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第一条
惠又多薪酬管理制度
第一章 总则
为了能有力推行公平，有效，富有竞争性、激励性的薪酬政策，依据
中华人民共和国有关劳动人事管理制度和总公司其他有关管理制度，特设计本薪酬体系。 第二条薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员工基本生活保障等方面制订薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是本公司人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。 第三条 第四条
本制度适用于惠又多实业有限公司签订正式劳动合同的所有职员和超 依据社会水准、本公司支付能力、物价指数变化、本人执行所担任工
市签订正式劳动合同的所有员工。
作的能力、经验、年龄等因素，本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：对
外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬；富有激励性，物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则。
惠又多超市门店组织架构图
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第二章
第三章
第六条：工资的计算公式：
标准工资(管理职能部门和超市员工＝基础工资＋岗位津贴＋工龄工资＋加班工资 第七条：工资计算期间及给付方式
（ 1）正常经营下，工资于每月15 号发放（周末的提前到周五发放），所有薪资均通过授权银 行，以银行转账的形式发放。
（ 2 ）公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放前一星期发通知公告， 并告知下次发放日期。
第八条： 下列规定的各项金额可从工资中直接扣除： 1. 个人工资所得税： 2. 缺勤或其它惩罚扣除额； 3. 劳动保险费用个人负担部分； 4. 其他法令规定项目。
第九条：下列情况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付执行勤务时间的工资；部门经理人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资： 1. 本人死亡时；
津贴
间接薪酬：福利
假期 其它企业福利 餐费补贴 话费补贴 交通补贴 公差补贴
工资的计算及支付
薪酬
奖金
直接薪酬：
全勤奖 季度评优奖 年终绩效奖 年终考核奖 特殊贡献奖
社会保险福利
标准工资
第五条：
薪酬的构成
基础工资 岗位津贴 工龄工资 加班工资
薪酬的构成
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