游专线等公交线路，为广大职工出行提供便利。
县总工会党建工作总结(二)
　　20XX年是党的十八大召开的关键之年，今年以来，县总工会紧紧围绕全县中心工作，结合工会实际，把机关党建工作有机融入工会工作，教育和引导广党员立足本职岗位，服务职工，发挥先锋模范作用，以实际工作成效体现自身价值、展示时代风采、树立新时期共产党员模范形象，党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设扎实推进，有力地促进了工会各项事业持续健康发展。现将党建工作总结如下：
　　认真开展创先争优活动、“双争双诺双评”、营造风清气正的发展环境活动等主题实践活动，充分发挥党员主体作用，努力在服务科学发展、服务职工群众中展现党员干部新作为。
　　一是增强党员服务意识。深入开展“强组织、强效能、强服务，树形象”主题实践活动，有效解决党员干部在党性、品德、能力、作风、效能等方面存在的突出问题，在内强素质、外树形象上有新成效，切实树立勤廉、高效、为民、务实的先锋形象。
　　二是深入开展“双争双诺双评”活动。深入开展“红旗党支部”创建活动，大力推行党员承诺制，围绕岗位职责和“为民办实事”的主题开展承诺活动，建立党员承诺台帐，实行“一年一承诺，半年一通报，全年一总结”。
　　三是建立和完善创先争优活动长效机制，结合机关行政效能建设，党支部把开展“创先争优”活动与机关内部管理有机地结合起来，紧扣中心工作，融入日常工作，制定岗位目标考核制度，实行定人定岗定责，将工作目标细化量化，激发了党员的工作热情和进取精神，促使大家在各自的岗位上奋发努力，尽职尽责创先进，立足岗位争优秀，有力地推动了各项工作上水平、上台阶，促进了机关各项工作任务的圆满完成，营造了比学赶超的良好工作局面。
　　四是认真开展基层工会规范化建设活动，对新建企业工会按照规范化建设的要求，加强硬件和软件建设;进一步完善了职业化工会干部管理办法和工作绩效考核办法，逐步提高职业化工会干部的业务能力，按照“片+2”模式对部分职业化工会干部岗位进行了调整。
　　五是大力开展“党工共建、创先争优”活动，全力服务中心工作。积极鼓励党员干部多写稿、多投稿，抓好信息的采集、撰写和上报工作，指定专人抓好信息上报工作，截止目前，共报送工会信息105篇，其中：被《华夏女工》采用1篇，自治区总工会采用5篇，宁夏工会手机报采用3篇，石嘴山新闻网采用15篇，石嘴山市总工会采用41篇，平罗政务信息采用2篇。
　　六是深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，共有103个车间(班组、科室)1123名职工参与了“创争”活动。选树自治区级学习型标兵班组2个，争做知识型职工2名。
　　七是扎实开展营造风清气正发展环境活动。在开门纳谏活动中，制定“大走访大评议”活动安排，组织工会党员干部职工深入基层、深入企业、深入职工群众，倾听职工呼声，完成对1066户居民，3020人的大走访大调研活动，对全县1383户困难职工进行了全面摸底调查，建立动态帮扶档案，解决关乎职工群众切身利益的突出问题，真正做到为职工群众办好事办实事。
　　八是推进下基层活动。围绕解民忧、帮发展、促和谐的目标任务，以摸底调研为基础，以加强考核为手段，以强化协调解决问题为目的，推进下基层活动。印发《劳动法》、《劳动合同法》和安全生产、节能减排等宣传资料6000份，让机关干部带着政策下基层，增加惠民政策的知晓度，力求宣传活动取得实效。
　　一是制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好党员干部的学习教育工作，研究制定了党员干部全年学习规划、安排计划，在全会范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。按照党员远程教育站点“五个一”标准，配齐配强了党员电化教育设备和人员，充分运用宁夏网络学院党员干部现代远程教育等网络技术手段，组织党员参加远程教育，达到交流学习的目的。全年共组织党员干部参加集中学习42次，电化教育11次，领导干部每人撰写读书笔记1万字以上，心得体会4篇，一般干部每人撰写读书笔记及心得体会5000字以上。
　　二是创新学习方式方法，加强业务知识学习，使党员干部树立终身学习的理念，提高工会党员干部的思想政治水平。一是搭建学习平台。县总工会充分利用职工书屋平台，为党员干部提供各种类型的图书，组织机关干部定期参加业务知识讲座，加强学习交流，开阔工作思路。认真落实好机关党员干部坚持每周有一个学习日、每天学习一小时、每月读一本好书、每季度撰写一篇心得体会、每年进行一次学习交流会的“五个一”要求。二是开展竞赛活动。围绕提高工会工作基本技能，按照“争创学习型党组织、争当学习型干部”活动的要求，实行述学、考学、评学奖惩制度，每月组织工会干部进行一次业务知识测试，激励机关党员干部和职业化工会干部的学习热情和工作激情。
　　三是扎实开展“机关读书月”活动。结合“文化阅读·从平罗开始”主题读书活动，努力营造带着问题学习的良好氛围。通过举办党课知识讲座、召开座谈会、组织观看电教片、深入基层进行调查研究等形式，丰富党建活动内容，使党员受教育面达到100%，提高了学习效率，促进了工作。
　　一是根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及有关规定，及时制定《中共平罗县总工会支部委员会换届选举办法》，并顺利完成中共平罗县总工会支部换届选举工作。
　　二是在工作中大力推行首问责任制、限时办结制，实行AB岗等工作制度，对前来办事的基层工会干部和职工群众热情接待，微笑服务，以更高的工作效率和办事效率赢得了基层工会干部和职工群众的好评，树立了良好的工作形象。
　　三是重视发展党员工作，严格按照《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》收缴党费，及时向组织部上缴党费，做到了数据准确，帐目清楚，手续齐全。同时按要求上报各类统计报表和党建信息。
　　四是开展了党员活动阵地规范化建设。按照党员活动阵地建设的“八有”标准增添了活动设施，及时更新党务政务公开栏，营造了浓厚的党建氛围。
　　五是积极创建党建示范点。发挥“五个好”党支部作用，做好党员“五带头”，严格执行高起点定位，高标准要求，充分结合我会工作实际，争创基层党建示范点，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。高质量推进创建工作达到示范点标准，成为基层党组织的样板，发挥先进典型的示范、引导、带动和辐射作用，实现全会工作的整体推进和全面提高。
　　一是扎实开展“建设党的基层组织建设年”活动。认真学习贯彻上级基层党组织建设的有关文件精神。组织干部职工认真学习《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，进一步认识和明确机关基层党组织的性质、地位、基本任务、职能和作用，增强做好机关党的建设工作的自觉性和坚定性。精心制定了《县总工会党总支关于开展基层组织建设年活动实施方案》，确保基层党组织建设年活动有序推进。
　　二是继续坚持党建工作半年述职制度、“三会一课”制度、跟踪问效制度、目标管理制度、工作例会制度等，把严格落实党建工作制度作为促进业务工作的助推器，建立学习日、评比日制度。确定每周二上午为集体学习日，每周五上午为个人自学日。每季度进行一次学习成果评比，开展笔记评比、学习演讲、心得体会交流等活动，确保学习效果，有效促进了工作，规范行为。
　　三是严格落实干部“干事档案”有关规定，干部职工全部按要求认真填写了干部“干事档案”，有效激发了干部职工工作积极性和主动性。
　　四是加强党员队伍日常管理与服务。通过多种途径和方式，加强对党员干部的教育、管理、监督、服务。建立党员党性定期分析评议制度，通过开展评星定级等方式，不断强化党员的党性意识。
　　五是认真开展“支部联建、党员结对”活动。支部把部门参与新农村建设、联系后进村整顿、“手拉手”学校、社区共建作为工作重点，积极派出干部到帮扶村，开展丰富多样“共建活动日”活动，与学校对接，以办实事、解难题为目标，围绕帮建党员阵地、发展特色产业、帮办几件实事、帮联贫困群体、提高党员素质等方面，有针对性地开展共建活动。发动机关党员干部与联建支部党员进行手拉手结对帮扶，90%的党员与群众结成帮扶对子，80%以上党员到社区党组织报到，在社区建设中发挥带头作用。
　　六是根据《关于开展非公有制企业党组织组建“百日攻坚”活动的通知》，积极深入非公企业进行摸底调查，指导4家符合成立党支部条件的非公有制企业成立党支部及召开支部选举大会，于12月为其统一制作企业党支部牌匾，并送去新党章及支部生活记录本等相关制度职责，帮助企业党支部规范支部活动室。
　　七是开展效能提升行动。以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，进一步转变工作作风，提高工作效能，改进服务方式，提升服务质量，创新服务举措，对各园区企业、一线职工进行集中走访，就工会活动开展情况发放意见征求表1002份，走访企业97家，共征集意见建议980条，梳理汇总了29条，针对梳理汇总的意见，制定了相应的整改措施，变办公室服务为下基层上门服务，变“被动服务”为“主动服务”。
　　一是落实组织生活会制度，召开党员民主生活会，开展批评与自我批评，交流思想、相互学习、相互提高。营造党内民主氛围，实行重要事项征求意见制度，鼓励党员干部提出合理化意见和建议，形成反映实情、集中智慧的机制。认真搞好谈心交心、批评与自我批评和党性分析活动。建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，注重人文关怀和心理疏导，把从严要求与关心爱护结合起来，从生活上、精神上关心党员干部。
　　二是加强机关党内民主建设。认真落实《党员权利保障条例》，全面落实党务公开，制定党务公开年度工作计划，及时下发了党务公开有关通知，建立健全党内事务征求意见制度，制定党务公开台账，设立党务公开宣传栏和党员服务承诺、评星定格监督台，对支部重大工作事项、问题广泛征求意见，进行民主决策，增强了党的工作透明度，拓宽了党员民主参与渠道，保障了党员对党内事务的知情权、参与权、选举权、表达权和监督权。
　　三是开展“廉政文化进机关”活动。开展廉政教育活动，组织廉政主题党课教育活动，不断加强理想信念和道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，增强领导干部廉洁从政意识。组织干部观看警示教育片，不断增强廉洁自律意识，激发党员干部珍惜岗位、自觉抵制诱惑，不断加强自我教育，自我约束，确保为政清廉。
　　四是规范党员评星定格活动。结合支部党员轮训工作、通过领导点评、群众评议、同级互评的方式，对照《党章》规定的党员八项义务，按照“十星级”标准对每个党员的党性表现进行评定，引导党支部、领导干部、普通党员围绕为民办实事、解难题做出服务承诺，按照“承诺-履诺-述诺-评诺”的程序逐一落实。建立群众评议党员、党员评议支部的工作机制，以评议促整改，以考评促提升，使党的先进性转化为党支部和党员服务、自律、奋进的自觉行动。及时公布支部评星结果，促使党员干部更好的履行了三服务水平，促进了全会工作绩效整体提升。
　　一是认真开展了谈心交心、批评与自我批评和党性分析活动。党员领导干部带头与普通干部定期谈心。建立完善了党内激励、关怀、帮扶机制，注重人文关怀和心理疏导，把从严要求与关心爱护结合起来，从生活上、精神上关心党员干部。中秋节、十一期间，县总工会组织工会离退休老干部召开了交流座谈会和节日聚餐，关心关爱老干部生活。
　　二是广泛推动“学雷锋、见行动，我为‘三创’当先锋”活动的深入开展。及时制定方案，以大力弘扬雷锋精神为动力，在工作中创先进、争优秀、当先锋、作表率。积极组织成立党员志愿服务队，以“全民学雷锋、人人献爱心，践行雷锋精神、争当先进模范”为主题，结合“党员活动日”活动，广泛开展党员志愿服务活动。
　　三是结合迎接建党91周年，开展以“传承革命精神，重温红色历程”为主题的红色之旅活动，开展组织广大党员干部职工到延安革命圣地，追寻先烈足迹，重温入党誓词，追溯光辉历程，进一步提高党性修养、坚定革命信念。并通过手机短信、QQ等形式组织党员干部积极参加“感恩·奉献·永远跟党走”感言征集。积极组织职业化干部深入园区企业，共征集感言600余条。组织全体党员干部和职业化工会干部开展“保持党的纯洁性 发扬优良作风”主题征文活动，干部职工积极投稿，共收到征文35余篇。
　　四是丰富文体活动，增强工会组织凝聚力。组织干部参加“美丽石嘴山”全市职工读书演讲比赛，分别获得机关组二等奖和企业组三等奖的好成绩;积极组织参加全县“创文明行业 争岗位标兵”演讲比赛，经过严格筛选从投稿15人中选出两名参赛，其中一人获得优秀奖;新建5家职工书屋，搭建职工学习平台;组织职工参加全市职工“环星海湖”越野赛，共获得15个名次，团体第一的好成绩，展现了全县职工拼搏向上的精神风貌。
　　在今年的党建工作中，县总工会党建工作取得了一定的成绩，但还有一些不足和差距，主要表现为：一是制度落实还不够到位，支部党建体制机制有待进一步健全;二是党支部规范化建设有待进一步加强;三是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥等等，在今后的工作中，我们将继续在县委、政府的正确指导下，在广大党员干部和全体工会职工的共同努力下，提高认识，继续将党建工作与工会工作结合起来，及时总结，勇于创新，形成党风建设与工会工作相互促进的长效机制，不断夯实我会党建工作。