干部选任工作经验亮点材料

细化实化认定标准，建立正负双面清单。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等X个方面内容，制定《加强干部政治素质考察的办法（试行）》，研究细化政治素质考察认定评价标准，列出政治素质考评X项“正面清单”和X项“负面清单”，让政治表现能识别、可界定。

采用谈话了解、走访群众等方式，对干部生活圈、工作圈、社交圈现实表现进行综合分析研判，为干部政治表现精准“画像”。

突出日常跟踪了解，建立干部写实档案。严格执行定期考察、平时考察、专项考察、随机考察等制度，制定《干部政治表现考评工作流程图》，探索建立多元化评价主体，由干部所在单位党组织、干部考察组和干部民主评议三部分进行赋分。

配套建立政治表现写实档案，每半年开展一次政治素质测评，按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次确定测评结果。目前，已开展科级干部政治素质测评X次，评出优秀等次X人、合格等次X人、基本合格等次X人，建立干部政治表现写实档案X份。

综合运用测评结果，建立分析研判机制。根据量化评分结果，综合分析研判干部政治表现，评定测评等次，形成干部政治表现综合分析报告。对表现优秀的干部优先评优选任；对政治现实表现不合格的，实行“一票否决”，及时给予约谈提醒、函询、诫勉和岗位调整等。

对“基本合格”等次得票超过三分之一的，经核实确实存在问题的，三年内不得提拔重用，对存在违纪违法问题的及时移交有关部门处理。年初以来，有X名年轻干部因政治表现突出被提拔重用，X名科级领导干部被提醒谈话。