室内设计师面试技巧

【篇一：室内设计师笔试题目】

维度设计师招聘初试—笔试题

姓名：初试结论：

一、 基本题：

1、 曾从事公装_____ 年以上；所做的工程类型有：

a办公室 b、酒店大堂 c店面 d、餐厅

2、担任的工作有：_____________

a投标 b方案设计绘制 c施工图绘制 d效果图绘制 e、竣工图绘制

f、工地现场设计 g、部门管理

3、曾从事家装_______

a、咨询 b、设计 c、施工图 d、 效果图 e、部门管理f、其他

4、会使用 软件 ，最熟练的软件是 软件

a、autocad;b、3dmax; c、lightscape d、coreldraw e、photoshop f、skechup

5、个人认为 ___________________ 方面是专业强项。

a、咨询接单 b、方案设计c、施工图绘制 d、效果图绘制 e、手绘 f、材料工艺

6、什么样的公司对你比较有吸引力，为什么？

7、你的职场发展目标是？

8、薪资要求：你的理想年收入为多少？如何实现？

二、 专业基础填空题：

1、 设计原理中的三大构成是指_______、_______、_________。

2、 大芯板的规格为________________________，厚度为______________;常用的木制面

板有________________、______________、_______________、____________、____________。

3、 书桌的设计高度一般在___________左右；平开门衣柜柜体进深一般为

___________;推拉门衣柜柜体进深一般为____________；台式电视机机柜高度一般为___________，进深一般为___________。

4、 一般轻玻隔断墙用_______mm的__________玻璃，家具柜体结构一般采用_______

板。

5、 著名的“流水别墅”的设计师是_________,中国国家大剧院的设计师是_________。

三、 专业基础问答题：

1、 请简述家装设计的客户服务流程

2、 你认为现在家居设计主流风格有哪些？你个人喜欢哪种设计风格，为什么？

3、 请说出几位当今活跃的国内外著名室内或建筑设计师的名字(不少于三位)，他的主

要作品及表现风格。

4、 你认为设计方案的构思、设计理念的形成，最主要的方式是什么？

5、 你的设计创意客户表示不喜欢，并要求重新修改设计时，你觉得该如何对待？

6、 你认为设计岗位需要与其他哪些岗位协作？该如何协作？

四、 案例分析

某客户装修，在公司投资意向为3.5万元左右，而实际工程估计造价5万左右，客户提出如果符合他的意向价格，立即交纳设计费；如果超过他的意向价格则选择其他公司，这时你该选择哪种处理方式？具体怎么做？为什么？

【篇二：室内设计师面试问答技巧】

室内设计师面试问答技巧

虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？我们谁也不知道。

这次，赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。

问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？

答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。问：被问到有什么优点的时候还比较好说，但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢？要真说出自己的缺点，会因此而丢掉这份工作吗？

答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。

问：当面试官问薪水要求的时候，究竟怎样回答才算是最好的答案呢？

答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。 面试问答技巧

正规的单位面试评分标准一般分为10个方面，满分100分：①个人简介，考察自我总结和认识能力，包括兴趣爱好、特长、性格评价，占10%；②专业基本概念、iq智商评价，占10%；③岗位能力、经验，占10%；④eq情商评价，占10%；⑤aq逆境商评价，占10%；⑥逻辑思维、分析判断能力，占10%；⑦主动性、工作热情、责任心，占10%；⑧归属感、忠诚度评价，占10%；⑨组织纪律性，占10%；⑩知识面、潜能，占10%。

以笔者多年的招聘经验，以下几方面在面试时是特别要注意的：

良好的开始可以说是成功的一半，要确保一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。” 面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，

要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。 再比如，在问及薪资待遇时，因为一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析、全面的工作评价、准确的职位说明、完善的薪资体系、公平的福利待遇，只要公司在发展，只要这个公司人力资源管理比较规范，你就不用太多担心薪资待遇方面的问题，讲高不现实，讲低也不会让你吃亏。可惜，现在有些大学生过分在薪资待遇上做文章，还有一些人会提出不合理的要求，让用人单位非常不快。比如，一位计算机硕士毕业生，开口就说工资要3000元，后来说2500元少一分免谈，我说，1500元，多一分免谈。其实这种人用人单位都不太喜欢，一般都不会要，担心把他招进来会很麻烦，整天跟你讨价还价。还有一个本科生，打电话过来，也不问公司产品、技术、前景，也不报上自己的名字、专业、能做什么，第一句话就问一个月工资多少，我这样回答：800-8万元/月，你要来面试，交通食宿自理。他坐了3天3夜的火车来了，结果连最基本的电路、三极管符号都画不来，只好悻悻地回去。

有的毕业生连最基本的礼貌礼仪常识都不懂，有一位大学毕业生用特快专递寄来一份个人材料应聘，但要求对方（用人单位）付钱，人事部门马上拒绝了，将其退了回去。（陈章亮） 经典面试问答技巧

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下”（人力招聘）

思路： 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。（人力资源招聘）

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个

职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

本人对室内设计理论看法

关键词： 室内设计 理论 美化装饰

现代室内设计作为一门新兴的学科，尽管还只是近数十年的事，但是人们有意识地对自己生活、生产活动的室内进行安排布置，甚至美化装饰，赋予室内环境以所祈使的气氛，却早已从人类文明伊始的时期就存在了。

【篇三：面试设计师技巧】

室内设计师面试技巧_室内设计师面试问题 去面试，首先要准备的充分，把面试常问到的一些问题提前过一遍，心里有个数，方便

应答。为了能够面试官留下好的印象，需要掌握好一些室内设计师面试技巧以及室内设计师

面试问题，今天乔布简历的小编就一起和大家讨论一下。好的心态就已经成功的一半，要确保一开始就能给面试官留下一个自信、诚恳、谦虚、

好学的好印象，相信自己的能力和学识。面试时可以用如下开场白：“非常感谢您(贵公司)

提供的面试机会，如果贵公司最终能聘用我，我一定会表现出色。”面试完，说好最后一句话

也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能

够胜任的信心。

有人会问室内设计师面试问题有哪些呢？下面小编就给大家举2个专业性比较强的例子： 问题一：请你说一下什么是设计理念？再谈谈你的设计理念？ 设计理念是设计师在空间作品构思过程中所确立的主导思想，它赋予作品文化内涵和风

格特点。好的设计理念至关重要，它不仅是设计的精髓所在，而且能令作品具有个性化、专

业化和与众不同的效果。环境艺术发展至今，多元文化的特点尤为明显。设计理念必须要以

人为本，针对客户年龄、职业、爱好、文化层次等特点，根据客户主观方面的个人喜好，“因

人而异”。例如：以人为本、绿色环保、低碳环保等。问题二:家装室内设计规范流程是什么？ 初步沟通——现场勘察——初方案构思——第二次沟通—— 初方案

定稿——施工方案图制作——第三次沟通——施工方案图定稿——材料选

定——图纸审核定稿——开工交底——施工现场指导——软装潢布置。 以上就是乔布简历给大家整理的有关室内设计师面试技巧以及典型的室内设计师面试问

题，希望对大家找工作有所帮助。本文来源 找工作

面试，是应聘者必须要面对的一个关卡，不同职位面试有不同的职位面试技。设计师分

为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。但是，无论应聘者面试哪

一行业的岗位，其面试技巧都是大同小异的。 如果应聘者要面试设计师这一行业的职位就需要注意下面的设计师面试技巧了：

1. 穿着不合适

穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的

形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙

的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师

几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，

手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个

收账的吧。

2. 恶劣的作品集

最悲惨的事情莫过于一套打印精美（或者拥有精美模板的演示文档）的作品集里面都是

粗劣的作品更让人扫兴的了，这无异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一

样的乏味。所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品集是最为重要的。一些你自己觉

得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5～10个作品就能知道

你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。 最为关键的是，不要在你的作品集里面放练习！个人练习！

3. 话太多 vs 话太少话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，

陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的

扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放

大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。

4. 以自我为中心

过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，

如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起

石头砸自己的脚。

我见过太多莫名其妙的对自我的描述：“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬。”“我相信从我的作品中，您可以了解到我目前的收入情况。”“我认为你们公司目前

缺乏的是??”

好了，以自我为中心是不可能取得应聘成功的。

5. 强调学校的显赫战绩不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如

果你的学校也不那么出名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成

绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块

钱等等。

好汉不提当年勇，强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉

大家你被我们的应试教育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。篇三：平面设计师面

试问题和技巧投递的简历好不容易通过了，接下来的面试又是一个大问题。这次小编来教大家关于设

计师的面试技巧，让大家有备无患。设计师面试技巧及注意事项：

一、合理着装

穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的

形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙

的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师

几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，

手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个

收账的吧。

二、作品的筛选

最悲惨的事情莫过于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴的了，这无

异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味。所以无论你花了多少时

间在你的微笑上，作品集是最为重要的。 一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5～

10个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。最为关键的

是，不要在你的作品集里面放练习！个人练习！

三、设计师的语言

1、话太多vs话太少

话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，

陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的

扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放

大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。

2、以自我为中心

过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，

如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起

石头砸自己的脚。

3、最典型的常见语言，如：“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬。”“我相信从我的作品中，您可以了解到我目前的收入情况。” “我认为你们公司目前缺乏的是??”

四、好汉不提当年勇

不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如

果你的学校也不那么出名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成

绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块

钱等等。

好汉不提当年勇，强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉

大家你被我们的应试教育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。

五、面试结束语

面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强

调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会

多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情

况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。 设计师面试注意事项

1、认清自己。准备简历前，一定要好好想想自己想要一份什么样的工作。

2、这份新的工作不是终点，而是另一份新工作的起点。要对自己有一个长远的职业发展

规划，不是因为多加了二千块钱而选择。相信从长远来看，任何付出都是会有相对应的回报

的。

3、多关注感兴趣的企业，对自己进行长远准备。任何事情，有了目标都会简单很多。特

别对于设计师来说，准备和积累好自己的作品吧，它是最直接有效的证明。

4、面试需要坚持。如果你暂时没有指定的目标，通过招聘网站投递简历，那么你要做好

充分的心理准备，不能因为几次面试失败而断断续续的寻找，要相信总是可以找到合适你并

证明你价值的地方。

5、针对岗位需求设计好自己的简历。不同公司对岗位的要求会有所不同，你要通过选择

侧重来展现自己真实的能力。

6、参加面试注意礼貌。比如准时，正视对方，多用礼貌用语等等这些最基本的行为。

7、真诚的表达自己。不管是简历还是面试交流中，都要真诚的面对你的主考官，以最真

实的态度把自己展现出来，真的不需要太多的“修饰”，知道就是知道，不知道就是不知道，

现在企业招人很多时候是在选择合适的人，而不是什么都“优秀”的人，人品是关键。

8、电话面试，一定要找一个比较安静的环境，最好能坐下来，慢慢回答问题。多注意语

言表达简洁明了。如果自己都说的绕来绕去，听的人就感觉不好了。(即使你人很帅，对方也

看不到，没分加)

9、面试中要高度集中注意力。除了要与面试官自然交流外，一定要注意对方的言语和表

情，用眼神与对方交流，同时很多时候直接可以看出结果。（不过好像现在的hr都是笑脸迎

人，让人比较难看得出来。相信hr肯定是在跟你的交流中已经“读懂”你了。）

10、自己真正的实力水平才是关键。不要对自己要求太高，也不要不自信，有想法就说

出来，面试的时候本来就是相互“面试”的过程。

11、设计好作品呈现。自己作品的呈现需要精心设计，把最好的统一的表现出来。考虑

一下什么格式、样式、尺寸是最合适在任何电脑上显示的。用网页、pdf、ppt方式都可以，

只要可以方便存取和查看，便于它人理解。

12、最后一条。老同事经常说的，想方便找好工作的话：首先是企业规模100人以上，

再是待遇自己满意，再考虑其它方面的。跳槽的话一定要先找好再跳。面试速成技巧！怎样让你的面试顺利通过！ 作者: 一网学最后更新时间：2016-02-17 14:28:20 小编：面试季到了，许多设计师可能还没有做好充分准备，那么怎样让你的面试顺利通

过？今天这篇文章分享了面试百发百中的技巧，对于即将找工作的同学或者设计师都非常有

帮助。 先说下自己的故事。我就以tx为一个交叉点，去tx之前，我面过7份工作，呆过4个公司。 tx之后，面

过十几个，为什么会有这么多，后面会讲到哈。 前面的几次，基本上没有任何技巧，完全就是愣头青。 第一次面试，2004年，当时还没毕业，能去的肯定是广州的公司。这个公司做教育的，

职位是ui。由于毕业作品做的还蛮认真的，所以那公司很容易就进去了，面试谈了什么我都

忘记了。

第二次面试，毕业前夕，又是一家教育公司，儿童教育的。那位总监看完我的作品集，

表示了一下认可，然后看我的简历最下面，写着会编曲，会

nuendo ,cooledit,guitarpro,realguitar,等，马上问，会编写儿歌么？我点了点头。然后

他马上叫来一位音乐老师，发我一段儿歌，然我重新编写一次，30分钟后，我搞定了，然后

获得了这份编曲+插画+设计的工作。（不要觉得奇怪，我的专业虽然是工业设计，但是我的大

学时光，有一半是在玩音乐的） 第三次面试，是失败的，面的是一个国内很有知名度的互联

网公司，职位是网页设计师。无他，作品不够好，沟通能力不够好。 第四次面试，面试的成功的，薪酬不满意，差了300块，所以最后没有入职。职位是动

画音效制作师。第五次面试，到了上海，这一次的面试，除了作品好了一些些，其它没啥进步，之所以

面试成功了， 竟然因为我的一头长发，老板事后和我说，看到长发的男生，像当年的自己，是个用心

搞设计的。哈哈哈。 嗯，当年的我是这样乌黑浓密的长发！好了，讲完那些没脑子的面试，开始讲点需要脑子的了。 站在一个招聘面试官的角度去看待这个问题，似乎一切会简单很多。 判断一个人是否适合这个公司的这个职位，基本上就几点。

1.能力是否匹配（能胜任岗位）

2.性格是否适合（能良好沟通）

3.是否热爱这个行业及职业（有没有发展潜力） 关于第一点和第二点，这个不是面试技巧，而是硬实力，需要长时间的锻炼，不是能临

时抱佛脚可以解决的，那么我写这么一篇文章，当然无法帮你解决第一第二点，而是解决第

三点。 ----------------------------------------- 面试前准备

每一次的面试，其实都是一场心理战，如何让对方从心底里认可你，需要讲一些什么来

打动对方。 所谓知己知彼，百战不殆。你去一家公司面试，总不能对它一无所知，仅仅以为自己ps

耍得好，图做得漂亮，就可以赢得工作？未必！

2007年，

我从上海回到广东，回来之前，得先看看要去什么公司对嘛。 我前后研究了好几家的优秀的网页设计公司，包括广州的一家a公司，深圳的bcd公司。

基本上判断的依据就是他们的出品够不够好，服务的客户大多是什么类型和够不够大牌。 先

是联系了a公司，不过试题没做好，挂了。然后深圳的b，c，d公司谈了一半，就从上海飞过来轮番面试了。b公司的老板，是设计师出身，他们公司差不多10人，小而精的设计公司。他早年就接

受过网页设计联盟的专访，作品是我喜欢的类型，在对老板及其设计风格都了解的前提下，

过来面试，当然是比较畅顺的，大家都是设计师，大家都有一样的追求和梦想。 但是嘛，梦想这个东西，不能当饭吃，b在世界之窗，我住蛇口，车程超过1小时。意

味着我每天要在路上消耗大约3小时，我觉划不来。 说到c公司，面试之前肯定是先做了试题，然后查看了公司资料，了解业务方向。 c公司是一家过百人的互联网产品公司，在海雅，我只需要30分钟不到，更何况，薪水

还多1k多，有一个接近10人的设计团队。综合考量了一下，选择了c。好像漏了d公司 没说，但是这个是我觉得最发挥小聪明的一次。 哎呀我去，我真是个机智的小孩。所以说，如果你真的很想去完成一件事，总有办法能

搞定的。别问我为什么没有到d公司，因为通过朋友了解到他们家财务出了问题。发不出工

资。 本段总结：提前了解公司的市场定位，产品，作品，竞争对手，甚至老板本人等，都是

能让对方觉得你是有备而来，是足够尊重和渴望得到这份工作的。 面试中的表现

第一点，千万不要吹牛逼，有多少能力就说多少话。更加不要造假。 2008年末，投了tx,面试的时候，还是比较老实，说话也比较谨慎，tx当年给我的印象

是，企业文化大多随老板，儒雅一词比较能概括，大部分人都低调务实，不爱出风头，更不

爱惹事。

所以我在交谈的时候，尽量的谦虚，问到的问题，会就详细回答，不会的就说这个我还

不太了解，回头我再去研究下。多点表达出对这个职业的热爱，因为我们只是面一个执行者

的角色，没有必要去扯那么多高大上的东西，一般面试官也不会像汪峰一样，问你的理想是

什么，毕竟是公司的一颗螺丝钉而已，螺丝钉的职责就是做好自己的本分，说多了就是不务

实的变现。

关于造假，我在tx最后的那段时光，有负责招聘工作，其中一位mm给我发来作品，其

中夹着一张我作品，和几张我认识的朋友的作品，这种人，我直接就呵呵了，并没有下文的

机会。

----------------------------------------------------一直以来，我都是非常内向的性格，不爱和陌生人打交道。但从tx出来后的几个月里，然而不知道哪儿冒出来的想法：我要锻炼自己的交际能力，不能做

。（那时候已经是全职的soho，不过由于业务都是别人找过来的，所以并不

需要有多强的商务谈判能力，爱做就做，不做拉到。）所以我决定投很多的简历，决定从面试

开始锻炼自己。

这段时间，前后面了不低于10家吧。其实我并没有心思找工作，但是你要想，能面试你

的，肯定都是公司里面的中层和高层，综合水平都不差的，和这样的人交流，只会有收获，

不会吃亏。 然后就开始我的面试之旅。