3步打造具有吸引力的朋友圈招聘文案

昨天刷朋友圈，刷到了很多培训机构的招聘信息。其中有两则招聘文案，给我带来了截然不同的感受，如下图：

作为90后，我看到左边这则文案时，没有马上滑动屏幕，而是被它吸引过去，仔细研究了两分钟，而对于右边那则，与其称为招聘广告，不如称为表格，只想赶紧划过去，为什么？

熟悉朋友圈特点的人都知道，要想在朋友圈吸引注意力，内容创作上有两点缺一不可：

1.内容要有趣

很显然，右边那则招聘广告文案过于官方、循规蹈矩，不止是我，你估计也不会有兴趣去看吧？

2.忌长篇大论

现如今，工作和生活节奏越来越快，很多人根本没有时间去阅读长篇大论，而右边那则招聘就犯了这一忌讳。

因此，我们在朋友圈撰写招聘文案时，以上两点一定要牢记。

那么，我们怎样才能写出具有吸引力的朋友圈招聘文案呢？

我从三个方面为你讲述：

01

有吸引力的招聘文案长什么样？

与你打算买一颗足够甜的柚子，得先了解什么柚子最甜一样，写出具有吸引力招聘文案前，你也得知道它长什么样。

但当我试图总结时，却一时不知从何下手，那不如从反例中找找思路。

正如上图所示的这类招聘文案，大篇幅介绍公司、小篇幅介绍职位待遇的方式，我们已经司空见惯且一直使用。

不过，这类招聘广告如果挂在网站上还勉强说得过去，但若放进朋友圈，则不合时宜，有自嗨嫌疑。

什么是自嗨？

所谓“自嗨”就是明明你觉得你说出了潜在应聘者的话，但他们看了却毫无感觉，不知道你在说些什么。

比如，上面这家公司在招聘里放出了公司简介，该栏主要在叙述公司如何如何好，虽说可以给到潜在应聘者“这家公司业务挺广、老师挺牛”的感受之外，却跟其关系好像并不大，吸引力也就无从谈起，从而陷入自嗨怪圈。

因此，“自嗨式”招聘文案要不得。

那我们如何避免自嗨呢？

毕业于清华大学经管学院，公众号“李叫兽”作者李叫兽曾说过，避免自嗨的关键是不断问自己“目标用户看到该文案时，可能会有什么反应，与你的初衷是否能够最大程度吻合。”