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酒店人力资源管理制度-酒店人力资源部岗位职责

时间：2022-12-17 12:42:19 下载该word文档

【实用】酒店管理制度规范文件
第一部分总则

人力资源部部门职能概述
组织统筹并管理、监督公司行政管理运作。对外协调好政府行政类管理部门的关系，对内做好各部门的协调工作。

第二部分组织架构图

人力资源部组织架构图

第三部分岗位职责

人力资源部经理
一、基本信息
职位名称隶属部门
人力资源部经理集团公司
薪酬标准直接上级
二、职位设置目的
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4000-6000元/月董事长助理

【实用】酒店管理制度规范文件
配合公司经营需要，提供全方位的人事招聘、培训、规章制度、行政管理
三、本职位在组织中的位置

四、职位关系（该职位的直接下级，内外部主要关系部门）直接下级
人事主任、人事助理、培训经理、IT主管、IT员
内部主要关系公司各部门
五、工作职责
外部主要关系上级相关管理部门
序号12345678910
工作职责
制定行政管理制度：组织制定企业行政管理的各项规章制度，并监督执行。
根据各部门的用人规划进行招聘、培训、员工考核。
对外联络：协调与政府有关主管部门的关系，协调与行业有关管理机构、协会及其他有关各企业的关系。
部门内部管理：负责本部门员工的配备、选拔，指导下级员工的工作，并对其进行业绩考核。
财产物资管理：制定低值易耗品和行政性固定资产管理制度，并依据各部门提供的所需行政财产物资的申请表，统一协调、购买。办理公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。负责实物福利品的采购工作。
审核经济合同，负责经济合同的管理，建立经济合同档案，向公司领导提供有关经济合同资料及合同履行情况；
办理有关公司及协助办理下属单位的营业执照年检工作，并作好备案工作。
六、工作权限
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