幼儿园教师的绩效考核细则

        2015年幼儿园教师绩效考核细则

         （试  行）

一、        师德修养（10分）

（一） 政治思想：3分

评分说明：1、有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动，造成不良影响的，考核一票否决。被园长点名批评一次扣1分。

2、无故不参加政治学习，每缺一次扣1分。

（二）职业道德：7分

遵守职业道德德，抵制不正之风，为人师师表，关爱幼儿，尊重家长长，一视同仁 （3分）

评分说明：

1、有损坏坏教师形象、学校形象的言言行，在群众中造成不良影影响者扣 1分；

2、、出现体罚或变相体罚幼儿儿的，此项不得分。造成较较坏影响的，考核一票否决决。

3、关心、爱护、照照顾好每一位幼儿，注意观观察幼儿点滴行为表现，及及时为幼儿解决遇到的困难难，及时清理幼儿弄脏（呕呕吐、大小便）的衣裤。发发现不帮幼儿清理、对幼儿儿大声辱骂、训斥、讽刺的的一次扣0.5分。

4、、与家长发生冲突，乱收费费，向幼儿家长索要财物、、礼品，引导或煽动家长干干扰本园正常工作，发现一一次扣1分。情节严重的，，考核一票否决。

5、不不穿奇装异服、上课时不接接手机等，违反要求，发现现一次扣0.2分。

严格执行幼儿园的各项规规章制度，全身心投入工作作，有较强的责任心和使命命感，工作不失职，为幼儿儿园献计献策。（2分）

评分说明：

1、上班时时间干私活，当着幼儿的面面吃零食、在班级电脑上挂挂qq聊天、购物、玩游戏戏等；主班随意串班、扎堆堆办公室聊天， 每发现一一次扣0.5分。

2、、因擅自离岗或工作失职扣扣1分；失职行为性质严重重的扣2分，

顾全大大局，团结协作，乐于接受受任务，服从分配，不计个个人得失，奉献精神强，有有较强的集体荣誉感。2分分

评分说明：

1、不善善于与人团结合作，协调配配合能力差，搞小动作、挑挑拨离间、影响教师相互团团结合作。发现一次减1分分；

2、在公共场合争争吵打架者，发现一次扣22分；性质严重者，考核一一票否决。