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中职卫校护理学基础课程“以赛促教 学赛一体”教学研究
时间:2023-10-06 15:53:05 下载该word文档
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn中职卫校护理学基础课程“以赛促教学赛一体”教学研究
作者:苏婵
来源:《广西教育·B版》2019年第07期
【摘要】本文将钦州市卫生学校2016级护理4个班随机分为两组,实验组采用“以赛促教,学赛一体”教学模式开展护理学基础教学,对照组采用传统教学模式,学期结束后采用评
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn判行性思维能力测量表和教学满意度调查问卷对两组学生进行调查,结果发现实验组学生技能考核成绩、评判性思维以及对教学对满意度均高于对照组(P均
【关键词】中职卫校护理学基础课程“以赛促教,学赛一体”教学模式教学改革【中图分类号】G;【文献标识码】A【文章编号】0450-9889(2019)07B-0052-03护理学基础是中职护理专业的一门操作性很强的核心课程。中职卫校护理专业培养目标是培养技能型、实用型护理人才,而目前护理学基础的技能教学主要是教师示范,学生反复、机械性地去模仿练习,以达到熟练阶段。这种教学模式在培养学生的团队合作能力、探索创新能力、评判性思维方面并不占优势,且教师长期处于主导地位,学生被动参与,学生的学习兴趣以及对教学的满意度下降。钦州市卫生学校从2009年开始培训学生参加全市和全区护理技能比赛,近年来运用任务驱动教学法、时间管理法和微格教学法相结合的新型护理技能教学模式,取得不错的成效,在2015年至2017年全区护理技能大赛中获得了个人一、二等奖的好成绩。近年来,学校将“以赛促教,学赛一体”教学模式运用于班级教学中,效果显著,现汇报如下。
一、对象和方法
(一)对象。采用随机抽样法,在钦州市卫生学校2016级中专护理4个班进行随机抽签,抽出两个班级为实验组,另外两个班级为对照组。实验组学生124名,其中男生9名,女生115名,年龄16~18(17.12±0.86)岁;对照组学生126名,其中男生7名,女生119,年龄16~18(17.58±0.62)岁。两组学生的性别、年龄比较,差异无统计学意义。两组均在同一时间内开展护理学基础理论学习和技能操作训练,课程课时、内容、教师资历、教学资源相同。(二)方法。對照组采用传统的“教师示教—讲解操作步骤—学生分组练习—教师巡堂指导—教学小结”的实验课教学模式;实验组采用教师从技能大赛中总结出来的“以赛促教,学赛一体”教学模式,即“布置任务—学生分组思考、探索(任务驱动教学)—教师示范讲解—课堂上进行有效时间管理(时间管理法)—学生对自己的操作视频进行观看不断发现自己的不足(微格教学法)—组内总结评价—教师总结”,护理技能操作项目及要求同对照组,都采用全区护理职业技能大赛评分标准。
(三)教学小组培训。对基础护理教研室的全体老师进行教学法培训,培训内容包括:一是了解新的教学模式的相关理论知识和评价指标,其中包括任务驱动教学法、时间管理法和改良微格教学法。二是操作项目评分标准的统一。三是新教学模式的演练。四是学生分组,每组5~6名学生,分别为操作者(1人)、评分者(3~4人)、摄影者(1人)。
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn(四)教学过程实施。实验组按新的教学模式进行:“教师布置任务—学生分组完成预习任务—教师演示、录像—学生观看、分组练习(进行有效时间管理)、录像—自我评价—组内同学评价—教师总结—课后练习”8个步骤组织教学,学生课前准备好手机。具体做法如下,以导尿术为例:
第一步,课前布置预习任务。一是什么是导尿术;二是导尿术的适应证和禁忌证有哪些;三是男、女病人的消毒方法、插管长度、插管方法及注意事项有何异同。上课进行随机抽查提问,并进行总结。
第二步,引入一个新入院病人案例,运用时间管理法演示导尿术包括用物准备(3分钟)、操作过程(7分钟)、用物处置(1分钟)。
第三步,学生分组练习,每组5~6名学生、组员轮流练习,练习过程中1人操作(严格按照规定时间进行),3~4人按照评分标准进行评分、1人在旁边用手机进行录像。操作过程从“洗手→戴口罩→在备物室备物(3分钟)→模拟病房进行操作(7分钟)→用后物品的处置”(1分钟)。整个操作都要按时完成,评分者提前一分钟提醒,超时则按操作评分标准去扣分。
第四步,小组成员分别观看自己的操作视频,找出自己的优点与不足,对操作中存在的问题进行改进,如有争议之处可以采用暂停、同组学生共同讨论、录像回放等方式,得不到一致意见时,可请教老师。
第五步,各组汇报操作练习的结果和存在问题,教师进行总结:其一,学生在备物时超时,不注意无菌操作,备物凌乱,不按方便去拿的原则放置。其二,男女病人操作方法的不同,强调操作全程无菌观念。其三,用过后的用物在处置室里如何正确处理。操作者采纳意见并进行自我反思,不断训练,提高自我。(五)教学效果评价。具体如下:
1.护理技能操作考核。一学期内,由护理实训中心统一组织安排2次技能考核,统一布置考场及监考老师,考核时当场抽取案例进行