启底2015金融高管薪酬：中国平安最慷慨 八位高管薪酬超500万国金证券忒刺眼 总经理金鹏跃居券商薪酬冠军

作者：潘亦纯　薛玉敏

来源：《投资者报》2016年第13期

        2015年，最滋润的行业为证券行业，500万薪酬扎堆。其次是保险，银行则分化严重。由于央企限薪令，国有大行的薪水接近腰斩

        2015年，证券、保险、银行等金融机构经营境遇冰火两重天，相应的高管薪酬待遇也是千差万别。

        尽管去年出现了股灾，但由于上半年的大牛市，证券公司的净利润增速多数都翻番。证券公司的高管薪酬自然是最风光的。

        根据《投资者报》记者的统计，15家券商中，去年税前年薪达500万元以上的券商高管共20名，相较于2014年，年薪500万的券商高管数量至少翻了一番。其中，国金证券以后起之秀包揽高管薪酬前三名，总经理金鹏以年薪972.44 万元，接棒连续4年蝉联上市券商高管薪酬榜首的中信证券副董事长殷可，成为新的券商高管薪酬冠军。当然，也有大幅度下调薪酬的券商，包括兴业证券、海通证券、华泰证券，其中以兴业下滑幅度为最高，高达73%。

        银行则由于整体盈利下滑，银行高管薪酬自然也随之下调。连一向在管理层激励做得不错的平安银行和招商银行，总体薪酬也分别下调25%、22%。国有五大行高管层薪酬总额更是下降至少三成。记者注意到，去年排名第一的平安银行副行长赵继臣，在券商高管薪酬中排名也未能进入前五。

        而保险方面盈利各家上市保险公司虽然达到了历史最高水平，但是薪酬也是出现了分化。中国平安和中国人寿上涨，而新华保险及中国太保均下滑。

        保险：

        前十高管薪酬平安独占

        尽管保险行业盈利快速增长，但是值得注意的是，4家A股的上市保险公司高管的整体薪酬并未水涨船高。

        据Wind数据统计， 2015年4家上市险企高管层薪酬总额高达1.6（税前，下同）亿元，较2014年下降了19.06%。具体来看，中国平安以9307万元居4家险企高管层薪酬总额首位，中国人寿排名最末，仅为1502万元。从高管层薪酬总额增幅来看，中国人寿、中国平安分别增长6.43%、3.80%，与净利润增长趋势一致。