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时间：2023-11-13 09:48:29 下载该word文档
人事专员KPI考核评分表 姓名 序号 考核项目电话邀约指标榆次50通/天（2人） 太谷祁县平遥30通/ 天 面试 榆次4面/天（2人） 太谷祁县平遥2面/天 团队：岗位： 权重 指标要求 1、每日完成（合计完成得30 分） 2、一日未完成3、两日未完成4、三日未完成1、当月完成48面2、当月完成36面3、当月完成26面 4、当月20面 基础量考核（80 分） 1 30分 2 40分 本项得分 序号 能力考核（10分）能力考核（20 分） 考核项目 权重 指标要求 1、入职≥80%以上2、70%≤入职≤80%3、入职<70%1、留存≥80%2、70%≤留存<80%3、60%≤留存<70% 4、留存<60% 1入职 10分 2留存过7天 20分 本项得分 序号 考核项目 权重 指标要求 任务考核 1当月目标任务完成20分 完成每月的目标任务 加分 本项得分 （）分 总得分 签字： 考核人
评分表 指标得分30分25分20分15分0分40分30分20分 0分 评定得分 负责人评 上级评定 综合得分 定 自评 评定得分 负责人评 上级评定 综合得分 定 指标得分10分5分0分20分15分10分 0分 自评 指标得分 20分 自评 评定得分 负责人评 上级评定 综合得分 定 总分=基础量考核得分+能力考核得分+任务考核得分 年月日
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