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博天环境事业四部
（初稿）
人力资源部
2014年4月25日
一、应届毕业生培养计划方案说明
为确保2014年度应届毕业生入职工作的顺利、有效实施，努力抓好毕业生入职导入工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，人力资源部在总结2013年应届毕业生培养经验的基础上，提出2014年度应届毕业生培养计划方案，具体情况如下：
二、应届毕业生培养计划方案概况
方案主题：应届毕业生培养计划方案；
方案目的：（1）使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；（2 ）使毕业生系统了解公司和业务单元及部门情况，熟悉公司产品知 识与工艺流程以及各岗位操作规范；
（3）帮助毕业生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题；（4 ）培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理 的深入认知，使毕业生快速成长。
培养周期：2014年7月1日至2015年6月30日（1年）；培养对象：应届毕业生共计XX人；负责部门：人力资源部；
参与部门：设计院、商务中心、项目部、陕西分公司、宁夏分公司、新疆分公司；
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