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干部党建工作述职报告材料
干部党建工作述职报告材料一敬重的领导，各位同事：大家好! 20__年，我仔细履行党建第一职责，抓严抓实各项任务，推动基层党建工作整体提质、全面提升。现简要报告如下：一、主要做法及成效一是抓谋划，拧紧责任链条。将党建工作纳入全县大局一同谋划部署和落实。带头领办三封寺镇党建示范点、到星火党支部参与争论并讲党课，主持召开党建专题会议8次、协调解决难点问题5个。组织开展"书记谈党建'活动，制定并落实党员县级干部包片指导乡镇党建工作、县乡驻村办点干部联点指导村级党建工作系列制度。年内
按"三个一律'规定，取消了3名乡镇书记、28名村社区书记评优资格。二是抓保障，增加有效投入。县乡财政优先预算拨付党建经费，全县共投入各类资金x万元。乡镇"六小一中心'提质提档，村级组织活动中心全面落实，x个城乡社区均按"五统一'标准建成。县级新增基层运转经费x万元，村级、社区运转经费提高到x万元、x万元，村干部酬劳、离任村主职干部生活补助明显增加，建立党内关爱帮扶基金，帮扶困难党员x人次，"四保'机制进一步健全。三是抓基础，促进整体提升。坚持以抓项目建设的方法抓基层党建，形成了项目化推动、标准化操作、常态化督办、模块化考核、智能化管理的"五化'工作格局。讨论制定党建任务清单，先后4次开展党建工作督查、2次召开现场推动会。探究运用"互联网+党建'模式，对全县党建工作实行数字化管理。狠抓"三会一课'、"135'模式、党员
档案室等基础工作提质提标。x个脆弱涣散村(社区党组织得到有效整顿。推动7项重点任务落实落地，查找失联党员x名、处置长期失联党员x名，清理排查党代会代表和党员违纪违法对象x名，新组建"两新'组织党组织x家，全县非公企业党组织、社会组织党组织掩盖率分别达x%、x%。四是抓队伍，激发干事活力。x个乡镇全部配齐配强专职副书记和组织委员，配备组织干事31名，村(社区党组织、县直单位配齐了党务专干，结合并村调整撤换了"一大三低'村书记。集中轮训了基层党组织书记、党务专干、市县乡党代表和基层党员。深化开展"两学一做'学习训练、"巴陵先锋先行'主题实践活动，服务型党组织建设全面加强。扎实开展县乡党代表提案征集工作，并组织党代表视察全县重点工程。评比表彰全县优秀领导干部x人、有突出贡献农村党支部书记x人，公开选任"三类人员'x
人，营造了干事创业的良好氛围。二、存在的主要问题及缘由一是主抓精力还有欠缺。尽管我主观上把党建工作摆在首要位置，但主要注意抓方向、抓谋划，详细工作都是支配组织部门和各级党组织抓落实，开会讨论和文件批示较多，深化基层调研、解决详细问题不够;抓联系示范点较多、抓大面督促指导不够，对事关全局的党建重点难点问题还讨论不深、把握不透。有的乡镇、部门单位书记抓党建工作还存在说得多、做得少等问题。二是工作推动不够均衡。我县党建工作整体水平有很大提高，但也还存在一些薄弱环节。少数基层党组织"两学一做'专题争论、"三会一课'、组织生活会等没有按标准落到实处，部分村级党组织村干部轮番值班、周例会等制度没有很好坚持到位。对村"第一书记'、扶贫工作队员的管理考核不严，少数同志执行制度不力。有的机关、站所
党建活动不常常、作用发挥不充分，有的"两新'组织党建意识不强、工作氛围不浓。个别乡镇小套房功能不全。还有57个村级组织活动场所标准不高，其中有23个面积较小、设施简陋，办公服务条件有限三是经费保障仍显不足。今年村级合并改革后，村干部的职数还没有准时消化，有的村达十多人。村级组织运转保障经费虽然达到了市定标准，但主要满意于保发村组干部酬劳，用于村级事业进展的费用仍旧不够。大部分村历史负债较重，公共资源贫乏，进展村级集体经济的手段和途径仍旧有限。虽然建立了县级党内关爱帮扶基金，但总额不大、帮扶面不广，只能有针对性地帮扶部分最特别最困难的党员。四是骨干力气有待优化。有的乡镇、部门单位党务干部调整异动频繁，一些乡镇的组织干事是新手，部分党务工不熟识党建业务。农村基层党组织书记调整后整体水
平有所提升，但由于村级年富力强的"能人'普遍外出，较难找到优秀的村书记人选，有的村存在"矮子里面拔将军'的现象，全县x名村党组织书记，60岁以上的还有x名，占x%。机关单位、非公企业的党务人员多为兼职，履职力量不够强，等等。深化剖析产生上述问题的缘由，主要是三个方面：一是不愿"下苦功'。认为基层党建工作是全局性的、长期性的工作，需要长时间循序渐进解决，很难立竿见影、一蹴而就，因而缺乏抓经济工作那种雷厉风行、只争朝夕的干劲，工作上亲力亲为、一抓究竟不够，致使落实主体责任的力度仍旧不大。二是不愿"趟深水'。思想上有时还存在畏难心情，对党建工作多年来积累的一些突出难点问题，认为是中央、省市委层面考虑的事，需要上级大政策支持解决，作为县级无能为力，因而在工作中缺乏"钉钉子'精神，缺乏啃"硬骨头'的韧劲。三是不愿"动真格'。虽然
党建工作存在不平衡的现象，但考虑到整体水平较以往有大幅提升，考虑到各级党组织书记、党务干部抓党建工作都尽了力、吃了亏，在执行问责制度时仍旧存在"喊得重、落得轻'的现象，对党建工作排名靠后的干部，惩罚上没有严格兑现。同时，因职数限制等多方面缘由，一些抓党建工作精彩的干部没能得到准时提拔重用，在肯定程度上挫伤了工作乐观性。三、今后工作准备 20__年，我们将仔细根据省、市委的要求，以更大力度、更高标准、更实举措抓好党建工作，实现整乡推动、整县提升的目标。重点推行"三三'工作模式，即健全三个平台、完善三项机制。 1、健全项目管理平台，完善常态落实机制。深化基层党建项目化管理，推动任务日清月结，进一步规范提升党建基础工作质量和效果。加大机关、"两新组织'、乡镇
站所党建工作力度，消退薄弱环节、实现整体推动。高标准坚持和落实党员集中活动日制度，持续开展"党员志愿服务'活动，加大党代表提案督办落实力度。 2、健全综合服务平台，完善运行保障机制。统一规划，统一设计，高标准新建161个集党务、村务、社会服务、电商服务于一体的村级综合服务平台。倒排确定23个脆弱涣散基层党组织，加强"第一书记'派驻管理。高度重视村级后备人才建设，抓住村级换届契机进一步调优配强村书记队伍。加大财政投入力度，在20__年基础上进一步提高基层保障水平。根据市委要求搞好村干部养老保险。扩充县乡党内关爱基金，切实关怀帮扶生活困难党员。 3、健全才智党建平台，完善考核评价机制。推动党建才智管理平台县乡村全掩盖，实行党建信息网络传输、党建任务流水派送、党建工作量化考核，推动基层党建工作精准高效管理。调整优化党建工作考核内容和方式，提
高考核评价的科学性、实效性。强化党建考核结果运用，让干得差的有压力、干得好的有盼头，真正形成任用干部看党建的鲜亮导向。感谢大家! 述职人：__ 20__年__月__日干部党建工作述职报告材料二敬重的领导，各位同事：大家好! 一年来，我根据局党委的要求，以党的十九大精神为指导，深化学习实践科学进展观，努力工作，廉洁自律，团结支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标，为劳动和社会保障事业做出了应有的贡献。现将个人履行党建工作岗位职责的状况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。
一、党支部书记履行党建工作责任状况。一年来，我努力抓好学习党的十九大精神，乐观开展学习实践活动，立足学校实际，仔细讨论制定了党建工作方案，坚持党员学习制度，党建工作措施得力，成效显著。党支部乐观开展组织建设工作，定期检查方案落实状况，组织党员、乐观分子学习有关党建的文章，学习优秀党员的先进事迹，广阔党员干部乐观分子提高了熟悉，明确了目标，鼓足了干劲，做出了成果，促进了学校各项工作的开展。进展党员，严格执行有关规定。每年对党员进行考核，评比优秀党员进行表彰，准时总结党建工作，发觉问题，准时解决，所里重大事情党支部讨论打算，起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。二、进一步做好党组织和党员训练管理。一年来，仔细抓好党员的日常性训练管理工作，做好党内关爱帮扶，坚决党员信念，增加党员意识，健全党员常常受训
练、永葆先进性的长效机制。仔细落实基层党组织三会一课制度;根据规定开展党建月、双争双评活动的;主动参加参加社区共建，今年我支部与经济开发区屯里社区党委及瓶窑镇南山村党委进行了联村结对，开展了一些沟通和活动，收到了较好的效果;准时组织党员到社区参与双报到乐观开展党员政治生日谈心谈话制度;落实对老干部、老党